全职工作将消失？零工经济成为趋势之后，你应该知道的这几件事

资本寒冬，企业生存艰难，“零工经济”改变了传统“全职”的就业模式的框架，不仅有效的降低了企业的成本，也重新定义了职场人的工作节奏和状态，给职场人带来新的机遇和挑战。

作为职场人，身处时刻都在变化的时代，我们应该有清晰的自我认知，学会给自己安排和准备“后路”。希望借助本文能给大家提供启发。

 很多时候，你所谓的“焦虑”，不过是面对“改变”的恐惧

以前讲课时我经常说，“给我们带来痛苦的不是世界首富，而是邻居开的车比我们好”，但是现在我觉得这个说法得换成“给我们带来痛苦的就是世界首富”。

原因在于，网络的发达让我们可以看到世界上顶级富人的生活，误以为自己也可以做到。这种情况，看的越多越焦虑。

在当下生活中，我们太容易不知不觉中被物质主义所裹挟，认为拥有的东西越多越好，无时无刻不与周围的人攀比，这也导致了自身安全感的缺失。

而当下经济形势严峻、企业生存艰难则是导致我们安全感缺乏的另一个原因。

几年前我在一家公司负责招聘，突然之间来了几十份简历，都是当年一家知名创业公司的前员工。后来我约了其中几位面试，得知了事情的真相，这家公司在拖欠工资6个月之后直接关门，员工只能重新上街找工作。

关于安全感，美国著名女作家海伦·凯勒有段话很经典，“安全感通常只是一种迷信，于大自然中难觅其踪影，古往今来的人们亦从未体验过它。躲避危难最终并不比从容面对更加安全。人生要么是一场果敢的冒险，要么就只是一场空。”

误认为好好打工就有安全的人属于接受命运赠送的礼物，却没有意识到礼物早已在暗中标好了价格，而且往往都很贵。

也许，应对焦虑的方法不是加速，不是与其他人攀比，只需单纯做到“保持自己现在的水平不退步”。

中年之后，我们只有努力挣扎，才能待在原地。

 零工经济时代来临，你做好准备了吗？

所谓“零工”，其实就是与全职工作相对应的无固定劳动关系的被雇佣者。而“零工经济”，则是基于互联网对劳资双方进行动态配置的经济形式。 

移动互联网的飞速发展，为零工经济的形成起到极大助力，例如滴滴司机、外卖小哥等职业就属于这种经济形式下的灵活就业。

如今已经没有一份工作能做一辈子，也没有一家公司有义务养你一辈子。越来越多的职场人的职业生涯会更多出现“突然中断”，中年之后找不到工作的局面。

即便能幸运保住工作，灵活性、自主性、契合度与工作意义四者之间也常常无法兼得。此时，零工经济下的灵活就业成为一种选择。

零工经济源于企业降低成本的需求，核心员工和高管还是使用全职员工，企业只在需要时在相对边缘的岗位上用临时工。

临时工代替全职员工，又省钱又少事，虽然项目执行时看似投入很大，但不用养全职员工整体看还是节省人工成本，与此同时可以经常不同的换临时工，企业选择余地变得更大。

尽管“零工经济”为工作和职场提供了更多的可能性，但在拥抱变化的同时，我们也要充分认识到驾驭零工经济的核心法则

·多样化、自建保障

·广泛联系、直面风险

·平衡时间、财务安全与灵活性

·为传统退休做准备，但别想过上传统退休生活

 对于个人而言，如何顺应“零工经济”时代？

首先，重新定义属于个人的“成功”。

既然时代在变，“几十年安心工作之后退休”不再是成功的标准，那我们就要重新定义人生成功。从某种程度上讲，这是好事。此处分享两个思维工具：

·工具一：80岁假设。如果我们快要接近人生尽头，回首看下年轻时的决定，会感觉后悔的话就别做。

·工具二：美德预期。我们准备把哪种美德写进悼词，日常生活按这些美德行事即可。

其次，抛弃非此即彼的想法。

职场并非学校，在对与错、黑与白之间存在很多空间。

有些人把“赚钱的事”和“热爱的事”完全分开，其实两者完全可以有效结合。

有些人则认为兴趣和所从事的工作应该分开，认为一旦兴趣变成工作，就会有被强迫的部分，长此以往连兴趣也没有了，这是因为他们忽略了随时可以说“不”这个选项。

所以很多时候，两者兼得也是一种选择。

第三，抱有“机会心态”，而“非员工心态”。

“员工心态”是我能做什么，然后以此为基础找工作。“机会心态”是我能做什么，从而创造价值，获得收益。

后者向前一步，以创造价值为导向，眼界更加开阔。

第四，选择适合自己的开始方式。

尝试投入晚上或者周末的时间，这在国外有个专门的说法，叫创业周末（Startup Weeked）。

之前同小区有一位做设计的朋友，他最初想利用业余时间教小区的孩子画画，尝试半年之后果断放弃了。放弃的原因有两个，一是效果不明显，现在的家长送孩子学画画是希望孩子画画考级，顺便提升审美；二来是赚的太少。

想赚更多的钱就需要投入更多时间，关键是需要自己掌握主动权。在进行全新尝试的同时，也要做到及时调整。

第五，善于利用时间。

此处分享“拥有更多时间的四个策略”：

·停止。很多事做了不如不做。

·弱化。比如把开会的时间相应缩短。

·推迟。有些事情放放也就不必做了。

·请人代劳。如果能保证质量，花钱请别人代劳是个好选择。

此处分享两类日程管理的设定tips：

·管理者日程：时间安排围绕半小时到一小时的时间段，会议和当面沟通穿插其中。联系密集型和高度互动的工作通常更适合管理者日程表。

·创作者日程：部分时间不被打扰，投入精力处理复杂工作。适用于需要长时间专注进行思考的人。

如果你做的是一份需要执行管理者日程表的全职工作，却需要一些创造性或专注的时间，那么可以考虑每周执行一两天的创作者日程表。在这一两天里，你每天至少要留出半天不受打扰的时间，可以躲在安静的办公室或是在家工作，以便处理某个较大的长期项目。

当然，你也可以在全职工作之外制定属于自己的创作者日程表，在早晨、晚上或是周末留出一段无人打扰的时间。

零工经济时代，我们享有工作的灵活性和选择的自由权，同时也会失去很多保障，这个时候，如何积极面对变化，是每个人都会面对的问题。

不要再假装没事，找到属于我们自己的路让它成为你实现目标的绝佳机会。