找了六个月的工作，才意识到“硬实力”是职场竞争的信心。

在互联网行业的发展浪潮中，我们见证了它的崛起和辉煌，见证了当前稳定的发展趋势。随着市场的逐渐饱和，公司对人才的要求不再局限于基本技能，而是转向了对专业性和实践能力的高要求。

面临这样的挑战，如何打破游戏已经成为每一个职场人必须考虑的问题。

就拿产品经理的职位来说，在职位萌芽发展期，有基本的商品 sense、绘制原型的能力可能很容易获得工作机会。但目前，在岗位发展更加完善、企业成本降低、效率提高的背景下，基本技能已经成为入门门槛，公司希望招聘能够快速上手、独立的人才。

“硬实力”是职场竞争的信心，我们一个接一个地取得了成功。 offer 学员案例，也不断验证这一观点：

谢同学，8 年度算法转移商品，花一个月的时间整理项目经验，补充产品知识，成功拿下年包。 30W 商品 offer；

吴同学，35 岁宝妈，空窗 2 年，以前做供应链产品，系统整理以前的项目内容后，顺利拿下商品。 offer，重返职场；

张同学，30 单亲妈妈，专注于智能客户服务产品，求职 2 一个月，成功获胜 AI 商品 offer

老年人、空窗户、跳槽都不是大家普遍认为的“好求职”对象，但求职之路确实一路畅通。目前职场机会还是很多的。关键是公司对应聘者的专业要求在不断提高。只有拥有优秀的能力，我们才能在职场站稳脚跟。

过去，随着行业的快速发展，野路子可能会有很大的进步。然而，如今，职场中遇到的问题越来越个性化，所需的能力也趋于系统化和全面化。我们应该更有效地学习它们。

从过去的自我探索式学习，到现在学习别人的成功、系统的经验，这样才能事半功倍。

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