杨阳法官：法理为基化矛盾温情作桥解心结

1天前

讲述法官：杨阳，大庆市中级人民法院民二庭审判员

“每一起劳动争议案件的妥善处理，都是司法为民的鲜活体现。我一直坚信，司法既有维护公平正义的刚性力量，也有体恤民生疾苦的温暖温度。在审理这起癌症患者与企业的劳动合同解除纠纷时，这份信念被不断印证，让我在法理与情理的碰撞中，更深地理解了法官职业的责任与初心。”

那天窗外寒风凛冽，我看着桌上的卷宗，“癌症”“化疗”“解除劳动合同”这些字眼格外沉重。李女士在癌症术后、医疗期结束前收到企业调岗及返岗通知，因身体未愈未同意。医疗期满后，企业以旷工为由送达解除劳动合同通知书，李女士诉至法院，要求违法解除劳动合同赔偿金等费用以支撑后续治疗。

这起案件关乎李女士的合法权益，更维系着她的生命希望，时间对她来说是最宝贵的成本，常规审理、判决、执行流程耗时久，可能耽误她的治疗。“不能让程序正义延误现实温暖”，我决定优先调解，力求快速妥善解决纠纷。

第一次开庭，法庭气氛凝重。李女士身形消瘦，化疗的疲惫写在脸上，情绪激动却难掩脆弱；企业人事经理和代理人神情严肃，手边堆着厚厚的考勤记录和规章制度。

李女士声音沙哑却坚定：“我在这家企业干了十二年，从普通员工到部门经理，从未迟到早退。如今身患重病，他们说弃就弃，调岗也不征求我意见，后续还要化疗，这是把我往绝路上推啊！”她眼眶泛红，抬手抹泪时手背上的输液针孔依稀可见。企业代理人语气无奈：“李姐的病情确实值得同情，但企业有规章制度，她医疗期已满，返岗无法完成基本工作，又拒绝调岗，我们也没办法。”

庭审调查结束，双方各执一词、互不相让，每句话都承载着现实重量。我深知不能简单判决，一纸判决能分清是非，却解不开双方心结，更解不了李女士的燃眉之急，只有调解才能给僵局一个温暖出口。

庭后的“背对背”调解是漫长的“拉锯战”，也是心与心的靠近。我先单独约见李女士，她坐下长叹：“我知道企业不易，不是讹诈，只求拿到应得补偿撑过治疗期。”看着她眼中的期盼与无助，我轻声安抚：“法律会守护您的合法权益，但调解能让您更快拿到补偿，不用拖着病体奔波，节省时间治病。”李女士沉默良久，点头说：“法官，我信你！你怎么劝，我都听。”

随后我找到企业代理人，把李女士的诊断报告、化疗清单推到他们面前：“你们看，她后续还有多次化疗，每月医药费是不小的开支。她把最好的年华奉献给企业，如今身患重病，最需要的是帮扶而非驱逐。”人事经理低头看清单，沉默半晌说：“法官，我们不是不通情理，只是怕开了头，其他员工效仿，企业难管理。”“法律有明确规定，情理有基本底线。”我顺势引导，“企业规章制度要遵守，但在员工住院期间送返岗通知，以旷工为由解除合同，本身不合情理。一次性妥善解决，既能解李女士燃眉之急，也能让企业避免连环诉讼损耗，更展现企业社会责任和人文关怀，这才是最好的结果。”

经过三次来回调解，我把双方约到法院。李女士率先表态：“我知道公司有难处，额外赔偿我不要了，只要拿到法律规定的经济补偿，我就签字。”人事经理愣住，随即上前握住李女士的手：“李姐，是我们考虑不周，没顾及你的实际困难，对不起。”最终双方达成调解协议：企业一次性支付李女士各类款项共14万元，李女士自愿放弃其他诉求，双方握手言和。

签字时李女士的手有些颤抖，声音哽咽：“杨法官，谢谢你，要是没有你，我真不知道怎么撑下去。”企业代理人也说：“多亏法官耐心调解，让我们学会了人性化管理。”看着双方释然的笑容，我心中的石头落了地。