第一批“00后”硕士毕业生来了

作 者丨陈思琦

编 辑丨孙超逸

2022 2000年，全国大学毕业生人数首次突破千万，首批" 00 之后，“本科毕业生进入职场。

二、三年后，第一批" 00 之后，“硕士毕业生来了。

10 月 12 日本，深圳展览中心 1 号馆，第 28 全国大学毕业生秋季就业双选会举行。这里是深圳年度最大的大学毕业生双选会，620 家族企业带来了超越 3.4 一万个岗位，线上线下吸引近距离。 4.5 一万名大学毕业生参加。

在这次双选会上，传统的白衬衫和黑裤子不再是绝对的主流——短裤、洞鞋、亮蓝色或粉紫色的挑染，包裹着玲娜贝儿、卡皮巴拉或黄油熊，个性化的着装再次给职场带来了一点“ 00 之后的“震撼”。

双选会当天，东莞、珠海、潮州等地的高校自发组织超级组织 170 公交车，还有四川交通职业技术学院等省外高校的教师队伍，帮助学生提交简历，询问公司的真实用人需求。

"企业想要什么样的人，我们回去培养什么样的人。"一位大学老师说。

双选会现场人头攒动。摄影。 / 陈思琦

挑染者在西服中寻找“同类”

灰色印花 T 白色阔腿裤搭配t恤，头发用鲨鱼夹简单盘在脑后，耳鬓带几缕嫩粉色挑染。—— 23 年林樱是一个非典型的应聘者。

不像西服、衬衣等正式或商务服装，以林樱为代表的“ 00 “候选人，即使在双选会现场，肩并肩，暗潮汹涌，身上也有一种放松的感觉，很多男生直接换上了大短裤和洞鞋。

当天，深圳年度最大毕业生双选会召开，600。 腾讯、平安银行、比亚迪、顺丰、平安银行等多家企业，TCL 等世界 500 强。

然而，前后参加了几次招聘会，某个招聘会， 985 林樱，一名高校人力资源管理专业的学生，已经知道公司的套路:“很多大公司现场不收简历，不面试。有些公司可能会收到简历，但你仍然需要在网上申请。”

腾讯展位前面。拍摄 / 陈思琦

但是在林樱看来，线下招聘会也有着不可替代的优势——展现个性，寻找“同类”。

“我们是习惯直接表达的一代人。我们有话要说，不要做那么多波折。”林樱觉得自己对自己的工作很敬畏，但这种敬畏不一定要通过西装革履来表现。比如染发的时候，林樱直言不讳地对记者说:“如果一家公司连发色都管，估计我和他们也是‘八字不合’。”

白色衬衣，灰色裤子，黑色双肩电脑包，来自香港城市大学的硕士生若嘉是非常标准的面试穿搭。

如嘉告诉南方财经全媒体记者，她申请了“八校通”，有空就去香港各大学参加招聘会。默认情况下，香港学校的所有场所都穿着礼仪，不必太隆重，但休闲西装是最基本的。“当我来到这里时，我发现有些人穿了洞穴鞋，这表明每个人对工作的想法都越来越多样化。在某种程度上，我被这些东西包围了。 dress code 受到限制。"

社交媒体平台，如微博、小红书等，时有“对” 00 之后，“候选人狂野不羁，脑洞清晰，调侃或质疑。然而，记者在实际采访中发现，无论学生表面上是否“典型”，学生都有一个共同点——抓住一切机会，做好充分的准备。

林樱认为，与网页上“负责客户维护”、“协助对接客户需求”等抽象职位描述相比，与 HR 面对面的交流是一个很好的机会，可以发现更多的细节。

为保证与 HR 有话可说。林樱瞄准了几条感兴趣的工业跑道，提前准备了三份不同侧重点的简历，用实习岗位的电脑偷偷印了十份:“简历应该控制在一份。 A4 纸张，又不能密密麻麻，所以要体现和体现。 JD(职位描述)最匹配的部分， HR 在展示时也要有详细的细节。”

如果嘉提前选择了在场企业名单，按照公司类型整理成详细的表格，按照图索，有针对性。“除了大公司，我也可以接受从稍微小一点的公司开始，工资也比较低。只要我同意这家公司的文化，公司也能给我明确的锻炼机会和提升空间。”

如嘉自己整理的公司表格。 / 陈思琦

给狼性文化戴上“小红帽”

i 人还是 e 人？p 人还是 j 人类？想知道求职者的性格， HR 不再搬出霍兰德职业兴趣测试，随之而来的是 MBTI。

"年轻人喜欢讨论 MBTI，从这个话题切入更容易破冰。"一家机器人公司 HR 告诉记者你是对的 MBTI 不太好，纯粹用它撬开求职者的话匣子。

无论是挑染，还是挑染 T 恤配短裤，HR 对" 00 之后“应聘者越来越多样化的面试形象已经习惯了。表面上看，“打不过就加入”，但几句对话。 MBTI 轻松寒暄结束后，将回到对专业背景、工作经验等内容的严格监督。

这种“先礼后兵”的招聘方式，在企业间越来越普遍：一方面尽量接近招聘文案和演讲技巧。 00 “后”的话语体系，另一方面，对应届毕业生的选拔门槛也越来越高。

尤其在“大厂”逐渐祛魅之后，以战略性新兴产业和未来产业为代表的“新就业”近两年一直备受期待。

近日，中国人民大学与智联招聘发布了《2024》 新产业人才需求分析报告显示，上半年，以新一代信息技术、高端设备、新能源、绿色环保为代表的新产业招聘需求占全国招聘总量。 21.8%；在大学毕业生招聘中，新产业需求占比 22.4%，高于全国总体岗位。 0.6%。

报告分析，一方面，新产业以技术创新为主要驱动力，大学毕业生普遍具有较强的接受和学习新技术的能力，因此受到公司的青睐；另一方面，政府对新产业给予了大量的政策支持，使其能够吸引更多的年轻人。

深圳“双选会” 20 8 “工业集团也很突出，现场专门设置了新一代信息技术、高端设备、节能低碳、生物医药等专区。

不过，不少" 20 8 “该领域的公司告诉记者，一方面，毕业生对新兴产业缺乏认知，仍处于上坡发展阶段的中小型公司对其吸引力不大；另一方面，技术导向型公司喜欢有专业项目经验的“熟手”，所以年度招聘重点是社会招聘而不是学校招聘。

专门研究特新区域。摄影 / 陈思琦

"今年公司加入了几家公司。 00 后见习生，从综合素质到完成工作的热情都很好。从零开始培养的人才当然是有价值的，但企业的中短期发展也是非常迫切的。“一家生物医学专业新企业 HR 直言。

上述 HR 进一步透露，今年公司发布。 30 多个社会招聘岗位，要求 3 年— 5 年以上经验。学校招聘岗位只有一个岗位，不仅要求有相应的学科背景和工作经验，还要考察学校跟团做项目和发论文的情况。公司一上午就收到了 67 不到三分之一的简历符合要求。

千里之外的老师们

10 月 12 日早上 8 时许，四五辆 56 北京师范学校珠海校区门口(以下简称“北师珠”)坐公交车候。经过深中桥只需要一个多小时，2000。 余师生浩浩荡荡地到达深圳展览中心。

“这是学校第一次组织学生集体参加深圳双选会。在场的学生涵盖了珠海校区的所有专业，包括硕士和博士。”北师珠带队老师郑美霞说。

除了北师珠，广东省很多学校，比如东莞理工学院、韩山师范学院、遵义医科大学珠海校区，也是自发包车的。经过粗略统计，现场高校的公交车超过了 170 辆。

会场上还有很多省外的大学。"我们一共来了。 9 一位教师，都是主干专业的就业负责人，来广东之前也去过浙江。”四川交通职业技术学院招生就业办公室主任李燕说。

9 月亮，发布了《关于实施就业优先战略促进高质量、充分就业的意见》，根据社会需求、产业需求、职业发展优化，提高教育供给与专业人才的匹配度，提高学科专业设置。

郑美霞表示，近年来，北师珠布局了包括大数据、人工智能、数据科学等领域在内的许多新的交叉学科。“即使是数学和物理这样的基础学科，也会有针对性地培养学生的计算机。AI 在算法等方面的能力。

“公司需要什么样的人，我们回去培养什么样的人。”李燕还告诉南方财经全媒体记者，深圳处于技术和市场前沿，与学校汽车、机电、物流等王牌专业高度契合。所以派老师“带头”，希望能和更多优质公司面对面对接，总结自己的专业人才画像。下一步，他还计划在深圳建立一个固定的就业联络站。

为了向市场推荐我们学校的学生，一些大学领导也开始“经营”，亲自出马与企业拉近距离。

深圳大学学生部负责人曾向记者透露，学校每年都会开展“参观企业、拓展岗位”工作，由学校、学院二级领导带领，参观深圳市重点公司、重点产业协会、商会、工业园区等。对于就业率低于均线的部门，领导每个人都需要参观的公司不少于 10 家。

“我们还在建立深圳大学重点企业名单，列出近三年招收我校毕业生较多的公司，并告知学校，这些都是你应该关注的用人公司。我们应该积极做好互动，加深合作，看看以后能否提供更多的就业机会。”负责人透露。

(本文所有受访学生均为化名。)

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本期编辑 黎雨桐 见习生 简小琪

21 君荐读

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