说一说我日常的企业培训管理工作

本文来自微信公众号： 曹将 ，作者：曹将，编辑：泽涛

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其实很早之前，就有朋友和我分享过用AI学习新知识新领域的技巧。

具体要怎么操作呢？

其实方法很简单，就是给AI下达指令：用小学生都能听明白的语气，给我讲清楚这个知识点。

这段时间我自己也摸索出了一个新的AI学习方法：图示学习法。

比如之前我去看埃及主题展，逛完之后我就让AI帮我生成几张手绘知识介绍图，靠着这些图我就能快速回忆、复习展里学到的内容。

用AI学习最方便的地方就是：不管什么时候，只要我明确了自己想学的内容，就能让它用简单好懂的形式把知识传递给我。

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而我的本职工作刚好就是企业的培训管理，结合AI的发展，我难免会思考一个问题：既然AI能这么方便地传递知识，那我们还需要组织线下培训吗？

这个问题我想了快一年，最后得出的结论是：当然需要。

第一个原因，线下培训能创造人与人的连接。

在一家企业里，有什么方式能把一群人聚到一起，最后变成能互相帮扶的朋友？

线下培训就是非常好的途径。

尤其是经过选拔组建的培训班级，大家能力水平都差不多，相当于自然筛选出了一群值得花时间去交往的伙伴。

这么说可能有点现实，但人本身就更愿意和水平相当的人来往。

大家一起完成作业、准备项目汇报、课后闲聊，在这些或有意或无意的相处里，不停互动、慢慢交心。

一旦人和人之间有了深层的交换，关系自然就能更进一步。

在这个过程里建立起来的情感，往往比单纯的业务往来更持久，也更珍贵。

第二个原因，线下培训给了大家「被看见」的机会。

大部分公司里，普通员工能被上层领导注意到的机会其实很少：要么得业绩拔尖，要么手里有特殊资源，要么得有突出的才艺。

但在线下培训里，只要你愿意多付出一点，被看见的概率会高很多，比如：主动竞选班委，上课积极回应问题，培训后主动和讲师（不少讲师本身就是公司领导）交流沟通。

第三个原因，线下培训也是一种「情感充电」。

我之前组织过一次素质拓展，晚上所有人围坐在山里的草坪上，没有人聊KPI，也没有人聊业务，大家只聊这些年的感触，聊自己曾经遇到的挫折和遗憾。

那一瞬间，头顶是漫天繁星，身边有微风拂过，每个人都被一种很强的力量包裹着。

这种力量，来自于有一群人愿意安安静静听你的故事，还能给你真心的回应。

人到了一定年纪，身边的朋友会越来越少，能放心吐露心声的场合也越来越少。

而线下培训能创造的，恰恰就是这样一个足够安全、允许你展现脆弱的空间。

第四个原因，线下培训能让「重要的事」真正变成「大家听得进去的事」。

很多培训表面上是在讲知识，其实核心目的是做理念宣贯，也就是让大家真正意识到：这件事非常重要。

要让大家真正觉得这件事重要，主要靠两个方法：

一个是「重复」。听一次可能转头就忘了，但在正式的培训场合，由公司权威的领导、用统一的口径反复讲解，这件事在大家心里的分量自然就不一样了。

另一个是「解释」。有些要求刚听起来就是“正确的空话”，比如提质增效，可如果老师能把对应的行业趋势、公司现状、落地案例都讲清楚，大家就能更容易理解提出这个要求背后的原因。

第五个原因，线下培训可能带来「思维层面的改变」。

这其实是培训最难得的收获：不少学员通过线下培训，重新认识了自己。

这件事其实很难做到。

在日常的工作和生活里，我们一直被各种事情推着走：准点上班，完成领导安排的任务，中间还要处理各种家庭琐事，天天都忙得停不下来。

而要重新认识自己，需要三个前提：

第一是暂停，从原来一成不变的环境里走出来。这也是为什么人在生病、旅行的时候，会开始重新思考自己的人生。

第二是碰撞，和身边的同伴做对比。在培训里，你会遇到很多更优秀的同学，会忍不住思考：为什么他们想问题比我更全面？为什么他们做事情比我更出色？一旦开始这么想，就相当于打开了一扇门，门后就是对自己过往经历的复盘。

第三是启发，优秀的讲师能带来不一样的触动。他们会带来更高级的认知、更新颖的思路，比如我之前听一位老师讲价值观，说价值观其实就是“判断一件事应不应该做”，这句话一下子就帮我打开了对这个概念的全新认知。

所以说，培训能让人从原来忙碌的生活里抽离出来，和优秀的人同行，还能看到更远更高的可能性。

第六个原因，线下场景本来就更容易让人专注听课。

这就是环境带来的魔力。

如果是上网课，身边会有各种各样的干扰，可能是弹出的短视频通知，可能是突然冒出来的工作消息，甚至是邻居的噪音都能打断学习。

但在线下培训教室里，坐在课桌前，人更容易沉浸进去。我甚至发现，同样的内容，哪怕老师线上线下讲得一字不差，线下听就是更容易听进去、听得懂。

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说到底，刚才说的这六个价值，用一个词就能总结：链接。

和内心的自己链接，和身边的同伴链接，和所在的组织链接。

这些链接都是实实在在的，必须要在同一个空间里共同经历一些事才能建立起来。

AI确实可以代替线下培训传递知识，但它代替不了这些真实的链接。

而人活在世界上，需要的不仅仅是获取信息，更需要情感的共鸣、真实的陪伴、对自我的探索，还有被看见、被接纳的感受。

线下培训存在的意义，大概就在这里了。