文凭“高饱和”时代，一个“不想太卷”的海归医生该何去何从？

根据教育部公布的数据，2023 今年，中国博士学习人数已达到 56 万，预计到 2024 年将突破 63 万，将超越美国，成为世界上最大的“博士制造国”。

一般来说，博士生的就业选择有三个方向:大学、科研院所、公司。然而，随着国内博士生的“饱和度”不断增加，博士生的职业路径选择也在悄然发生变化。

“事实上，在过去，我们这个专业的博士生 90% 他们都进了大学，很少去公司，但近年来，大学的职位已经趋于饱和，尤其是国内的大学，还要多卷一些。” 2023 2008年获得国外化学博士学位的张帆(化名)说。

“我的具体研究方向是环境材料分析，主要应用于资源回收、可持续材料、先进材料生产等商业领域。我的首选是教学岗位，但鉴于目前教学岗位的就业难度，我也在考虑国内公司的机会。一方面是家庭原因；另一方面，公司的工资真的很吸引人，可能比教学岗位高两三倍！”张帆说。

领英作为全球职场平台，覆盖全球。 13.4 万所大学资源，现在 100 在万华人应届毕业生中，有 17 万来自 QS200 学校。领英数据显示，截至 2023 2000年，中国海外留学生包括 14% 48%的博士学位， 为了获得硕士学位，他们越来越受到中国企业的关注，特别是海外企业。

领英校园招聘负责人 Joey “根据我们近年来与企业学校招聘合作的经验和观察，虽然中国企业学校招聘总数略有下降，但对海外留学生的招聘需求却在逆势增长。尤其是 2022 从2008年开始，对博士人才的需求明显增加，这些需求更多来自于那些重视产品创新，争夺全球市场的中国公司。"

尽管海外博士生和中国公司都对彼此感兴趣，但是在准确地找到彼此之前，阻碍他们的不是时差，而是巨大的信息差。

“关键问题是信息不畅，国内企业很难听到声音，他们的招聘渠道似乎达不到我们。”张帆说:“我们每天在中国的一些社交网络上看到的都是关于中国企业如何参与或薪资待遇的信息。和同学朋友聊天讨论最多的是‘中企加班严重等问题’。”

由于数据不足，“卷”也成为许多留学生对中国公司的刻板印象。

Chris 他是慕尼黑工业大学的航空航天专业博士生，德国老牌大学。他真的很想回中国工作，但是不想去一线城市。他觉得太难了。经过一番考虑，他选择了一个更有生活气息的成都。然而，也许他期望过高，也许成都的机会有限。找了一年工作失败后，他决定去美国找一份教职工作。

在过去的一年里，张帆大概投入了 100 很多简历也获得了一些面试机会，但是没有特别匹配。在求职过程中，他的一个深刻感受是:“除了那些知名的头部企业，很多国内公司都没有令人信服的品牌资质，很难让应聘者产生信任感。说到工资，他们会明显画饼。

我认为，如果中国公司想吸引更多的海外高学历人才，除了更透明的薪资待遇之外，还需要为我们提供一个良好的工作环境，包括充分发挥专业能力和不断上升的渠道，以及更多的品牌推广。"

领英校园招聘负责人 Joey 感觉:“在吸引高学历人才方面，如果公司还采用传统的短而快的招聘方式，效率会相对较低，很难准确识别和接触到这些人才。当然，更重要的问题是雇主品牌。高学历人才特别注重公司的资质、声誉、文化价值观和工作环境，这些都需要公司长期努力。”

领英调查数据显示：近年来，海外留学生的整体薪酬预期更加“务实”，高薪预期普遍下降。约定 80% 医生海归期望月薪超过月薪。 18K 人民币。

同时，这种务实的态度也体现在公司的招聘方面。与海外博士学位相比，公司更注重高学历人才的综合能力和岗位适应性。

身为职刻创始人和高级职业顾问，Jasmine 近年来，我接触了许多打算回国求职的海外博士生。然而，她对博士求职趋势的感受之一是:“几年前，海外博士在面试国内公司时拿到了。 offer 特别有可能，现在文凭本身的优势并不明显，企业也在祛魅化。”

美的集团校园招聘负责人刘瑞群说:“在招聘高学历人才时，我们不会特别关心他们的学历是在中国还是在国外。我们更注重候选人的综合能力和岗位匹配。当然，在我们看来，海外博士生有独特的优势，比如全球视野、海外校企资源、专业研究能力，尤其是跨学科能力。这样的跨学科人才可以帮助我们突破一些技术问题，促进创新。"

Jasmine 感觉:“大部分博士生的职业规划还是太晚了。很多人只有到了博三才有目的，才会开始思考自己是适合做研究还是去公司做商业化。”

“我有一个在美国获得博士学位的学生。他的研究方向是比较人们的机器学习和时间序列预测。本身，这类专业在金融领域被广泛应用于算法量化。但是，由于经济环境和政策的影响，美国金融业的开放职位减少，面试机会也很少。同时，他也投资了科技公司，但是因为他过去 8 每年都呆在校园里，只有一段暑期实习经历，也缺乏面试沟通技巧，所以求职比较受挫，现在还在求职过程中。

事实上，在当今时代，强者无论出身，高文凭都不代表求职竞争力。那些能以专业技能为轴心，具备相应软技能和实践能力的人更有竞争力。比如面试的时候，你能否清楚地讨论日常研究的专业项目和应聘职位的相关价值是非常重要的。" Jasmine 觉得。

一个攻读博士学位的人，追求的不再是一份工作，而是一家可以高薪招聘博士学位的公司，追求的不是一蹴而就的生意。对于企业来说，吸引高学历人才更重要的是让他们在公司环境中如鱼得水，让自己的专业能力和研究成果发芽。

7 月初，美的公司数十名全球高管带着一个巨大的“大熊猫娃娃”来到包括麻省理工学院、斯坦福大学在内的六所世界顶尖大学，与他们在英语领域精准邀请的硕士毕业生进行现场交流。

这是一个早期的家庭 1984 2008年走向世界，现在业务覆盖全球。 200 拥有多个国家和地区 700 多位博士生的全球科技集团，美的却带着“大熊猫娃娃”来到斯坦福大学校园，他们想要这些。 95 后 00 之后高学历人才讲什么故事？提供什么样的职业机会？

美的集团校园招聘负责人刘瑞群说：“我们是在说：“ 2017 2000年，我们开始大规模出国，招募国际学生。近年来，随着美国全球战略的发展越来越完善，特别是‘技术领先’成为我们的战略轴心后，我们希望吸引更多的高学历人才参与我们的科技R&D和创新浪潮。"

去年 8 月亮，美的收养了两只大熊猫“玉可”和“玉爱”。带着他们的故事，美的不仅想向世界顶尖人才展示支持地球环境保护的态度和价值观，还想展示公司在保护濒危物种、促进产品可持续性、减少碳排放方面的实际努力和变化。

“除了宣传，海外校招也是一个学习过程，我们以更开放的心态去了解多元文化，倾听高学历人才的声音。与候选人交流时，我们首先要了解他们的研究领域，并根据他的专业兴趣来介绍我们的业务。我们也会根据不同国家人才的价值观和兴趣点来吸引他们。比如德国人才重视平台提供的长期发展机遇，而美国人才更重视个人发展路径和开放多样化的环境。"刘瑞群指出。

从美的角度来看，能够使企业和高学历人才产生真正的化学变化，并非依靠有竞争力的薪酬，而是为人才构建一个“综合收益体系”。

“比如技术类博士生一加入，我们就会为他介绍刘瑞群，” / 他提供高级导师指导，并安排明确的项目和课题任务，并从 1996 从2008年开始，美的每年都会举办“人才科技月”，对有突出贡献的科技团队和个人进行重奖。2023 2008年，我们还增加了“科技新星”奖，专门奖励那些贡献巨大的年轻高潜科研人员，让每一颗新星都能发光。"

高学历人才最重要的是“与更多同样优秀的人同行”。目前，美国公司的博士生超过了。 700 人类，并且有多个博士后流动站，能给顶尖人才带来更多的相互合作与交流的机会。

美的正在积极建立全球R&D的规模优势。在“引进”外国高潜力人才的同时，也大量“送去”，提高本土人才的国际素质，让留学生在加入美国工作后有更多的机会“送去”，与海外员工一起成长。

“现在我们有许多这样的例子，其中一个就是 2019 2000年加入我们的材料科学博士，现在已经成为业务的中坚力量，今年已经获得了集团海外R&D中心的管理岗位机会。还有一个 2020 2008年加入美的中央研究院，短短几年就晋升为模块负责人，同时也获得了员工同事的一致口碑。”刘瑞群说。

对于更多像美国这样渴望吸引世界顶尖人才的企业来说，首先需要打破滤镜和信息差距，同时需要准确的渠道来接触这些人才，通过强大的雇主品牌来吸引这些遍布世界各地的年轻活力。这些也是英国领导平台的优势。

领英可以通过独特的全球人才大数据洞察和定制的招聘解决方案，帮助中国企业实现“学校招聘全球化” “人才储备本土化”不仅可以提高公司的招聘效率，还可以面向海外。 Z 代代相传，不断推广和提升企业雇主品牌的影响力。

领英 2025 全球秋季招生节已经火爆。在过去的一周里，我们在北京和上海举行了两次“回归”。 [ In ] 公益讲堂的计划吸引了超过 500 名牌大学的中外留学生到场与一批名牌中国出海企业进行面对面的交流。下一步，我们将面向大健康的医疗，智能制造，AI 在人工智能等新生产力领域，举办了多场“直播带岗”，并针对 QS 名牌大学博士生线下研讨会等，通过更受欢迎 Z 一代又一代的创新玩法，帮助优秀的海外毕业生与中国全球化公司精确联系。

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