龙江国企秋招：AI助力、分层引才与多元求职心态

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9月15日下午，以“才聚龙江·智汇国企”为主题的黑龙江省国资委出资企业秋季校园招聘活动在东北林业大学体育馆举行。该活动由黑龙江省国资委主办，东北林业大学和黑龙江人才发展集团共同承办。黑龙江森工集团、省农投集团、省交投集团等10家省属国企及其权属企业，在现场布设了100余个展位，提供超2000个岗位，覆盖林业、矿业、建筑、交通、农业、金融等多个重点领域，向高校学子发出了黑土地上的青春招贤令。

AI赋能的招聘新体验

招聘现场，大屏幕实时滚动着省属国企介绍和岗位需求大数据。此次招聘会采用“线上+线下”结合模式，企业招聘台上都印着二维码，毕业生现场投递简历后，可扫码关注企业招聘网站，等待线上进一步通知，完成线上投递简历、笔试面试等后续环节。

在AI简历诊断台前，黑龙江大学计算机专业硕士生王同学与系统互动后表示：“它帮我量化了项目经验中的技术关键词，还提示我补充实习经历。”在AI面试训练现场，哈尔滨理工大学机械工程专业的李同学进行模拟面试体验，系统生成的个性化反馈报告让她对目标岗位的胜任力有了更清晰认知。现场工作人员介绍：“利用AI岗位能力大数据，能一键查询行业趋势、岗位需求、薪酬水平、技能要求及区域分布，让求职者精准定位求职方向。”

主办方工作人员称，此次引入的AI岗位能力大数据平台已收录全省国企超2000个岗位的技能需求图谱，可实现“岗位 - 能力 - 人才”的精准匹配。

分层设计形成梯度化人才结构

东北林业大学林学硕士陈同学在黑龙江森工集团展位前自信地说：“总部岗位招聘博士、硕士，我相信自己也很有竞争优势！”根据招聘方案，省属国企集团总部主要开放博士、硕士岗位，权属企业则以本科为主，形成梯度化人才结构。这种分层设计既保障了高端人才引进质量，又为本科生提供了广阔成长空间。

在管培生专区，一家企业集团的“星辰计划”备受关注。该计划采用“2年轮岗 + 3年定岗”培养模式，并配备企业高管导师与跨部门实践项目。哈工程王同学表示：“从校园到职场，管培生制度让我看到了清晰的晋升路径，更重要的是，企业愿意为新人投入系统化培养资源。”

在人才政策专区，人社部门工作人员解读“龙江人才新政30条”：本科生落户补贴2万元，硕士5万元，博士最高可达15万元；符合条件的高层次人才可申请人才公寓或购房补贴；对在重点产业领域创业的毕业生，给予创业担保贷款。这些政策体现了黑龙江“筑巢引凤”的决心。更值得一提的是“人才服务绿色通道”，已形成从住房保障到科研资助的全链条服务体系。

学生看重薪酬，家长在意工作地点

黑龙江八达路桥建设有限公司4个岗位共招聘19人，薪酬区间在7000元—11000元，招聘台前很快排起长队。HR们诚恳地向学生解释：“很多岗位需要下工地，有的工地在偏远地区、人烟稀少，而且工地多数是男同事”，还特意在招聘背板上写上“下工地”。一位女生并未退缩，拿着简历再三表示“我能下工地，我可以”，HR被她的精神感动，收下了简历。

招聘现场，有几位家长焦急地拿着简历向HR推荐自己的孩子。一位黑龙江科技大学学生家长说：“我女儿到沈阳一家企业实习去了，招聘会赶不回来，我就替孩子来投简历。”HR对“代投”的家长们十分友好，耐心解释岗位需求。与毕业生更看重薪酬不同，毕业生家长更看重孩子的工作地点和稳定性。一位家长说：“我希望儿子能在我们当地工作，离我们近一些能互相有个照应，至于工资多少我不在意，孩子工作舒心就行。”

原标题：《龙江国企秋招现场｜AI模拟面试、薪酬博弈、家长“代投”》

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