妇女在病假期间跨省听音乐会被辞退，法院判决！

劳动者有权休病假，但如果乱用病假权，就不会得到法律的支持。员工周某长期“病假”，理由是腰疼，只能卧床不能工作。但病假期间，他跨省参加了演唱会、婚宴等。，所以他被公司解雇了，所以他向公司索赔。最近，该案的二审判决。

2024年3月17日，某公司员工周某在杭州举办演唱会，气氛热烈。这时，她已经向公司申请了65天的病假，理由是她背痛，只能卧床不能工作。演唱会结束后，她继续以同样的理由休病假。

“之后调查了下周某乘坐交通工具的记录，显示周某在请病假期间乘坐高铁前往外省的情况相当多。在这些情况下，公司在解除劳动合同前多次向她核实，询问是否只能卧床休息时，周某表示，她只是卧床不出门。”南京市中级人民法院民五院四级高级法官刘懿介绍。

经调查，2023年12月11日至2024年4月9日期间，员工周某从三家三甲医院给出了11张病假单，总病假天数为82天。然而，医疗记录显示，她只患有轻微的腰椎间盘突出症。

在此期间，公司派了一个专门的人陪她去看医生。医生认为她的病情很轻微，不应该长时间四肢麻木，只能卧床。因此，公司于2024年4月2日解雇了她，理由是周某弄虚作假，构成旷工，而她则于当月底加入另一家公司，正常运营。

“我们认为，公司以她虚假病假为由，有事实依据消除她的劳动关系。在劳动者确实需要休假的情况下，用人公司要体谅劳动者，尽量让劳动者休息。但同时，劳动者在申请病假时也要坚持诚信的原则。只有当他们的身体需要休息时，他们才能行使这种权利。 。”刘懿说。

2025年2月20日，南京市中级人民法院二审判决:法院认为，周某的行为既违反了公司的管理制度，也违反了劳动者应当遵守的诚信和奉献原则。公司解雇周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

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原题：“女子病假期间跨省听音乐会被辞退，法院判决！”

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