金昌：“四项机制”建设地企工会协同发展共同体

近日，金昌市总工会与金川集团公司工会联合发布《关于进一步推进市企工会工作高质量发展的意见》，探索建立市企工会协调发展机制，共同努力，发挥总体效应，共同赋能金昌“五城”建设和金川集团公司建设世界级公司。

多年来，金昌市总工会始终坚持“地方企业工会一家”的理念，加强与省属黄金公司工会的密切联系，充分发挥金川集团工会在产业工人队伍建设改革、劳动技能竞赛、企业民主管理、特色团队建设、员工技术创新等方面的示范引领作用。，促进地方企事业单位工会的创新发展。地企工会“协同联动、相互赋能、共同建设”的良好发展形势逐渐形成。

为进一步深化地方企业工会合作，不断提高全市工会组织的领导力、组织力和服务力，建设地方企业工会协同发展共同体，为中国现代金昌实践贡献力量，市总工会和金川集团公司工会在广泛论证和充分协商的基础上，按照市委、市政府推动市企结合一体化、高质量发展的要求，建立“四个机制”、促进市企工会高质量发展的共识。

建立联席会议机制，实现大事共商。定期召开联席会议，通知年度和阶段性工会的工作部署和开展情况，研究重点领域的合作事宜。邀请金川集团公司工会部分基层代表出席或参加市总工会年度全委(扩大)会议和阶段性工作会议。根据工作需要，举办协商会议、推广会议、现场会议、观察会议等。，并就重点项目的承办和重大活动进行讨论和交流。遇到工会工作的重大问题和特殊情况，随时召开会议，重点听取公司和员工反映的困难和问题，研究对策，明确责任和时间限制。

建立互通交流机制，实现组织共创。建立市总工会和金川集团工会干部双向“蹲点”学习制度，派年轻工会干部到金川集团学习，感受“进车间当工人”；金川集团公司工会选派干部到市总工会进行学习交流。汇聚建立劳动模范工匠“宣传人才数据库”，协调支持在大中小学设立劳动模范工匠兼职辅导员，正常开展劳动模范工匠进入企业、校园、社区的宣传活动。充分发挥金川集团公司工会文化体育场馆和人才优势，在劳动节、国庆节等重要节点联合开展员工文化表演、文化体育比赛等活动，共同打造“金昌员工文化大舞台”。

建立创新合作机制，实现共同发展。推进金川集团产业工人队伍建设改革成功案例，带动市属企业和中小企业产改工作深入走实。重点培养打造“2” 4"在有色冶金、化工循环、数字经济、新能源等重点产业链中，现代化产业体系共同组织领先、示范劳动和技能竞赛。支持金川集团公司工会开展技术攻关、技术创新、技术创新，共同创造员工创新成果和品牌推广交流阵地，开展地方企业行业交流、技能传播活动，促进创新成果转化对接。共同探索选树大国工匠、劳模、“五一”双奖等先进典型，在工会评优树的优先工作中，向金川集团公司基层和工业工人倾斜。

建立优势互补机制，实现资源共享。关注金川集团公司和谐健康发展，正常开展专题调研，向市委、市政府反映金川集团工会和员工的意见和建议。积极构建地企职工队伍劳动争议分歧风险联合防范化解机制，维权事项联合处理。建立关爱服务员工联动机制，推进春季工会岗位、夏季凉爽、金秋助学、冬季温暖“四送”活动，向金川集团倾斜劳模、一线员工疗养等服务项目。开放共享全市“工会驿栈”“母婴休息室”“员工活动中心”等阵地，最大限度地为工业工人提供便利服务。金川集团公司工会充分发挥自身优势，积极参与当地员工的困难帮扶和爱心服务，开展与当地困难企业和困难员工“结对帮扶”活动。不断广泛宣传，培育和发现工会工作的亮点，讲述金川工人的故事，传播金昌工会的声音，共同打造具有金昌特色的工会工作新品牌。

通讯员：王黎奎

原题：“金昌：“四大机制”打造地企工会融合发展共同体”

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