取消午休换16点下班，你会同意吗？

取消午休，换取提前下班

你是否愿意？

最近

一条讨论帖登上了微博热搜

在评论区中

网友们的看法各不相同

主要可以分为三类

?

支持派

支持的网友觉得

与其在公司浪费午休时间

不如缩短休息、集中完成工作

从而换来提前下班

这样既能避开晚高峰的拥堵通勤

也能拥有更多属于自己的私人时间

有网友表示

自己现在的公司就没有午休制度

中午吃饭只有半小时

下午最早4点就能下班

反对派

持反对意见的网友认为

取消午休不可行

“中午不睡，下午崩溃”

尤其是在夏季高温的时候

不午休会导致

精神疲惫、注意力不集中

长期如此还会加重身体负担

也有人担心

最后可能会变成

既没有午休，也不能提前下班

其他派

有网友直接提出了新的方案

用午休时间换取早上晚一点上班

有人建议

既要午休，也要提前下班

可以考虑压缩工作时长

也有不少人疑惑

劳动法有没有规定必须要有午休时间呢？

那么

关于午休的这些问题

你都清楚吗？

↓↓↓

问：

午休时间计入“每日8小时”的工作时间吗？

现行法律并没有明确规定

午休是否计入“每日8小时”的工时制度

在司法实践中

对于午休是否计入工作时间

用人单位应该在员工入职时

通过规章制度明确告知

一般来说

主要有以下两种情况

???

午休不计入工作时间

如果明确午休不计入工作时间，企业要保证员工在这个时间段可以自由支配、自由活动，不能要求员工在午休时工作。如果企业确实因为生产经营需要，要求员工在休息时间工作，就应该支付相应的加班费。

午休计入工作时间

要是企业明确规定午休时间计入工作时间，员工可以灵活安排这段时间。如果企业有生产经营方面的需要，员工要协调好午休时间和工作时间。

相关案例

小李是某便利店的售货员，公司明确每天工作时间总共8小时，白班是8点到17点，中午有1个小时的用餐时间。入职后，因为人手紧张，小李在用餐期间还得留在柜台前，一边吃饭一边工作。但公司在计算工资时却把这1个小时扣除了。双方因此产生了矛盾争议。

仲裁机构认为，小李在用餐时仍然在工作岗位上，并且处于实际工作的状态，公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。

由此可见，午餐或午休时间是否被认定为工作时间，需要满足三个要素：一是工作时间的强制性规定要符合法律要求，二是工作时间要通过规章制度告知员工，三是工作时间应该排除劳动者可以自行支配的休息时间。

问：

企业必须安排午休吗？

公司是否必须安排午休

午休时长是多少

一般由用人单位自行决定

但需要保证劳动者

每日工作时间

不超过8小时

平均每周工作时间

不超过40小时

通常情况下，公司会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”和“午休时间”进行区分。如果公司没有区分这两个时间，就要看具体的上下班时间安排了。

如果工作时间是早上8点到下午6点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间，这种情况下员工有一个小时的午休时间。

如果工作时间是早上10点到下午6点，或者早上9点到下午5点，那么可以推断出八小时的工作时间已经包含了“午休时间”，这种情况下员工就没有一小时的午休时间了。

原标题：《取消午休，改成16点下班，你愿意吗？》

阅读原文