女子应聘因未婚未育被取消面试，人社部门称属就业歧视

近日，深圳求职者曾女士称，自己在应聘时因“未婚未育”被企业取消了面试资格。当地人社部门表示，拒招“未婚未育”的行为属于就业歧视，劳动者可收集证据维权。

曾女士透露，她在招聘平台向深圳戈派商贸有限公司投递了电商运营岗位，由于经验匹配，公司主动邀请她参加面试。但在与HR沟通时，HR询问其婚育状况，得知她未婚未育后，便以“人员不合适”为由取消了面试。

10月31日，涉事公司HR向记者解释，取消面试是因为领导只有一个时间段进行面试，公司最终从简历中综合筛选出3人，选中者因具备社交平台运营经验，更符合岗位需求，并非是因为“未婚未育”而拒绝曾女士。

针对“询问婚育后立即取消面试”的质疑，HR回应称，当时只告知曾女士“抱歉，取消面试”，未说明原因，从而造成了误解。询问婚育情况是为了了解应聘者的时间精力分配，因为电商运营岗位下班后需要处理突发工作。她还表示，已向曾女士解释了原因，后续会注意先说明情况，避免类似误会再次发生。

深圳市南山区人力资源局法制科工作人员指出，国家倡导平等就业，用人单位不应以婚姻状况作为录用条件。如果劳动者有证据证明存在此类就业歧视，可通过投诉的方式维权。

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