打破沉默：在德亚裔对歧视说“不”的行动与觉醒

本文来自微信公众号：非严肃De说，作者：六角橘狂魔

不包开眼角只包开眼界的Dr.

大家好，我是六角橘。

今年一月，我偶然接触到一个反对种族与性别歧视的赋能课程，它用中文授课，专门服务于成年后移民德国的华人一代。

报名后，课程内容远超预期。我们十名学员都是表达力出众的女性，三天的交流让我第一次体会到畅所欲言、毫无疲惫的酣畅感。

授课老师是志愿者，经验丰富且不局限于固定大纲，能根据学员能力灵活调整节奏，这种教学方式很适合我们这群主动且善于输出的人。

因涉及个人隐私，我仅分享一个相对公开的案例：一位学员曾多次申请升职，却被上司以“太安静，不适合领导”为由拒绝，最终她选择辞职。

这让我联想到此前一位韩国女性的类似遭遇。我们在课上讨论：所谓“安静”是真的性格使然，还是德国人对亚裔的刻板印象？这位学员认为自己在工作和会议中积极发言，“安静”或许只是借口。退一步说，安静的人就没有领导能力吗？德国也有沉默型的领导者。那么，这种“安静”的评价是否属于种族歧视？

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课程让我关注到背后的gepgemi协会，它主要扶持亚裔群体（东亚和东南亚），但因中文圈社交媒体壁垒，在华人群体中知名度不高。

我尤其推荐他们的赋能课程，针对第一代移民用母语授课，母语能更好地帮助表达自我。协会还细致地将服务对象分为一代和二代移民，因为两者面临的困扰不同。

除了赋能课，“早午饭谈话（Brunch Talk）”也值得关注，每次围绕特定主题，参与者自带食物边吃边聊。汉堡的首次“早午饭谈话”将于4月11日举办，感兴趣的朋友可扫文末二维码入群。

第三个推荐项目是“歧视事件公布栏”，鼓励亚裔将在德遭遇的歧视事件提交给协会，由他们整理公布。例如：一名刚到德国的中国女性，虽持有有效车票，却被检票员质疑无票。因德语不佳、英语有限，她无法完全理解要求并礼貌道歉，但检票员多次模仿她的“sorry”口音，还辱骂她，认为她故意装听不懂。

关注gepgemi的Instagram账号会发现，类似事件常被公布，这些案例会统一上报德国政府。协会受德国公共资金支持，鼓励亚裔分享歧视经历，以此让政府认识到针对亚裔的歧视是普遍存在的。

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据悉，在德国为亚裔争取权利的主要是韩裔和越南裔。他们因特殊历史背景移民德国，被称为“模范少数族裔”——勤奋、重视教育、默默融入，子女多从事中产工作。但随着二代移民成长并拥有话语权，有人开始反思亚裔“沉默透明”的形象，正如一位越南裔作者所言：“我们样貌不同，却如此不显眼。”

这种“不显眼”导致德国社会对亚裔的忽视，甚至在种族歧视讨论中，亚裔长期不在议题内。这正是gepgemi设立歧视公布栏的原因：让政府看到亚裔歧视事件的存在与频繁。只有发声，才能获得重视。

德国社会对“模范少数族裔”的夸赞，暗含权力差，如同父母赞赏“乖孩子”。关于这一话题，推荐大家阅读相关书籍，或搜索韩裔德国人Martin Hyun的文章——他是德国国家冰球队首位亚裔，长期在媒体专栏为韩裔发声。

相比韩裔和越南裔，在德华裔的发声相对较少。并非人人都要通过写书争取权利，但生活在德国，可尝试使用当地社交媒体（如Instagram），因为多数公益机构在此发布活动信息。虽然国内平台丰富了我们的生活，但也易让我们陷入信息茧房。若不想使用德国社交媒体，关注跨文化公众号也能获取相关信息。