医院招聘误发内部信息反受好评，应聘者需要如此“开放”

日前，据九派新闻等媒体报道，湖南省衡阳市南华大学第二附属医院因招聘公告而引起广泛关注。其招聘岗位备注需求语言非常直白，直接说明“有博士就不要硕士”、“科室里只有三个医生，不能发展”、“科室里有一个优秀的研究生”等。对此，网友们纷纷表示:“没有比这更真诚的招聘公告了”，“建议全国推广，就爱这个明亮的”，“说白了，对大家都有好处”。

2025年医院误发科室用人计划需求摸排明细表 来源：九派新闻

这个医院的招聘方式，果然如此“有特色”？事实上，人们有些可笑。事件引起关注后，南华大学第二附属医院发布表示，相关信息实际上是医院安排各部门用人需求的结果，而不是正式招聘标准。上传到医院官网是“员工失误”造成的。对于这一点，医院还强调“对于有意申请相关职位的专业人才和社会各界造成误解和负面影响，道歉”。

可以合理地说，工作人员错误操作，将内部信息错误放入招聘公告中，确实会导致一定程度的误解，这也是当事人医院公开向社会道歉的原因。但是，在很多看过这个“乌龙公告”的考生眼里，他们不仅觉得医院有必要道歉，还觉得这种“直白”、“明亮”的招聘方式特别好，值得更多的雇主学习和推广。

这种反差对比，无疑是一种耐人寻味的现象。这件事的背后，驱动戏剧化的场景实际上是许多应聘者对招聘信息透明度的强烈渴望。目前，就业市场竞争激烈，对于劳动者来说，要找到一份适合自己、人岗匹配程度高的工作绝非易事。如果用人单位的招聘信息不够清晰，或者关键需求隐藏在背后，求职者很容易在不知情的情况下莫名其妙地碰壁，浪费时间。

从应聘者的角度来看，大家都希望在找工作的时候“眼见为实”，在申请工作之前尽可能的了解自己的工作需求，这样既能做好充分的准备，又能防止“爱情”的浪费。在这种情况下，引起注意的招聘信息自然引人注目。

从本质上来说，目前用人单位和应聘者之间普遍存在很多“信息差异”，很多实质性的要求和标准单方面掌握在用人单位手中，必然会让应聘者成为就业环境中更加被动的一方。

当然，用人单位不公布这些信息的原因有很多。然而，社会有理由呼吁用人单位在招聘时加强信息透明度，努力填补信息差距造成的差距，无论是从提高市场资源配置的角度，还是从维护劳动者权益、建立平等劳动关系的角度。

上述医院不小心发布了大量的“内部信息”，为各方提供了一个窗口来观察其影响和效果。不难看出，尽管公开相关信息并非本意，但舆论普遍对其表示理解、认同的态度。对于医院来说，有些要求可能会让人觉得难以启齿，或者暴露出一些部门人才短缺的弱点。然而，事实证明，公开这些信息并没有让候选人感到不舒服或“不喜欢”医院。相反，应聘者可以更清楚地判断自己是否有实力申请某个职位，是否应该优先考虑一些缺人的职位。在这方面，这一事件当然是偶然的，但是其他雇主不妨从中总结经验，在未来做出类似的尝试和探索。

客观来说，虽然当事医院公布的内容是各部门根据自己的用人需求提交的“内部信息”，但其具体内容并不“隐形”。但也不排除部分用人公司在招聘时确实存在不合理、不合法的歧视标准，或者专门将部分岗位用于“萝卜招聘”。这种雇主自然不可能主动向公众公布“内部标准”。但是，当社会逐渐形成加强招聘信息透明度的共识时，那些极端的雇主自然很容易出现。从这个角度来看，“开放”的招聘信息，也可以为职场环境的净化做出贡献。

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