深圳:中国“打工人”第一城的崛起
本文来自微信公众号:国民经略,作者:凯风
产业汇聚人才,机遇吸引奋斗者。
01
哪些城市就业人员数量最多?
近期,各地陆续发布第五次全国经济普查公报,以2023年为统计节点,全面公开就业人员相关数据。
广义就业人员涵盖单位从业人员与个体经营者,是宏观层面的就业群体。
我国有7座城市的广义就业人员数量突破千万大关,依次为重庆、深圳、上海、北京、广州、成都、苏州。

其中,重庆是唯一广义就业人员超1500万的城市。结合其3200万的人口规模,就业人员占比不足50%,这更多源于“一市堪比一省”的体量优势。
北京、上海、广州、深圳的广义就业人员均超1300万,与其他城市形成显著差距,彰显出一线城市的综合实力。
不同的是,广州的个体经营者数量更多,这与其开放包容的城市氛围、接纳各方的环境以及相对亲民的生活成本密切相关。
值得关注的是苏州,其人口规模在全国城市中排名10名开外,但广义就业人员数量却位居前七,明显高于人口更多的武汉、天津、西安、郑州等城市。
与苏州情况类似的还有东莞、宁波、佛山、无锡,这些城市的广义就业人员总量排名均高于各自的人口排名。
这些城市有一个共同特点——都是制造业大市,产业发展较为成熟,就业岗位相对充足。
反观部分千万人口大市,广义就业人员占总人口的比重不足50%,就业能级与人口能级并不匹配。
这表明,城市规模大、人口数量多,并不等同于竞争力强。
02
谁是真正的“打工人”第一城?
和广义就业人员不同,“打工人”特指在机关单位、企业就业的人员,即“二三产业法人单位从业人员”。
“打工人”数量越多、占比越高,意味着城市的就业空间越大,可供选择的工作机会也越多。
从“打工人”的角度看,城市的竞争格局发生了较大变化。

“打工人”第一城的头衔从重庆转移到了北京、上海、深圳,这三座城市的“打工人”数量不相上下。
北京、上海、深圳的二三产业法人单位从业人员数量均超过1300万。
广州、重庆紧随其后,均突破1000万,虽与北上深存在一定差距,但已与其他城市拉开明显距离。
在千万人口大市中,苏州、成都的“打工人”数量超800万,杭州超700万,东莞、郑州、武汉超600万,西安、天津则在500万以上。
还有部分千万人口大市,如青岛、长沙、石家庄,“打工人”数量不足500万,甚至不如人口尚未突破千万的宁波、佛山、南京等城市。
若从“打工人”占总人口的比重来看,深圳无疑是“打工人”第一城。
深圳的单位就业人员占比超70%,“搞钱之城”“奋斗之城”的称号名副其实。
东莞、厦门、苏州、宁波、北京的这一占比超60%,除北京外均为工业城市,再次体现了制造业大市的就业价值。
杭州、广州、南京、无锡、佛山、上海等地的占比超50%,这些城市拥有多元的主导产业,能提供丰富的就业岗位。
令人意外的是,郑州、青岛、武汉、长沙、西安、天津这些“双万”城市(万亿GDP、千万人口)的“打工人”占比不足50%。
GDP总量跻身全国前十的成都、重庆,“打工人”占总人口的比重不足40%。

而沈阳、长春、石家庄、哈尔滨的这一占比更是不足30%,就业人口在总人口中的占比相对较低。
背后原因是多方面的:有的是因为市域面积过大,农业人口较多,拉低了整体占比;有的是因为老龄化严重,退休人口基数大,多数未计入就业人员;有的产业结构偏向B端,以资源或资本密集型为主,重化工业虽易拉动GDP,但对就业的带动有限;还有的是产业实力与经济体量不匹配,缺乏多元且强大的支柱产业,难以吸引更多就业人口。
03
哪些城市是真正的就业宜居之城?
一座城市是否适合就业,除了薪资水平和发展前景,主要取决于就业容量和就业结构。
从第五次经济普查的就业人员数据中,我们可以得出三个重要结论。
第一,常住人口多并不意味着就业空间大。不少万亿GDP城市、千万人口大市的就业容量并没有想象中那么大。
这与我国的广域型政区特点有关,许多地市既包含城市区域,也包含乡村区域。
一些千万人口大市,更多只是规模上的优势,借助广域型市制能轻松扩大经济和人口体量,但无法创造更多就业岗位。
第二,就业人员数量与人口规模虽成正比,但更多受产业结构影响,产业才是聚集和留住人才的根本。
深圳、苏州、东莞、宁波、无锡、佛山等地的就业人员规模之所以庞大,与其制造业强市、产业大市的定位密不可分。
改革开放以来的“孔雀东南飞”,尤其是“东西南北中,发财到广东”的说法,正是这些地区经济、产业和就业竞争力的体现。
第三,就业结构至关重要,能提供更多高薪岗位的城市,吸引力更强。
在我国,平均工资最高的三大行业是互联网业、金融业和科技服务业。
国家统计局数据显示,2024年这三大行业的平均工资分别达到23.8万元、20.2万元、17.5万元。
总体而言,这三大高薪行业就业人员最多的城市是北京、上海、深圳、广州、成都、杭州,其他城市的相关就业人员多在百万左右或以下。
其中,北京有368万人,上海248万,深圳、广州分别为194万、179万,成都、杭州则为140万、126.8万。
总之,选择城市居住,本质上是选择职业发展。就业容量决定了城市的发展下限,产业质量则决定了城市的发展上限。
读懂就业数据,才能真正理解一座城市的真实竞争力。
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