一份加班通告缘何被赞“有人情味”？

据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。文件内容是关于调整加班制度，其中有“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”等，还同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。

通常，人们提到加班，就会想到非自愿、超时、计酬方式模糊等问题。但这家企业的加班制度却没给人负面印象。这种反差反映出职场文化中的矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是希望个人意愿被重视、被尊重，期望付出与回报能建立更透明、公正的契约关系。

和一些企业冷冰冰的加班通知相比，该企业的工作制度有很多闪光点，值得其他企业学习。一是规章制度务实且透明。明确的量化表述让员工权益可预期，人性化的处理方式能帮员工解决难题。比如安置员工子女的条款，既明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，又给出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的方式，既保证了安全生产，又解决了双职工家庭暑期看护孩子的难题。

二是更注重人性化管理，做到了原则性与灵活性的统一。我们常看到“生产任务重，亲人去世不准假”等报道引发热议，人们希望企业在追求效率时，能建立对劳动者尊严的制度保障，这也是现代企业管理的核心之一。这家企业也有严格要求，但同时充满温情，比如防暑措施要求“每日提供三次冰水”，还精确到配送时间点等细节。

很多劳动者“苦加班久矣”，其实是因为权益保障不足甚至受损。有些企业虽标榜“现代化”“人性化”，但办公环境里没有母婴室，还对员工接送孩子的困难视而不见。相比之下，能把人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业，更能凝聚人心。

在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红值得各方思考。这表明劳动者抵触的不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障的超负荷劳动。很多企业的实践证明，真正先进的管理不在于“996”和“狼性文化”口号，而在于能否用制度设计平衡效率与人文关怀。

不少优秀企业已经掌握了现代化管理的窍门，从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，它们既通过理念和表达创新传递价值导向，又建立了“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。网友羡慕“别人家的公司”，其实是希望获得对等补偿和基本的人文关怀。

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原标题：《一份加班通告，何以被网友评价为“有人情味”？》

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