以机关考核方式对待环卫工人，既不妥又惹人厌

谭浩俊

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据九派新闻报道，8月14日，石家庄西部长青森林康养城有限公司通报称：经查，德明古镇每月定期开展员工内部考核，视频画面为2025年8月12日保洁班组考核垃圾清理及时性、垃圾桶清洁程度、周边环境整洁度等内容时，保洁班组员工展示岗位技能，各班组负责人现场打分的场景。

乍一听，这样的回应还算合理，且回应速度较快。但细想，又觉得缺乏合理性。既然是班组负责人现场打分，这些人理应身着环卫服装，而非一个个穿着城管式样的服装、手拿表格。这种打扮怎么可能是班组负责人呢？班组长不可能是城管打扮。

大家都知道，环卫工人大多是农民工、城市底层人员、企业下岗人员或无其他技能的人员，他们的班组长也是从环卫工人队伍中产生的，不可能身穿城管式样的服装。真穿上这样的服装，说明他们已“上岸”，不再是环卫工人，而是单位的管理人员。也就是说，若真是班组长现场打分，都应是环卫工人打扮，而非城管打扮。

更值得注意的是，这次的情况通报并非由当地政府、城管发布，而是一家名为石家庄西部长青森林康养城有限公司的企业，该企业应是外包单位。那么，所谓的班组长考核就更不靠谱了，手拿表格、城管打扮的考核者其实都是管理人员，他们是在对企业情况进行考核，而非通报所说的环卫工人技能考核。

这意味着，这次所谓的考核可能并非通报所描述的那样，只是各班组负责人对环卫工人岗位技能等的考核，极有可能是管理层对环卫工作、企业管理工作及环卫工人的突击检查或考核。

退一步讲，即便要对环卫工人岗位技能进行考核，也没必要采用这种方式。可以统一组织岗位技能比赛等，来了解环卫工人的技能水平。若为督促工作，也没必要几个人手持表格对一名环卫工人进行现场考核，这会让那名环卫工人十分尴尬。

说实话，从事环卫工作，环卫工人本身就会有自卑和被人瞧不起的感觉。若上级部门还用这种方式对待他们，就是对他们的不尊重、不爱护、不保护。类似考核完全可以在环卫工人不在场的情况下进行。

我们不禁要问，对环卫工人的考核难道也要完全机关化，像机关考核那样组织一群人，拿着文件、表格大张旗鼓地进行吗？是否还需要把媒体也请来呢？

实际上，像垃圾清理及时性、垃圾桶清洁程度、周边环境整洁度等内容，都无需现场考核，应通过日常检查或抽查完成。若进行现场考核，还能发现垃圾清理不及时的现象吗？还能准确考核出周边环境整洁度吗？

如此一来，所谓的考核不过是走过场，是为了考核而考核，是为年度总结积累资料，为应付上级检查。实际上毫无作用和效果。参加考核的人员多是坐在办公室拍脑袋、喝茶聊天的，真正在一线的班组长不在考核现场，反而他们也是拿表格者的考核对象。

所以，长青森林康养城有限公司的这次回应，并未消除外界对此次事件的质疑。更应质疑的是，对环卫工人的考核为何要照搬机关那一套，为何不能结合环卫工作实际，采用更科学、理性、有效的方式。

只能说，机关考核的某些不良作风已蔓延到环卫领域。那些高高在上的管理人员根本不了解环卫工作和环卫工人，只是依据机关的考核办法，生搬硬套，弄出一套完全不适合环卫工作的考核办法、考核体系和考核指标，用低劣的考核手段对待环卫工作和环卫工人，最终出现了这种尴尬又令人讨厌的现象。

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作者｜谭浩俊

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