员工脚痛请假步数超1.6万遭开除，法院判决结果揭晓

员工脚痛请假，因步数超1.6万被开除？法院判了

一名男子因腰痛、脚痛多次请病假，公司却发现他脚痛当天运动步数超1.6万，怀疑其“泡病假”，以旷工为由将他开除，双方因此闹上法庭。

案件回顾

小陈是江苏某公司的工人。2019年2月22日（周五），他上班时不慎扭伤腰部，下班后立刻去医院诊治。

2月25日（周一）上午，他向公司人事经理申请休假养伤，告知工作时受伤情况，并将两家医院出具的病假证明拍照发送，人事批准了请假。

3月4日至5日，小陈正常工作。3月6日，他腰部不适复发，就医诊断为“腰扭伤”，医生建议休息，他再次向人事提交病假申请。

3月18日，小陈返岗，中午称脚痛向生产经理请病假，随后去医院就诊，并将拟诊“右足疼痛”且建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理。

3月19日，人事经理通知小陈3月20日带病假单、病历、检查报告等原件资料回公司办请假手续。小陈表示病历原件要留着后续就医用，人事经理称假条需原件，其他资料拿去公司复印就行。

3月20日，小陈按约定去公司厂区，在门口被保安阻拦。

3月25日，小陈又去医院就医，医生根据拍片结果诊断他患有“跟骨骨刺”，建议休息三天。此后，因脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。

4月3日，公司向小陈发送开除通知，将“故意以病假为由骗取休假而旷工”列为辞退理由之一。

小陈申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，需支付118779元赔偿金。公司不服，向法院提起诉讼。

法院判决

公司称小陈在2019年2月22日至4月3日（除3月4日、5日）病情虚假，且提交病假单时未提供病历原件资料。

为证明小陈病情虚假，公司提供了2019年3月18日厂区门口监控视频和当日微信运动记录。视频显示当日7点52分小陈跑步进厂区，11点09分步行离开；微信运动记录显示当日18点55分他总计步数为16949步。公司据此认为小陈右脚正常，不存在生病事实。

小陈反驳，公司仅依据微信运动步数记录和监控中他跑步、步行画面，得出病情虚假结论不成立。

一审法院审理认为，劳动合同法赋予用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位需举证。

从小陈提供的门诊病历和已交给公司的诊断证明书等材料看，他因腰痛、右脚痛就诊并休息是事实，且医院对他进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查，并非仅依据他的主诉。

影响微信运动步数的因素很多，不能因3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也不能得出他病情虚假的结论。公司以此认定小陈旷工依据不足。

综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。

公司不服上诉，二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。

▼转自：山东高法

原标题：《员工脚痛请假，因步数超1.6万被开除？法院判了》

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