为何有些面试注定是一场陪跑？

04-04 11:49

面试过程中有什么情况告诉你你离陪跑不远了？

酒遇知己千杯少，话不投机半句多。

这种情况在面试的时候也会发生。

如果面试的时候，即使吐了莲花，对面的HR还是忍不住翻眼或者打哈欠，连头都不抬。建议不要忙着表达自己，先想想对面的HR想让你说什么。

假如读不懂也听不懂HR的话，也许你会和自己喜欢的职位擦肩而过。

接下来我们来看一些注定要陪跑的面试：

不断地打断你的演讲，不断地否认你。

像这样高高在上一开口就否定面试官的做法，想想就可怕。

假如HR只能从头到尾完全否定你，或者公司的企业文化本来就是那么苛刻，要不是这个人本来就容易吹毛求疵。

HR的真正价值是及时挖掘和合理利用合适的人力资源，而不是一上来就给你做PUA操作。如果遇到这种做法，只能说明对方根本不想要你，或者对方想要你之后很难相处到底。

当然，也不排除有人喜欢用这种反向操作，让面试官感到自卑，让他从一开始就为了拿到这个offer而受委屈。

2.无视你的爱理，完全不把你放在眼里。

之前在深圳工作的时候，去福田面试了一家网络金融公司。我按照约定的时间提前来到面试现场。所有的交流都准备好了，HR直接带我去见他们的老板。

两人交谈了几句，HR就出去了，留下了初出茅庐的我，还有一位继续忙于百万大生意，头也不抬的老板。

在那天我介绍了个人信息和工作简历之后，我清楚地记得，那个老板仍然没有把脸从一个巨大的电脑屏幕上移开。

所以，你能想像我隔着一台电脑屏幕，和一个根本不看你的面试官面试吗？

不知，还以为这家公司流行“垂帘听政”的企业文化呢？

如果你和我一样，在面试过程中遇到一边工作一边面试的情况，好像15分钟不工作，公司就会损失几百万。面试结束后，赶紧离开。

这样缺乏基本尊重的领导和公司，不去也好。

3.顾左右说他，就是不说正事。

有些企业在业余时间会故意发布消息，说要招很多人，但其实只是为了得到消息，了解人力市场的现状。

比如你和一群面试官面试这个职位，面试的时候HR总是跟你说一堆和你工作无关的事情。比如我们的领导是某大厂创业的，目前某某投资了我们公司，我们公司崇尚狼性文化...整个过程，我只会对你说“我们想找一个愿意并肩作战的伙伴”、“如何看待公司加班”、“我们能接受996”、“如何平衡工作和生活”、“我们能否接受以奋斗者为导向的企业文化”等等。我们不会谈论任何关于工作内容、薪酬结构和员工福利的知识。

假如遇到以上三种情况，那么很有可能，这次面试就是陪跑。

哪些信息反映了这次面试就是陪跑？

除前面我们看到的面试过程中的那些情况外，事实上，在面试之前，还有一些信息会告诉你，这次面试注定是陪跑。

1.一个岗位的招聘周期特别长。

如果你觉得一个职位长期挂在招聘网站上，有可能这是一个“钓鱼招聘”，因为很多企业会为HR设置KPI，比如每个月或者季度需要招聘多少人，面试多少人。

有时，公司也会用这种方式给在职人员施加压力，使他们有一种危机意识，随时都有可能被取代。

2.工作招聘信息模糊模糊。

如果你连一个岗位的基本信息都看不到，甚至明明写的是行政岗位，你会发现除了行政工作之外，你还需要兼职人事招聘和财务支付。即使公司没有打扫卫生，你也需要下班打扫卫生。乍一看，你被面试官骗去打零工。

另一方面，一个正常的公司至少会在岗位招聘信息栏写清楚，而不是和你玩文字游戏，比如明明说工资8000。～10000元，聊完之后才发现原来是3000元的基本工资，其它的都是抽奖。

这类职位的招聘信息模糊不清，到最后还是逼得应聘者，无缘无故地给人陪跑，给公司人员刷面试考核KPI。

招聘过程很简单，很简单。

招聘过程中有两种异常操作。请注意:一是招聘过程极其漫长。一般公司可能面对两轮比较严格，有些公司可以从头到尾拖你一个月。我以前经历过一次面试一家在线教育公司。一开始是小组长面试，面试项目经理，然后面试区域副总裁。

说实话，这种方式无非是给候选人一种“难得的机会”和“被重视”的感觉。看看我花了这么多时间和精力才拿到这个offer。进去的时候不能随时给公司996扔头颅洒热血。

假如你能这么想，副总裁花在你身上的时间也是“值得”的。

除此之外，另外一个更异常的操作是：

老板迫不及待地当场决定要惊呼“你是我想要的天选之人”。

不要急着含泪接offer，也许你接的是职场杀猪盘？

什么是非常潦草简单的招聘流程，就是什么都没说，比如工作的具体内容，你关心的工资，员工的晋升空间。如果你不聊半个小时，你就说不清楚这些内容。在这个过程中，如果你对这些内容或信息一无所知，对方想要的是像你这样“什么都不敢问，什么都不敢说”的职场菜鸟。毫无疑问，如果你的老板能以最低的成本签下你，那么你将再次陪伴HR。

而且这样下来，即使你花费了大量的精力和时间，最终的结果还是因小失大，无缘无故地浪费时间陪别人跑一场。

没有坑人，没有套路的公司是什么样的？

以上例子大多是比较无良、精彩的公司，说出来也是为了给各位职场人做避坑参考。

接下来我们来看看职场上真正的橄榄叶到底有什么共同因素和特点。

一个真正愿意招人的公司必须遵循一个招人原则，那就是：用合适的预算，找到合适的人，放在合适的岗位上。

什麽是合适的人？

其实你的各种特点都不符合HR或者公司对这个岗位的人才需求。比如对方需要一个善于执行，稳重的候选人，但是你只是喜欢领导对方，领导别人，有点不合适。所以在面试的时候，一定要多听听HR对这个职位的解释和要求。

什麽是合适的职位？

比如你擅长写作，你的领导让你做平面设计；比如你擅长企业管理，你的领导让你做单线工作。归根结底，你擅长的工作与你现在做的工作不匹配，你不能优化你的岗位匹配。真正合适的职位是，一旦你做了这件事，你就可以完全轻松地控制它，好像这个职位是为你准备的，而不是让你做与你擅长的完全相反的事情。

什麽是合适的预算？

如果对方认为你各方面都适合，他们会和你谈工资，比如你期望的工资。一般公司对每个岗位都有工资预算。如果你的预期工资大大超过了它的预算，企业很有可能不会给你报价。