说实话，你的简历是不允许的 AI 帮忙看看，也许真的不行。
先扫码体验一下这一点：
比如智能体开场词的介绍，这个智能体验根据你的简历和要面试的职位，做以下四轮简历优化建议：
根据职位要求和你的简历内容，做简历匹配度分析，给出优化建议；
接着召唤当前职位的总监，进一步审查简历，给出优化建议；
最后，模拟面试，给你一个难题(我的提示) AI 想尽一切办法看透你简历中夸大的经验和能力描述)
在开始实现智能体的过程之前，先说一些重要的事情:有了这个全智能体视频操作教程的课程，价格马上就要涨了，以免错过放在前面。
"一流流"：在没有“人设回复逻辑”的情况下，所有功能都是通过一个工作流实现的；
基本的大模型节点用于工作流程，简历 PDF 内容读取插件，新闻节点，飞书插件，if 判断节点，问答节点
利用快速指令获得用户 PDF 介绍面试职位
总体实现路径如下：
工作流全景也截一个吧，虽然看不清楚了。
事实上，这种智能体并没有什么技术含量，核心理念是提示词打磨和玩法创意。
提示部分，分享四轮审查的重点：
第一轮：核心是匹配度(不相关和缺失)和对简历措辞(口语化、泛泛而谈)的审查；
第2轮：演出 HR，核心要看文凭，经验，履历，毕竟， HR 大多数不了解业务；
第3轮：扮演部门总监，核心关注的是简历亮点、专业程度、管理等；
第4轮：面试模拟，核心让 AI “吹毛求疵”起来，问题越严重越好。
举例来说，我在第四轮让步 AI “吹毛求疵”起来时，在提示词中加入了许多类似下面的要求：
善于根据职位要求挖掘面试官简历中的漏洞。
面试官的真正实力需要通过列出的问题来识别，否则会给公司带来巨大的损失。
……
其它要说的技术含量，也就是最初的“信息健全判断”。
因为我在这里需要一次性提供简历。 工作描述可以正常工作。为了防止用户觉得我做的智能垃圾(真正的原因是他没有提供足够的信息)，我在一开始就加了一个判断和重复提示。
实现这一部分的逻辑如下：
(我直接贴工作流，懂得了，不懂得独立找我学习)
以下是一些额外的东西 Tips：
由于简历 职位描述字数很多，所以每一轮大模型的输出时间都比较长，20s~40s 没有等待。所以最后一波输出结果是绝对不可能的。
一个输出没有完成，否则客户肯定会离开。
看看我的例子。我还在每一轮之间添加了一个载入。 gif 动画片，否则真的等得很不舒服。
最后输出到飞书文档的插件，需要用户对自己的飞书进行授权。这里有自己的飞书，管理员授权也不是什么大问题。
普通用户的体验不清楚，希望不要太复杂。
由于不了解一般用户的体验，所以我在最后加了一句话：
基本上工作结束了。接下来，我会帮你把之前所有的优化建议和以上问题整理到飞书文档中。你可能需要授权并注意下一个信息。
假如你没有飞书帐号，可以忽略，自己复制粘贴。
所有的客户体验，所有的细节。
还有一个问题。如果你看上面工作流的节点那么多，输出串联那么多，并联特别容易出现“节点导出回流”或者“节点循环”。
类似于以下情况：
那是一项细致的工作，逐一调查确定没有系统提示的那样“闭环”状态就好了。
现场搭建的时候我碰巧遇到了，排查过程也都记录下来了。
当你看到这篇文章时，直播已经结束了…
在《智能体课程》中回放。
教学内容太多，50 上课，按钮和 Dify 所有功能都详细介绍了，还有一堆实战智能体构建的视频教程。
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