年休假能否分段安排？官方回应来了！

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职工连续工作满1年及以上，即可享受带薪年休假。

关于年休假天数，按累计工作年限划分：工作已满1年但不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

年休假可以分段安排吗？

依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位需结合生产、工作实际情况，并充分考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在一个年度内既可以集中安排，也能分段安排，通常不跨年度。不过，若单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排，可跨1个年度进行。

若单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工本人同意后，可不安排休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假期间仅发基本工资可以吗？

根据《职工带薪年休假条例》，单位有义务保障职工享受年休假，职工在年休假期间的工资收入应与正常工作期间一致。

温馨提示：职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪的期间，均不计入年休假假期。

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