心理学术语：年龄歧视（Ageism）

1. 含义

年龄歧视（Ageism），指对某个年龄段人群的偏见、刻板印象和歧视。它不仅涉及对老年人的歧视，还涉及对年轻人的歧视。年龄歧视可以反映为负面态度和行为，如就业不公平、医疗资源分配不均等。用一句话来解释：对个人或群体的负面评价和不公平待遇，以年龄为基础。

年龄歧视可以分为三个方面：

态度歧视 : 对于某个年龄段的人有负面的看法和偏见。

行为歧视 : 对于某个年龄段的人，采取不公平的待遇和行动。

体制上的歧视 : 法律和政策中存在的不公平规定和待遇。

2. 发源

年龄歧视的概念最早由罗伯特 · 巴特勒（Robert N. Butler）在 1969 年度提出，用于描述对于老年人的负面态度和歧视行为。伴随着时代的发展，年龄歧视的研究范围逐渐扩大到年轻人的歧视。巴特勒认为，年龄歧视源于社会对老年人的负面刻板印象和对年轻人能力的不信任。

3. 原理

年龄歧视的原理可以概括为以下几个方面：

刻板印象 : 社会对不同年龄段的人有固有的刻板印象，如老年人能力下降、年轻人经验不足等。

社会规范 : 在社会文化中，年龄的规范和期望可能会引起年龄歧视，例如，认为某一年龄的人应该具备某种特定的能力或特征。

权力和资源配置 : 年龄歧视通常涉及不公平的权力和资源分配，如就业机会、医疗资源等。

心理因素 : 个体的自我意识和对他人的态度也会影响年龄歧视的产生和表现。

4. 举例

历史名人

罗纳德 · 里根（Ronald Reagan）: 美国第 40 在竞选和任职期间，任总统曾因年龄问题受到指责和质疑，但他通过状态和领导能力证明了自己的能力。

简 · 方达（Jane Fonda）: 著名演员和活动家，在职业生涯中面临年龄歧视，积极推进对老年妇女的公平待遇。

现代案例

职场年龄歧视 : 小赵是一名资深工程师，但由于年龄较大，在求职过程中屡遭拒绝，尽管他的工作经验和能力都很出色。

医疗资源分配不均 : 在资源紧张的情况下，某医院优先治疗年轻病人，而对老年病人采取延迟治疗的策略。

5. 生活场景

年龄歧视在招聘过程中？ : 虽然这些应聘者有所需的技能和经验，但一个企业在招聘时设定了年龄要求，拒绝考虑超过一定年龄的应聘者。

年龄成见在人际交往中。 : 在人际交往中，年轻人可能会因为缺乏经验而被忽视，而老年人可能会因为觉得自己不够活跃而被拒绝。

6. 怎么用

提高意识 : 了解年龄歧视的表现和影响，提高对年龄公平的认识，有助于减少年龄歧视。

提倡公平 : 积极倡导对不同年龄人群的公平待遇，在工作和生活中，防止基于年龄的偏见和不公平行为。

政策扶持 : 对反年龄歧视的法律和政策进行支持和推进，确保不同年龄群体的利益。

教育和培训 : 改变对年龄群体的刻板印象，通过教育和培训，促进社会对不同年龄群体的接受和尊重。

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