【聚焦高质量发展】青浦监狱：从被动应对到主动预防的改造模式创新

青浦监狱精准施策 织密罪犯违纪防控网络

多维度协同破解难题

源头治理与长效规范并重

为推进监狱管理提质增效，提升罪犯改造成效，青浦监狱以罪犯违纪治理为核心，整合科室资源开展综合研判，精准聚焦关键环节，构建“分析-防控-化解-激励-规范”一体化工作机制，助力监狱工作向高质量发展转型。

深挖违纪根源 精准把控风险节点

在罪犯违纪治理工作中，青浦监狱基于历年违纪数据展开深度分析，通过精准画像识别出二次违纪及老病残罪犯两大高发群体。针对这一情况，监狱为每位重点罪犯建立专项管控档案，实施“一人一策”的个性化矫治方案，确保管控精准、改造有效。

同时，监狱强化重点时段与区域的管控力度，在违纪高发时段增加巡查频次，对监房、公共区域等高风险区域推行“观、抄、听、判、控、处”六实工作法，实现对违纪行为的精准打击与有效预防。

科技赋能：数字化驱动防控升级

青浦监狱借助“AI小青”数字平台，推动“情指行一体化”研判机制落地实施。通过日、周、月“督办”闭环管理，实时追踪狱内风险动态，深入挖掘违纪行为背后的潜在因素。利用大数据分析及时发现风险点并快速响应，为监狱安全防控筑牢技术根基，有效遏制违纪行为的扩散。

此外，政务云工作群的应用显著提升了问题上报与整改的效率，确保各类问题能够得到即时响应和高效处理。

强化责任与能力：民警队伍双提升

通过增强监区及民警的责任意识，提升民警犯情研判的“望闻问切”能力，以“抠细节、严标准、守底线”为工作准则，展现监狱民警的新型战斗力。不断强化民警在思想和行为上的关注度、敏感度与紧张度闭环管理，形成全员参与的防控体系。

创新矛盾化解机制 推动问题协同处置

青浦监狱始终将矛盾化解作为维护监狱安全的重要举措，建立了问题罪犯转化与矛盾联动处置机制。

提升民警法治素养

在法治监狱建设框架下，监狱持续提升民警的法治意识与法治思维，强化“早发现、早预防、早处置”的工作理念，确保矛盾风险在狱内得到及时化解，防止外部矛盾向狱内扩散。

设立罪犯矛盾调处中心

在矛盾调解方面，通过打造监区“合和角”、设立罪犯矛盾调处中心，完善“人民调解进大墙”等机制，形成全方位、多层次的矛盾调解体系。通过主动介入、早期识别与干预，积极化解罪犯之间的矛盾。

规范管理树新风 全域管控强基础

监狱始终秉持标准化管理理念，统一制定并严格执行罪犯行为规范，覆盖新收罪犯培训、队列训练、内务管理等多个领域。通过常态化的行为规范整训活动，有效增强罪犯的纪律意识，全面提升罪犯的行为规范水平，确保管理流程标准化、制度化。

青浦监狱积极落实罪犯生活现场规范化管理“十化”标准，注重细节管理，从日常行为习惯培养入手，帮助罪犯养成良好行为习惯，切实达成“安全有序、干净整洁、文明和谐”的改造目标。

此外，青浦监狱每月组织以“爱生音监规纪律”为主题的视频教育讲评活动，利用早晚训时间组织全体罪犯集中观看教育视频，强化罪犯的纪律观念，持续开展思想教育与行为引导，推动“爱生共生新生”改造生态建设，营造积极向上的改造环境。

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编辑：许立春

供稿：青浦监狱 符建 杨帆

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原标题：《【聚焦高质量】从“被动处置”到“主动防控”：青浦监狱的改造新实践》

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