Buff拉满！包头公安解锁“人才魔方”玩法

谁说警察仅靠一身正气？包头公安巧妙玩转“人才魔方”。

从引才到育才，从管理到激励，全方位为精英加持Buff！这里不讲论资排辈，只看重“干得好、能出彩、有发展”。

无论是犯罪侦查、网络安全，还是社区警务，只要你专业过硬、敢于担当，包头警营就是你的“高光舞台”！

“选育管”一体化培育，打造科学体系

包头市公安局以“选育管”一体化机制为切入点，构建科学化公安人才培养体系，推动队伍专业化、正规化建设。

在“选”才方面，聚焦高层次人才，招聘20余名“双一流”高校硕博研究生，推出培养计划；与院校、企业共建“联合科创中心”，拓宽人才共育渠道；和高校合作创办“民警辅警学院”，搭建学历与能力提升双平台。

围绕“育”才，实施“菜单式”年度培训，2024年培训1.3万人次；推广“警师制”，1200余对师徒结对；开发46门实战精品课程，引入新型训练方式，让培训资源下沉一线、上线云端。

在“管”理环节，出台专业人才管理办法，建立分层管理与优胜劣汰机制；强化纪律作风，形成“大监督”格局，通过廉政教育筑牢廉洁从警底线。

此外，包头市公安局发挥典型带动作用，如徐瑞光工作室，年均协破案件120起，培养DNA鉴定人才十余名，实现人才培养与实战效能良性循环。

“练赛战”全流程锤炼，提升硬核实力

包头市公安局以“练赛战”全流程为核心，开展实战练兵，提升队伍实力。

遵循“缺什么教什么、用什么练什么、干什么比什么”原则，制定专项方案，规划练兵内容，推进新质战斗力提升年活动，让训练紧贴实战。

在训练基础建设上，建成“1+12”一体化综合实训基地，升级专业训练场所，推动教学延伸，实现战训无缝衔接。

同时，开展线上线下实战比武，营造竞争氛围，锤炼民警技能。此外，推行岗位考试制度，挂钩考核结果与待遇；搭建“指尖考场”，让民警利用碎片时间提升，实现训练效益最大化。

“评奖展”多维激励，激发队伍新动能

今年4月，土右旗公安局根据张宏明提供的线索，抓获潜逃三十年的命案嫌疑人。张宏明提到穆文波团队，穆文波是内蒙古自治区“感动北疆·最美警察”，其抓逃专班两年协助锁定310余名逃犯踪迹，专班全员获立功嘉奖。

包头市公安局完善“评价、奖励、展示”三位一体激励体系，激发公安人才动力。

科学评价树标杆。建立市、旗县区两级精品人才库，共531人。严格标准和程序，制定各警种人才评价与管理机制，促进人才发展。

实绩奖励强导向。坚持“有绩必奖、及时表彰”，2024年表彰485名优秀人才。通过多种奖励形式，让实干人才脱颖而出。

宣传展示扩影响。拓展宣传渠道，推送典型人物和事迹，开展主题活动，发挥标杆作用，营造全警共进氛围。

赋能实战，驱动创新

包头市公安局正打造一支匹配高质量发展的高素质公安铁军。人才强警不是口号，而是实实在在的“超硬核配置”！

供稿单位：包头市公安局

编 辑：沈翠英 戴紫君

校 对：陆 晗 戴思惟

修改于2025年09月04日继续滑动看下一个轻触阅读原文

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原标题：《Buff叠满 看他们如何玩转“人才魔方”→》

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