新东方员工再发声控诉公司，打工人集体共情怒了
小雷先带大家简单回顾一下整个事件的脉络。事情最初是从俞敏洪发布首封全员信开始的，这封信引发了员工的吐槽，之后舆论就一直没有平息。接着，俞敏洪又连续发布了10条南极游的视频，分享了各种旅行场景，甚至在配文中提到了自然教育。本来打工人的怨气就比较大，俞敏洪的这波操作更是让大家的怨气达到了顶点。虽然后来公司提出了激励方案，但很明显，大家并不买账，觉得这只是画大饼而已。
重点来了！就在昨天，一位新东方员工通过钉钉App向全员发送了一篇长文，文中主要控诉了岗位存在“996单休”、招生指标虚高、工作内容繁杂等问题，核心就是两个字——压榨。
结果大家猜怎么着？这篇长文发出去没多久就被删除了，而且这位员工的账号也被封禁了。给出的理由是不符合内部举报流程，所以交由专人处理了。
这不禁让小雷想起俞敏洪曾在公开信里说过的一句话：“如果公司不断损害你，就不是好公司。”现在看来，这句话似乎有点“违和”。
不过，当代打工人就像打不死的小强一样，就算账号被封禁，也有其他办法表达自己的需求。
这不，昨天在钉钉群发长文的那位员工，又在某社交平台上再次发声了。
在她发布的长达三分钟的视频里，小雷总结出了三个重点：第一，她希望通过合理的途径，让公司管理层正视员工的诉求；第二，她选择群发长文并不是想制造混乱，而是想借助群体关注的力量，而且她之前也多次尝试过反映问题，但都石沉大海；第三，她希望推动企业更加重视劳动者的权益。
有想法是好的，但往往“枪打出头鸟”。
就拿这次员工发布的回应视频来说，已经遭到了不少网友的质疑。有人认为她是在炒作博流量，方便以后在互联网行业发展；也有人觉得她读的稿子像是AI写的，而且背得还不熟练；甚至还有人怀疑她是学而思的卧底，想通过这种方式来进行商战。
其实，社会上不缺搭便车的人，缺的是这种敢于打响第一枪的人。
而且，俞敏洪也不是第一次说“欢迎吐槽”了。之前在新东方年会上，有员工改编歌曲吐槽加班多、流程乱，当时得到的是12万奖金。但这次员工通过钉钉群发吐槽长文，得到的却是账号被封禁的结果。
小雷觉得，这可能和新东方今年的风评有关。本来公司之前的口碑还不错，但自从首封全员信公布以后，情况就变得一发不可收拾，各种问题剪不断理还乱。公司一边忙着公关，一边还要盯着员工的内部群发，生怕再出现什么意外情况。
截至目前，这位员工的回应视频已经收到了上千条评论。小雷看了一下，大部分评论都是声援员工、痛批俞敏洪双标的。大家觉得，既然公司说有吐槽自由，就要敢于听真话。也有部分销售岗位的网友表示，做销售这一行加班确实很普遍，有业务的时候，想要双休都很难，但拿到工资的时候，又会觉得很值。而一些职场老油条则认为，把内部问题捅到互联网上让大家都知道，公司肯定会杀鸡儆猴，这位员工以后可能很难找到工作了。
小雷认为，真正的好公司是不会怕员工吐槽的。毕竟，一个两个员工的吐槽还能堵住，但要是大家都在吐槽，就堵不住了。俞敏洪老师要是能把写长文的时间，用来听听员工的声音，或许会更有效果。
不知道大家有没有遇到过“加班成奴”的情况呢？如果是你，你会给公司发吐槽信吗？欢迎在评论区分享你的打工人经历～
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