建议“最快女护士”别以冠军要挟领导同事，学会感恩

09-05 06:09

谭浩俊

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据极目新闻报道，8月31日，被称为“最快女护士”的福建医科大学附属第一医院护士张水华在2025哈尔滨马拉松比赛中夺冠。赛后她接受采访时哭诉“望领导支持其调休跑马拉松”的视频引发热议，之后她发文称正在和院方沟通。

对于张水华的哭诉，有前同事留言表示，起初医院、科室很配合，同事还替她承担了部分工作。从这位前同事的话能看出，他对张水华的行为不太满意。“起初”二字也表明，单位、科室和同事一开始是非常支持她的，可能是她对马拉松过于痴迷，甚至忽视了工作，导致领导和同事无法再像最初那样支持她。

确实，护士是张水华的本职工作，马拉松只是爱好。偶尔请假，单位、领导和同事帮忙调班、顶班是可以理解的。但她一年中大量时间用于参加马拉松比赛，对工作的影响越来越大，此时还要求单位、领导和同事继续支持调休、顶班，即便别人愿意，自己也应感到过意不去。

从张水华向媒体哭诉，尤其是她哭诉的表情来看，她丝毫没有愧疚之意，心里满是对单位领导和同事不理解、不支持的抱怨。特别是拿到冠军后，所有抱怨都化为不满倾诉给媒体，让单位领导和同事之前的付出都付诸东流。

张水华的行为实在是自私、不懂领情、不知感恩。

实际上，马拉松爱好者也向媒体表示，张水华多次参赛离不开同事和领导的支持。实现个人价值无可厚非，但也应看到其他人的牺牲。

可见，同样参加马拉松比赛的选手也看不惯张水华的无情无义，认为她只关注个人价值实现，对领导和同事的付出视而不见，凭什么要求单位领导和同事为她的马拉松梦想买单呢？

有网友气愤地说，这么喜欢马拉松就辞掉护士工作。这话虽过激，但也说出了实情。工作和爱好产生矛盾时，应自行解决，而不是通过媒体给领导和同事施压。即便领导迫于舆论压力同意调班，同事不愿意也没办法，领导总不能强迫同事为她的爱好付出。

过去，张水华可能在领导支持问题上有所收敛，拿了冠军后，就觉得领导应全力支持她，还通过媒体给单位领导施压。这种行为让领导陷入被动、尴尬和为难，同事也会很生气。可以说，如果张水华不向领导和同事公开道歉，就不会有同事愿意为她承担工作。她若想继续参加马拉松比赛，要么辞掉工作，要么以工作为重，不能让爱好冲击工作。

有爱好是好事，能让生活更充实。参加马拉松作为张水华的爱好，偶尔一次，单位领导可以帮忙协调调班。但一年多次参赛，每次都让领导协调，自己却不与同事沟通，就不能怪领导不支持，而是自己不自觉。

更重要的是，一年多次参赛，让同事频繁顶班，自觉的人会觉得麻烦。或许正是因为常麻烦同事，张水华不好意思与同事调班，才想通过媒体给领导施压。

张水华说“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛……”以此证明领导和同事不支持她参加马拉松，这充分显示出她不懂得感恩，也不知道如何感恩。

要知道，调休会打乱别人的休息时间，别人凭什么要为她的爱好买单呢？难道别人就没有爱好和自己的事情吗？只有她的爱好才最重要，全院都要支持？就算拿了冠军又怎样，马拉松始终只是爱好，她也不能成为专业运动员。

国内外热爱马拉松的人，有的自己调休，有的选择性参加，有的辞职专业跑马，没有人像张水华这样，既想保住工作又想尽情追求爱好，只想着让别人为自己牺牲。这是非常自私的表现，单位领导没有责任为她调休，同事也没有义务为她顶班，所有调休和顶班都是情分，应该感恩领情，而不是施压抱怨。否则，就辞职专业跑马。这种用冠军绑架单位、领导和同事的行为不可取，也得不到舆论和公众的支持。

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