六月起这笔钱连发数月，符合条件的劳动者都能领

伴随着气温逐渐攀升，夏季高温天气逐步到来

从今年6月开始

高温津贴就要开始发放了

全国大多数地区都会连续发放3到5个月不等

关于高温津贴，这些规定和信息大家一定要了解

根据我国《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，只要劳动者按照要求开展高温作业，就依法享受对应的岗位津贴待遇。

如果用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，就必须向劳动者发放高温津贴，并且这笔津贴需要直接纳入劳动者的工资总额当中。也就是说，不只是高温户外作业的劳动者可以享受高温津贴，哪怕是非露天工作的劳动者，如果用人单位做不到有效降温，工作场所温度仍然在33℃以上，同样符合领取高温津贴的条件。

到目前为止，全国各地的高温津贴发放标准整理如下，若后续有政策调整，请以最新官方通知为准：

关于高温津贴的常见疑问解答

Q

工作场所装了空调，就不用发高温津贴了吗？

A: 不一定！

判断是否需要发津贴，依据的不是有没有空调，而是最终工作场所的实际温度有没有降到33℃以下、采取的降温措施是否有效。

Q

单位发了降温饮料，就可以不发高温津贴了吗？

A: 不行！

饮品、各类防暑物资都只是辅助降温用品，不能用来冲抵高温津贴。

相关规定已经明确：不允许用人单位用发放清凉饮料等物资的方式，代替高温津贴发放！

Q

高温津贴和防暑降温费是同一个东西吗？

A: 不是！

高温津贴属于国家强制性要求发放的待遇，需要按月或者按日随工资一同发放；而防暑降温费属于企业给员工的福利，一般是以冰饮、防晒用品这类实物形式发放，从企业福利开支中出。

Q

领取高温津贴需要缴纳个人所得税吗？

A: 需要！

高温津贴属于工资总额中的津贴、补贴项目，需要计入劳动者当月的工资总额，由用人单位代扣代缴个人所得税。

Q

上夜班的员工能领高温津贴吗？

A: 符合条件就有！

能不能领取高温津贴，只和工作场所温度挂钩，和上白班还是夜班没有关系。举个例子：夜间操作的封闭式厨房、通风条件差的地下车库岗位，哪怕作业时间不在白天正午，也有可能符合高温作业的要求，同样可以领取高温津贴。

Q

因为高温作业中暑，可以认定为工伤吗？

A: 符合条件可以享受工伤保险待遇

根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

如果在高温工作过程中中暑，大家要记得及时申请工伤认定，只要被认定为工伤，就可以正常享受工伤保险相关待遇。

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编辑：宋睿 校检：赵春茹 审核：朱素贤 叶又瑞

监制：吴洽兵

总监制：李捷

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原标题：《下月起，这笔钱连发数月！》

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