持久成功与幸福的永恒法则——传媒大亨奥普拉·温弗瑞的人生启示

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编者按：当你不再独自硬扛，生活与工作会更有意义。本文来自编译，希望对您有所启发。

大多数职场人每天都聚焦于业绩、截止日期、交付成果和做出亮眼的工作，这很正常。但工作（实则也是人生）中有一个常被忽略的真相，它不会出现在职位描述或关键绩效指标里：当工作能共享时，体验会更愉悦，事情也往往更顺畅。

这种共享是人性层面的：接纳他人、认可他人，共同享受进步，而非独自前行。

奥普拉·温弗瑞常提及的童年轶事清晰印证了这个道理。她在密西西比州成长时，从一块巧克力棒领悟了人生真谛。

“我告诉你，当你为他人带来快乐时，这份快乐几乎会百倍回报……我从小就明白，一根巧克力棒，如果有人能和你一起说‘这也太好吃了吧’，味道会更好……生活里的一切，都会因为分享而变得更美好。当你为别人做些什么，给别人带来益处，这益处也会回到你身上。我最大的快乐就来源于此。”

这个故事简单却深刻。现在，让我们将其应用到职场——我们清醒时最常待的地方，因为大多数人都忽略了这一点。

工作从来不是单人竞赛

当人们把想法、功劳、压力、成就全数藏在心底，工作就沦为冷冰冰的交易，令人孤立无援。我曾身处那样窒息的办公室，深知其糟糕。但当员工开始分享，哪怕只是微小细节，工作氛围会悄然转变：信任滋长，活力攀升，人们在日常劳碌中不再感到孤独。

这种转变如何体现在日常工作中呢？

分享无需费力，即可建立联结

你不需要团建来创造联结。分享棘手项目的背景、提前拉人参与、或者只是说一句“我正在做这个”，都能让别人感到被接纳，建立共同体意识。哪怕是非正式的包容，也能减少摩擦和误解。

共享功劳能强化协作

主动提及同事的贡献，尤其在非必要时，不仅能让他们欣喜，还传递了赞赏、尊重、忠诚与公平。当人们确信付出不会被忽视，更愿意伸出援手。

帮助别人，也提升自身工作效能

这正是奥普拉提到却常被低估的部分。当你支持、帮助别人，给出反馈、付出时间、给予鼓励，会在多方面受益：强化共情、慷慨、服务型领导力等文化价值观。

我敢说，工作中最有意义的时刻往往与他人相关：共同解决难题的协作时刻，紧张会议后的相视而笑，庆祝微小胜利的瞬间。工作满足感很少源于成就本身，而是源于有人见证的成就。

这一切无需头衔、权限或许可，且完全免费。

最后，给你几个从今天开始就能随时和同伴、同事分享的小方法：

• 分享信息，而非藏着掖着。

  
  

• 大声说出感谢，而非只在心里想想。

  
  

• 邀请别人共享成果，而非独自揽功。

  
  

• 当别人看起来疲惫时，主动关心一句。

  
  

• 让别人参与日常决策。

  
  

• 和团队共享功劳。

  
  

有人一起品尝，糖才更甜。

工作也是如此。

这周，你可以刻意在工作中分享一件事，不管是功劳、帮助、信息还是感激。你会发现，它改变的不只是别人的一天，也是你的一天。

译者：Teresa

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