长宁积极打造AI人才生态圈，新增AI训练师二级技师近半来自本区

11-02 06:45

近年来，长宁区人社局积极响应上海市人社局以及区委、区政府关于职业技能培训的工作要求，聚焦人工智能领域技能人才需求，通过搭建平台、整合资源、创新机制等举措，培育了人工智能领域相关高技能人才1370余人次。

搭建平台，激活人才培育新动力

人才是第一资源，创新是第一动力。区人社局支持人工智能重点企业利用自身的场地、师资和技术设备等资源，开展更具针对性的技能培训，多渠道培养技能人才。

一方面，鼓励区域内工业科技公司黑湖科技创办AI学习社区，为新员工开设AI历史发展与应用、大语言模型学习方法等课程，帮助员工尽快适应工作。

另一方面，推荐西井科技自动驾驶技术团队带头人获批上海市技能大师工作室，在自动驾驶技术的研发、创新和科技成果转化等方面进行技术攻关，推动企业自动驾驶商业化落地。

区人社局推动人力资源机构“猎上网”攻克AI人岗匹配技术难题，促进劳动者高质量就业；引导禾赛科技做强企业内训机构，助力车载激光雷达研发，保持行业领先。

此外，指导洁诺医疗开设企业内部职业技能培训基地，开展智能眼镜穿戴设备研发，实现医疗器械消毒场景实时共享，提高效能。

洁诺医疗开展医疗器械消毒培训

同时，围绕人工智能产业需求，鼓励人工智能领域专业化单位开设职业技能培训机构，开展人工智能推介官等项目培训，助力AI赋能各行业。

整合资源，共同培育高技能人才

长宁区联合东华大学等高校，面向高校毕业生开展人工智能训练师、计算机程序设计师等职业技能培训，150名高校毕业生参与，提升了毕业生就业竞争力。

区人社局深化与“上海硅巷”科创街区合作，开设全市首个人工智能创业培训班，通过前沿知识与实战资源对接，吸引科技型初创企业、青春经济领域企业和青年大学生等创业群体参训，激发创新创业活力，为街区建设注入创新动能。

区人社局开设全市首个人工智能领域创业培训班

此外，利用中国（上海）高技能人才公共实训基地资源，建设“15分钟就业服务圈”基层联络点，开展智能楼宇管理员等人工智能领域技能培训，满足周边企业和劳动者技能提升需求。

创新机制，拓展人才成长新通道

人才创新需要集聚创新要素的平台和驱动创新的机制。区人社局支持企业申报成为职业技能等级评价机构，鼓励企业根据自身岗位需求，开发定制化职业技能标准与评价体系。

例如，助力重点企业百秋集团获批上海市用人单位技能等级评价机构，开展电子商务师高级工等人工智能相关自主评价，畅通技能人才成长途径。区人社局还开展人工智能训练师培训，支持企业和劳动者参加上海市人工智能训练师专项职业技能大赛，提升技能水平。目前，长宁新增人工智能训练师二级技师人数占全市新增总量近半数。

区人社局积极发动企业和劳动者报名参加人工智能大赛

区人社局加强与科委等产业部门合作，推荐开发人工智能拓展性岗位，举办专场招聘会和定向培训，发挥人力资源服务机构在技能人才培养中的作用。

同时，鼓励区域优质人力资源公司聚焦人工智能推介官等新技能培训项目，挖掘岗位资源，强化技岗匹配，为劳动者提供职业技能培训、评价和就业“一站式”服务。