大厂AI岗位需求飙升，实习生高薪引关注

作者：何珊珊

AI人才争夺正愈演愈烈。

近日，职场社交平台脉脉发布的薪资数据显示，上千家企业正在争抢人工智能人才。仅10家企业就提供了1.1万个岗位，平均最低月薪超4.7万元，甚至有实习生能拿到日薪4000元。2025年春招首周，AI工程师以21319元的平均招聘月薪位居职业榜首。

一名字节内部人士向时代周报记者表示，当前大厂对AI人才的争夺十分激烈，薪资可能偏高，目的是吸引更多AI人才。该人士透露，今年字节跳动在招聘一位知名院校算法博士加入实习生岗位时，确实开出了日薪上千元的offer。时代周报向人工智能科技公司MiniMax一名相关人士求证，对方证实情况属实，这是行业现状。

2024年春秋招聘季，“大厂平替”概念火爆。求职者在选择公司和岗位时，更倾向于自动驾驶、AI垂直赛道的头部明星公司，如文远知行、月之暗面等。由于赛道火热，这类公司能开出和大厂相近的薪资。

AI赛道的火爆还促使一些AI企业员工辞职创业。一名曾供职于腾讯的员工称，2023年他跳槽到月之暗面，近期拿到投资后自主创业。一名深圳初创AI团队创始人也表示，他曾在多家大厂工作，2023年辞职创业，2024年公司年入近300万元，团队技术成员大多来自腾讯、字节、阿里等大厂。

今年以来，AI智能体的火热让技术加速落地，许多企业因前期研发投入高，更注重AI研发的实用性。AI技术需要快速商业化，“实际可用AI产品”的人才变得更抢手。

这种对人才的渴求甚至蔓延到了职能岗。

在AI公司担任职能岗的妙妙告诉时代周报记者，出于工作需要，她自学教程，作为毫无代码基础的文科生，仅2个小时就用飞书和扣子搭建出类似数据自动整理分析的产品。领导得知后，询问她是否愿意转岗AI产品经理。妙妙说：“公司现在太需要能孵化出具体产品的人和项目了。”

大厂正努力夺回招募人才的主动权，新一轮人才争夺战暗流涌动。时代周报记者发现，大厂从“降本增效”转向局部“增本增效”，资金、人才、资源流向人工智能、创新业务，以获取更高回报。

2024年春招盛行的“大厂平替”热潮逐渐消退，如今的资源分配方向，勾勒出科技行业未来的人才流向。

时代周报记者AI制图

资源向AI倾斜：大厂开启“精准增本”模式

“以前降本优先，现在AI是战略核心，在预算、人力、资源上有更多优先权。”AI行业中腰部企业人士成帆对时代周报记者表示。

对于实习生日薪4000元的数据，成帆表示未听闻具体情况，认为这是少数。但记者发现，在招聘软件脉脉上，MiniMax的大模型算法工程师实习生岗位薪资较高，标注为3.5万元 - 7万元/月，且为16薪。

成帆介绍，AI行业薪资依岗位和职级而定，技术岗薪资更高，职能类员工薪资不会因身处风口行业而提高。AI相关岗位包括AI Infra（人工智能基础设施）、算法、产品、增长、运营等，其中模型训练、算法、AI Infra岗位薪资相对较高。

“为抢夺人才，许多AI公司除基本薪资、绩效外，还有期权、股权、户口等福利，头部大厂大多能提供户口。”成帆说。

这种资源投入和转变并非个例。近一年，互联网大厂在“降本增效”见效后，纷纷开启“局部增本”，资源倾斜的核心领域是人工智能。

从各大厂秋季校招来看，“AI+”是重点。阿里秋招计划发放超7000个offer，AI相关岗位占比超6成。

腾讯放宽内部活水门槛，想进入混元大模型、元宝等部门，转岗条件从在职一年变为三个月，鼓励年轻高潜人才进入AI业务部门。

百度的调薪方案登上脉脉热搜。有员工透露，IDG部门平均涨幅20%，领先其他业务线，最高现金涨幅50%叠加股票涨幅30%，激励技术业务员工。IDG是百度技术事业群，包含自动驾驶、萝卜快跑等核心业务。

大厂对AI的资源投入形成规模效应。脉脉数据显示，2025年7月，脉脉上人工智能新发岗位数量较去年同期增长超10倍，超1000家AI公司在争夺AI人才，HR、猎头活跃，快速捕捉人才动态。

人才竞争白热化：超4成AI头部公司员工“正在看机会”

2024年春招，“大厂平替”是求职关键词。当时脉脉数据显示，超80%职场人考虑转向AI新贵、新能源汽车等领域的“平替”公司，55%的人愿意接受降薪。

一年后，人才流向反转。求职者重新关注大厂AI业务，“稳定的资源支持 + 高薪激励”是主要吸引力。

香港中文大学（深圳）计算机系学生杨致远表示，毕业后会尽可能选择大厂。他曾在微软、三态股份等公司AI岗位实习，最高日薪400元。2025年，他加入一家互联网大厂中台部门，担任AI产品经理实习岗，该公司本科生产品岗实习薪资不及此前公司。

杨致远说：“比起薪资，我更看重大厂的试错空间。大厂有稳定现金流和发展前景，不像初创公司有焦虑感。大厂资金能支持多项AI产品研发，我能接触多种项目，积累实操经验，这是小公司单一产品无法提供的，对未来职业发展更有帮助。”

不过，大厂AI研发工作节奏紧张。在微软实习时，杨致远体会到研发高压，每天工作8 - 9小时，有跨国早会，公司以AI生成代码量和业务团队是否能用AI赋能为考核指标。

为提高效率，他和产研团队开发了一款内部AI产品，通过AI辅助识别判断，每周可节省数百小时人工操作时间。杨致远说：“最深的体会是节奏快，以结果为导向。以前研发看过程，现在要用好AI，需要有实际结果。”

杨致远观察发现，同一家公司，AI相关岗位比非AI相关岗位薪资普遍高10% - 30%，体现出薪资向AI业务流动。

脉脉数据显示，人工智能领域抢人大战激烈，2025年2月是转折点。到2025年7月，41.07%国内AI头部公司员工求职状态为“正在看机会”。

AI实习生岗位薪资及介绍 截图自招聘平台

高薪背后的竞争压力：3个月不创新可能会被淘汰

尽管AI人才市场火热，但高薪背后有隐忧。

人才竞争激烈，部分AI岗位准入门槛提高，行业对AI人才筛选标准升级，对求职者学历和经验要求更高。

一名熟悉智谱AI招募偏好的业内人士透露：“智谱需要智能体工程师，这类角色应具备20%的prompt工程师能力、20%的代码能力和60%的AI产品思维，不仅要有技术实现能力，更要有将技术转化为用户友好产品的洞察力和创造力。”

妙妙称，公司老板更青睐海归，有海外知名高校和技术公司实习经验的人，薪资定级和内部项目资源支持更多。

记者发现，脉脉或Boos直聘上的高薪AI实习岗应聘条件高。如MiniMax月薪7万元实习岗，虽经验要求不限，但需在国际顶尖期刊发表高质量论文。其他月薪3万 - 5万元的实习岗，也要求在顶级期刊发表论文，或博士或博士在读、学科竞赛获奖、具备机器学习实践经验。

成帆表示：“目前行业内人才主要来自国内外名校和大厂，在人才密度高的AI行业，有管理职级、带过项目和团队的人薪资更高。”

求职者选择“平替公司”岗位需谨慎。“大厂平替”类公司面临资金、研发、生存等压力，岗位和职业稳定性需考虑。

成帆说：“在AI行业，3个月不出新东西或没有好产品，基本会被对手打败，团队可能被淘汰。”

一名“2024年大厂平替推荐榜”上的AI公司相关人士透露，公司从一千多人减至200多人，是因产品研发和资金压力，此前走了很多弯路，现在需要更实际的产出。

如今，技术人才流向呈现“AI业务导向”特点，在垂直行业和相关岗位细分。

脉脉商业运营总监杨滢表示，大厂对AI类岗位需求量较往年增长约十倍，岗位方向更垂直细分。如大厂招聘算法岗位需求细化到大模型、量子计算、机器人等领域，而Java开发、iOS工程师等基础技术岗位招聘需求大幅下滑。

杨滢透露，因高校AI相关专业毕业生供不应求，今年互联网大厂弱化校招季集中招聘AI人才，转向全年持续招聘，通过实习和项目提前锁定优秀人才。

成帆分析：“无论是大厂还是平替新贵，对于AI技术人才而言，公司所处行业以及业务是否聚焦AI才是求职选择的重点。”

（应受访者要求，文中成帆、妙妙为化名）

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