企业让员工签空白合同并擅改工作内容，法院判决结果公布！

为逃避法律责任，部分企业采用要求员工签署空白合同、擅自变更工作内容或劳动条件等违规手段，极大地损害了劳动者的合法权益。近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院作出终审判决，新疆某公司因未与李某签订劳动合同，需支付解除劳动关系经济补偿金7952元，以及未签订劳动合同二倍工资35929元。

2022年5月，李某入职新疆某公司，担任消防监控员，双方约定月工资4100元，其中包含基本工资和加班补贴。入职时，公司在未告知具体条款的情况下，就让李某签署空白劳动合同及补充协议。

2024年1月，公司以业务调整为由，要求李某兼任被裁撤的巡逻岗工作。李某觉得自己工作量增加了，而且公司未缴纳社保，也未依法签订劳动合同，于是在2024年1月31日向公司发送了解除劳动合同通知，并申请公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费等共计12万余元。

李某表示：“签订劳动合同时，公司提供的合同文本除打印部分外都是空白条款。”签约时，公司以“公章遗失”“应付检查”为由，让李某先签字，并承诺后续补填的内容与口头约定一致。但在实际履行过程中，公司单方面在空白处填写的工资构成、工作内容等都与约定不符。

乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理后认为，虽然新疆某公司提交了双方签订的书面劳动合同，但根据李某提供的微信记录，可以证明李某本人未持有合同，且当时签订的是空白劳动合同。一审法院判决李某与新疆某公司在2022年5月12日至2024年1月31日存在劳动关系，公司需支付李某解除劳动关系补偿金7952元、未签订劳动合同二倍工资35929元。

新疆某公司不服一审判决，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。二审期间，新疆某公司提交了一份与李某签订的劳务合同，想以此证明双方已建立劳动关系，且与李某解除劳动合同通知书里的内容不符，所以不应支付解除劳动关系经济补偿金。

二审法院审理认为，这份劳务合同的签订时间是2022年5月4日，与李某入职公司的时间不相符，也不具备劳动合同的其他必备要件，无法证明双方实际签订了有效的劳动合同，最终维持原判。

法官提醒，企业应依法用工，杜绝使用空白合同，不能要求劳动者先签字后补填，否则可能被认定为未签订合法劳动合同，要承担二倍工资赔偿风险。同时，调整岗位、薪资等重大事项需与劳动者协商一致，并以书面形式确认，单方变更可能构成违法调岗。另外，劳动者也要增强维权意识，签约时注意核对条款完整性。当遇到空白合同时，劳动者可以拒绝签字，或要求当场填写完整并留存副本，若已签署应第一时间拍照留存。

原标题：“先签字后补填”的空白劳动合同，劳动者有权拒绝！

原标题：《企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容？法院判了！》

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