金昌工会：为新就业形式的劳动者创造一个“温暖之家”

近年来，金昌市各级工会将服务新就业形式的劳动者作为履行工会维权服务职责、帮助改善民生福祉的重要抓手，从多个角度、全链条提升新就业形式的劳动者的获得感、幸福感和安全感，推动建会入会、维权支持、素质提升、赋能成长，为新就业形式的劳动者舒适发展创造条件。

零距离建会，将新业态劳动者“迎进门”。市县区工会针对新就业形式劳动者个体化、分散化、流动性大的特点，坚持“新业态发展在哪里，群体在哪里，工会建立在哪里”的原则，将建会与社区网格化管理紧密结合。通过建设建筑、商业区等区域性专业工会，社区网格工作者担任工会副主席，探索就近入会、上门服务登记入会、网上操作方便入会等形式。最大限度地吸收新就业形式的劳动者加入工会组织。截至目前，全市共有18家区域专业联合工会，覆盖52家小微企业和580家个体户；141家非公有制企业工会、54家新就业形式工会、4589名发展会员和96%的会员。 ，实现新就业形式的人群建会全覆盖。

用心服务，让新就业形式的劳动者“留心”。为了做好服务保障，处理好他们的后顾之忧，全市工会组织600多名工会干部(次)深入新就业形式的劳动者所在企业，通过集中走访、一线服务、正常联系等方式，将“问题清单”整理成“服务清单”。正常开展“爱心托育”服务工作，为105名新就业形式的劳动者子女减少托育费用10.5万元。全市有74家新就业形式和户外劳动者工会栈，为其提供休息、上厕所、喝水乘凉、加热餐食、祛寒避雨、手机充电、阅读阅读等一站式服务。2023年至今，市县区工会慰问300多名新就业形式的工会会员，发放慰问金15万元；对1000名新就业形式的劳动者进行了健康检查；免费培训180多名家政服务员和护士；为2107名新就业形式的劳动者提供员工医疗互助保险，为192名患病住院的新就业形式的劳动者提供25.41万元的理赔保障。新就业形式的劳动者通过一系列精准优质的关爱服务，感受到了工会“大家族”的温暖。

真正维权，为新就业形式劳动者“做后盾”。为有效保障新就业形式劳动者权益，市协调劳动关系三方率先指导平台企业集体协商，新就业形式劳动者、行业工会联合会、县(区)总工会、平台企业、服务提供商等各方人员组成协商代表，普遍进行沟通协商。重点讨论薪酬规则、平台派单规定、劳动安全卫生、社会保障福利等。，这些都是职业企业双方普遍关心的问题，达成广泛共识，形成集体合同，监督实施。签订8份专业集体合同，包括货运、快递、外卖送餐、家政保洁等。，覆盖30多家平台企业和1200多名新就业形式的劳动者。通过集体协商，员工劳动防护、工伤保险、专项岗位培训等规定得到了广泛落实，从医疗、安全、能力提升等方面为新就业形式的劳动者提供了全方位的热心保障。

通讯员：王黎奎

原标题：金昌工会：为新就业形式的劳动者创造一个“温暖之家”

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