员工表示，长沙万科物业未经同意，在试用期内被强制调岗:合理安排。

近日，来自长沙的李女士向澎湃公众互动平台“服务”（https://tousu.thepaper.cn）据报道，加入长沙万科物业服务有限公司(以下简称“长沙万科物业”)一个半月后，公司在未经我同意的情况下突然调整了自己的职位。他说：“由于不接受人事调整，现在已经被踢出了工作群聊，原来的项目也没有打卡权。”

陈女士认为，双方必须同意调动工作，不能强迫调动工作。“我可以接受辞职，但这是被迫辞职。我要求公司给我相应的经济补偿。”

对此，长沙市万科物业服务有限公司相关负责人表示，公司的调岗安排是合理的，“还在跟她商量”。

现在双方还没有达成协议。

消费投诉：

陈女士介绍，2024年7月14日，她加入长沙万科物业，担任万科物业长沙G75第三分公司印湘江项目(以下简称“印湘江项目”)的网格管家助理，目前属于试用阶段。“8月28日，公司通知我在万科物业长沙G75第三分公司紫台项目(以下简称‘紫台项目’)报到，未经我同意。”陈女士说，调岗前没有进行任何沟通，“我认为这是不合理的”。

长沙万科物业服务有限公司对陈女士的催岗通知单

作为网格管家，陈女士日常工作的主要内容是催收物业费。“主要是管理建筑的琐事，业主的大事小事等等。”她说，在一个半月的工作中，她从来没有失职过。

“我不想被调走的原因是紫台项目特别难做。大多数员工过去后都离开了。这个项目工作时间长，工作强度大，领导难以相处。”她说。

陈女士说，公司人员多次通知她调动岗位。“第一次，人事打电话给我，让我调到紫台项目。我明确告诉他我不想去。一两天后，项目领导和人事与我交谈，我也明确表示愿意拒绝调动岗位。”。

9月2日，陈女士收到公司文字通知，要求她在9月4日向紫台项目报到。“如果你没有报到，你应该根据旷工情况来处理。后来人事给我发了一份催岗通知书。”

陈女士提供长沙万科物业9月6日发出的岗位催促通知显示，长沙万科物业通知她“长沙市天心区丽江路万科紫台于2024年9月6日8:30报到工作地点，并说明原因。请按时报到出勤。逾期不报到的，按旷工处理。未按规定地点打卡视为虚假出勤”。

“目前我还没有再去上班。我把我的经历和意见发给了工作组。然后这些信息被群主撤回，现在我被踢出了群。但是公司微信还没有取消我。”陈女士认为长沙万科物业正在强制调动岗位。

在与领导沟通失败后，陈女士找到了长沙万科物业的员工关系专家，但对方表示公司安排合理合法。“如果你让我去，我必须去。如果我不去，我会根据旷工解除劳动关系。”

陈女士收到的取货通知

9月13日，陈女士收到长沙万科物业发来的取货通知。备注中，长沙万科物业再次告知，“请在收到这封信后一天内立即前往万科紫台项目进行登记。逾期不再登记的，我公司有权根据公司管理制度与您解除劳动合同。”

“虽然我能理解公司的岗位调整行为，也能接受辞职，但我被迫辞职，而不是主动辞职，公司需要做出相应的补偿。”陈女士说。

公司回应：

关于这一纠纷，该报致电长沙万科物业。相关负责人表示，岗位调整仍在讨论中。“陈女士现在正处于实习期。我们也想和她进一步沟通。如果她不愿意，那么我们会根据后续情况做后续安排。她被踢出工作群聊的原因是她在群聊中发布了一些虚假信息。”

该负责人告诉《ThePaper》，“如果一个项目有困难，我真诚地希望员工能够支持它。如果过去后觉得不舒服，可以再提出来。公司的这些安排是合理的。员工原则上应该遵循。如果沟通后仍然不同意，他们可能会离开。我们应该根据协商来判断是被迫离职还是主动离职。”

对此，北京京师(上海)律师事务所律师吴风虎表示，用人公司在合理限度内享有自主用人的权利，包括合理限度内员工岗位的变动。

介绍吴风虎，在实践中，工作调整的合理性和合法性通常会考虑以下因素：①调岗行为是否基于用人公司生产经营的客观需要；②调岗行为是否违反法律法规，是否符合公司内部管理制度；③工资待遇、工作内容、工作环境、工作地点、工作时间、工作强度等是否发生重大不利变化。在岗位调整前后；④调岗是否存在歧视、羞辱等行为。

“由于岗位调整会对劳动者的权益产生实质性影响，用人单位在岗位调整前应提前通知劳动者。劳动者提出建议的，用人公司应当记录并给予明确回复。”综上所述，吴风虎建议用人单位在调动岗位时，要充分考虑劳动者的权益和实际需求，减少可能出现的纠纷和矛盾，体现用人单位的人性化服务。

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