叮~你有一份关于劳动争议风险的提示，请检查！

市三中法院

劳动争议风险提示书

从2022年1月到2024年12月，市三中法院辖区两级法院共受理劳动人事纠纷案件6702起，年均增长27%。其中，公司败诉率约为66%，劳动者败诉率约为34%。

所以，企业和劳动者因为什么原因败诉呢？咱们来看看。

企业存在的风险问题

合同:未依法履行法律义务，如签订书面劳动合同、签订无固定期限劳动合同等。公司解除劳动合同不合规，如不通知工会解除劳动合同，不向劳动者发送解除劳动合同通知书，解除劳动合同原因不成立或无事实依据等。

薪酬方面：不按单位薪酬制度规定支付劳动者绩效工资，不及时足额支付劳动者加班费，不履行缴纳社会保险等。

管理:不合理调整劳动者职位或私自调整劳动者职位，不与劳动者协商一致。一些案例反映了企业管理的越位，限制了劳动者的出行自由和私人空间。基层工会组织设立不合规，工会审查形式化，难以保护劳动者权益。

劳动者存在的风险问题

劳动者不服从工作安排而引发纠纷，如不服从公司合理调岗，拒绝到新岗位报到或私自旷工。

劳动者不服从单位管理造成纠纷，如不按单位规章制度办理请假手续，擅自离职等。

一些工人没有严格履行职责，造成公司财产损失。

个体工人在工作场所严重违反公序良俗，如骚扰女同事，被依法开除。

工作建议

1

公司方面

要重视和保护劳动者的合法权益，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动合同内容真实、全面、合法。

完善企业规章制度管理体系，遵循民主程序制定规章制度，通过法律手段通知员工或组织员工学习。

要及时全额发放工资，依法缴纳社会保险费等相关劳动待遇，加强岗位调整、解除劳动合同的合规管理等。

有条件的民营企业要建立和完善基层工会组织，充分发挥基层工会的桥梁纽带作用，广泛听取单位员工的意见和建议，促进单位劳动关系的和谐稳定。

2

劳动者方面

我们应该加强证据保留的概念。有效存储和企业就劳动合同签订过程、薪资待遇等协议约定的证据。注意保留加班、年假、工资支付、审批程序等涉及自身切身利益的证据，避免因证据无法提供而败诉的法律风险。

要增强诚信理性维权意识。在履行劳动合同的过程中，要遵守诚信原则，自觉遵守劳动纪律和职业道德，遵守公司的合理就业管理。当自身合法权益受到损害时，要坚持实事求是的原则，采取合法的法律程序，合理维权。避免企业因不合理行为被解除劳动合同、丧失胜诉权或因滥用诉权、过度维权而败诉。

3

工作部门方面

建立健全诚信查询机制，探索建立包括劳动者和企业在内的诚信评价体系，针对部分企业和劳动者因不诚信行为引发的恶意诉讼或“劳动碰瓷”。

完善法律法规和行业标准，加快建立相应的行业标准和行业标准，引导新就业形式的行业健康发展。

加强对公司日常工作行为的监督管理，畅通劳动者投诉渠道，对损害劳动者合法权益的行为进行行政处理和处罚，如未签订合同、未缴纳社保、拖欠工资等。

在劳动合同的签订、履行过程中，工会要发挥纽带作用，引导劳动者合理地表达自己的需要，合理地维护自己的权利。

根据行业特点，产业协会加强行业自律约束机制，及时掌握行业内企业就业现状和问题，提前预警和解决行业内普遍就业问题。

文/民三庭

编辑 校对/张琪琦 王利刚

原来的标题：“丁~你有一份关于劳动争议风险的提示，请检查！

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