员工工作时间回宿舍如厕返程摔伤，法院认定属工伤

近日，湖南省汨罗市人民法院审结一起工伤保险资格认定纠纷案件。2024年9月20日，许某与某公司签订《劳动合同书》，在制面车间担任脱包岗位，工作实行两班倒：白班6:30至18:30，晚班18:30至次日6:30。公司为其提供宿舍，距车间不足300米。

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2025年3月7日上午9时许，许某在车间工作时需如厕，因车间洗手间无厕纸，便前往300米外的宿舍厕所，返回车间途中不慎摔伤，经诊断为右髌骨骨折伴骨髓水肿。

2025年4月12日，许某向某县人社局申请工伤认定。5月8日，公司收到人社局《工伤认定举证责任通知书》。7月10日，人社局作出《认定工伤决定书》并送达双方。公司不服该决定，诉至汨罗市人民法院。

公司辩称：许某受伤地点在宿舍，因如厕受伤与工作无关，宿舍非工作场所；许某对受伤地点表述矛盾，且工作时间回宿舍未请假，违反公司制度；对其髌骨骨折是否由此次摔伤导致存疑。

法院审理认为，许某工作时间内为满足生理需求使用公司宿舍厕所，返程途中摔伤，属工作期间因必要生理需求受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定。

针对公司提出的违纪问题，法院指出，许某行为即便违反公司规定，公司可依规处理，但不影响其受伤发生在工作时间、因生理需要导致的事实认定，现行法律未将违反单位纪律作为排除工伤的理由。

依据《工伤保险条例》第十九条第二款，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。本案中，公司主张许某回宿舍非如厕、受伤非此次导致、骨折与事实不符，但未提供有效证据，法院不予采纳。

综上，法院认为公司请求撤销《认定工伤决定书》缺乏事实与法律依据，驳回其诉讼请求。

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原标题：《员工上班期间去宿舍如厕摔伤，是否算工伤？》

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