学习技术是有前途的，“来上海改变了我的生活”

“在上海定居不是梦。”中学毕业后，云南男孩李会兵来到上海长兴岛，从零开始学习电焊。两年后，他发现电焊不是“肮脏和贫穷”，而是技术和前景。他努力工作，现在成为振华重工长兴分公司的机器人技术员，努力学习，进步很快。”来到上海改变了我的生活。"

李会兵的故事是许多劳动合作受益者的缩影。昨天，上海举办了长三角公共就业服务示范工程展暨上海市人力资源合作谈判大会，主题为“就业发展，合作增动能”。通过搭建全新平台，聚集各方资源，与长三角联动，深化东西部劳动合作，积极推进优质公共就业服务、人力资源市场服务等资源要素的高效配置。

劳动品牌助力“第二生命”

建筑行业的工人流动性很大，这已经成为许多建筑工地的苦恼。上海沪遵建筑劳务集团有限公司有一个想法:“转移”西部劳动力，实现东西部“双赢”。

“西部地区的人不缺理论知识，缺的是实践。”在石军董事长的带领下，沪遵集团在云南怒江、昭通设立了两个施工人员培训中心，进行为期一个月的培训，然后组织工人到施工现场进行“以工代训”。考试合格后，工人可以正式上班，拿到就业证。

工人们的得到感不言而喻。42 年云南工人仕友普，在家乡打零工谋生，去年成为怒江州第一批专技队队长培训班成员，从而在上海开启了“第二人生”。：家庭生活有所改善，一切都稳定下来。"回家过春节的时候，我跟很多邻居朋友说，一下子就多了。 16 个工友。"

在劳动合作过程中，许多劳动品牌形成了系统化、规范化的人才培养模式。在浦东新区“盛开浦江”建筑工匠的建设中，上海遵信集团搭建了一个信息管理平台，工人们可以在小程序上学习理论知识，在线“接单”。即使人员流动可以跟着他们走，目前也有一万多人加入。

近年来，上海与对口地区携手打造了一批特色劳务品牌。市就业促进中心来沪人员就业办公室主任王加文表示，现场授牌品牌具有区域和上海特色，既能体现技能水平，又能达到就业规模，培育产业，扩大就业，惠民生。

实现人力资源“搭桥”双赢

“我们应该办理什么样的劳动力导出证书？”上海龙艺企业管理集团有限公司总监朱孝中来到劳动合作洽谈室，发出了“答案”：先办理就业许可证，再去安排工资…聊着聊着，两家公司加了微信，约定下一步一起合作。

一方面是上海对口帮扶区，另一方面是上海用工企业。人力资源机构是推动供需双方高效匹配的中间重要桥梁。王加文说，引进人力资源机构可以更有序地组织劳动者在上海就业。“零散劳动者的求职往往会导致公司的招聘成本过高。向人力资源机构‘外包’，组织100人和1000人的团体一口气找工作，省时省力。”

现场，云南、河南等市人力资源和社会保障局 11 省、市人力资源和社会保障厅(局)签署了新一轮人力资源合作协议，包括加强技能培训、干部沟通、专家服务等。河南省人力资源和社会保障厅农民工工作处一级研究员任胜利感叹，两地劳动合作越来越紧密，资源对接和信息共享已经完成。

此外，沪苏浙皖三省一市人力资源和社会保障部门在现场签署了长三角公共就业服务联盟协议，通过完善区域公共就业服务协作机制，共谋协同发展，共享经验成果，打造合作品牌，帮助打造更好的就业创业生态。 12 家庭吸收就业能力强，经济贡献突出人力资源合作支持机构获得授牌。

作者：占悦

文章：本报记者 占悦 图：刘歆 编辑：施薇

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