重新审视日本“失去二十年”，坚决看好我国招聘培训行业的投资机会。

07-14 08:33

「平成形势」之后，日本迎来了泡沫经济的破灭，进入「二十年的损失」，在此期间，日本的具体情况 GDP增速 CAGR 仅为 0.44%。

年青人面临着严峻的就业挑战，进入「就业冰河期」，日本的失业率不断上升。在日本经济进入衰退之后，公务员申请人数迅速增加，从 91 年 7.05 万人增至 95 年 12.4 万人，96~97 年度经济略有好转 97~98 每年的申请人数略有下降，之后在 99~04 每一年的申请人数仍然保持在领先水平(超过 10 万人），05~08 2008年，日本经济呈回升趋势，申请人数大幅下降，08 2008年金融危机后，申请人数再次回升。

因此，日本公务员申请人数与宏观经济有负相关关系，即有负相关关系。「逆周期」特性。

相反，我国考公热情有望持续上升。与日本相比，我国考公人数仍在不断扩大，「二十年的损失」人口结构存在着根本的差异。

根据猎聘《2024 大学毕业生就业数据报告，「稳定与安全」大学毕业生就业的关键因素排在第二位，「参加公务员考试和考编」高居 2024 大学毕业生毕业计划选拔第二名，比例达22.9%，远高于22.9% 2023 届的 13.0%。充分考虑中国的人口背景、就业状况和求职心态，预计中国公务员国考报名人数将继续快速增长，省考报名人数有望加快。

为何「二十年的损失」申请人数在后期会下降吗？我们国家招聘培训行业的投资机会是什么？

01 如何演变日本“失去二十年”公考的热度？

申请日本公务员的人数有多少？「逆周期」特性。

「平成形势」之后，日本迎来了泡沫经济的破灭，进入「二十年的损失」，在此期间，日本的具体情况 GDP 增速只有CAGR 0.44%。「二十年的损失」可以分为四个阶段，第一阶段是 91~97 年，日本「泡沫经济」破产后的衰退，房地产价格持续下跌，经济受到严重影响，在 16~17 年度略有恢复；第二阶段是 97~02年，日本征收消费税，东南亚金融危机和日本银行危机，大量金融企业破产，影响信贷，进而影响购买力；第三阶段是 03~07 2008年，小泉纯一郎任职期间，日本经济呈现复苏趋势；第四阶段是 08~11 年，08 每年都会出现次贷危机，进而形成国际金融危机，日本经济大幅下滑。

经济衰退带来了就业挑战。

在日本泡沫经济破灭之后，年轻人面临着严峻的就业挑战。「就业冰河期」，一代出生于1968~1977年的人也被称为「就业冰河期一代」。从 93 年初以来，日本失业率持续上升，25~34 在高峰时段，年失业率达到高峰毕业大学生失业率达到高峰7.2%。 22.5%。

申请人数为公务员「二十年的失落」第一阶段和第四阶段快速增长。为了保持与中国的对比，我们统计了日本前二级公务员的申请人数(高中毕业后可以申请日本第三级公务员，大学毕业后可以申请中国公务员)。在日本经济进入衰退之后，公务员申请人数迅速增加，从 91 年 7.05 万人增至 95 年 12.4 万人，96~97 年度经济略有好转申请人数在97~98年略有下降，之后， 99~04 每一年的申请人数仍然保持在领先水平(超过 10 万人），05~08 2008年，日本经济呈回升趋势，申请人数大幅下降，08 2008年金融危机后，申请人数再次回升。在我们看来，日本公务员申请人数与宏观经济有负相关关系，即有负相关关系。「逆周期」特性。

02 为什么“二十年失去”后期申请人数会减少？

生育率长期下降，年轻人数量减少。二战后，日本出生人口的两个高峰期分别是 47~49 年(包块世代)和 67~75年(第二代泡沫和包块)，74 年初出生人口持续下滑，从而导致出生人口持续下滑。 98 年开始 20~34 年龄较大的年轻人数量开始下降，这一趋势正好与 99 年后公务员申请人数趋势一致。因此，我们认为，人口结构的变化，即年轻人数量的减少直接关系到公务员的申请人数。

「二十年的损失」年轻人在后期开始出现「躺平」的情况。日本的就业挑战导致了日本的衰退「尼特族」（NEET：Not in Employment, Education or Training），「尼特族」无业年轻人(15~34)与日本内阁府定义岁）类似。02 从2008年开始，日本失业年轻人数量大幅增加，达到 64 万人，可见「二十年的损失」年轻人在后期逐渐开始「躺平」，无论是就业意愿还是申请公务员意愿，我们估计都会受到影响。

公务员平均工资与公司员工差别不大，且呈下降趋势。。98 2008年以前，当地公务员平均工资稳步增长。年后滞涨，并从 08 年初呈下降趋势，98~23 年平均薪酬 CAGR 为-0.3%。另外，公务员和民营企业的薪酬差距逐渐缩小，00 2008年，地方公务员月薪约为公司员工。 1.2 倍，22 年份已经基本持平。所以，日本公务员的薪酬待遇越来越失去吸引力，特别是在宏观经济好转之后，更愿意到民营企业工作。

日本公务员加班繁重，性价比较低。据新华网报道，20 2008年，内阁人事局调查了东京中央政府各部门的5个部门万多名公务员，20名多岁的「综合职位」公务员约每月30%的加班时间超过30% 80 小时，30 多岁的「综合职位」公务员约有每月加班时间超过15% 80 日本厚生劳动省小时「认定过劳死的标准」为每月加班 80 小时以上。所以复杂的加班叠加滞涨工资，使得日本公务员的性价比更低。

03 我们国家的考公热情有望继续高涨。

我们国家的出生人口在 03~17 年度稳步增长。虽然我国出生人数是第三次婴儿潮(86~90 年)之后开始下滑，但是 03~17 年度稳定并略有增长，年度超过 1500 万人，从 18 2008年出生人数再次下降。23 2008年我国普通小学入学人数尚未下降，24 年度大学毕业生人数有望再创新高，因此，我们估计在中长期(至 2039 2000年左右)我国公考人数仍在扩大，与日本相比，「二十年的损失」人口结构存在着根本的差异。

年轻人就业压力大，「求稳」愿意带动考公考编热情。我们国家就业人员调查失业率？ 23 年 6 停止月度更新，停止更新，16~24 23岁人口失业率不断提高，年 6 月达到 21.3%。23 年 12 我国劳动调查失业率(不含在校学生)每月公布，23。年 12 月~24 年 3 月 16~24 岁和 25~29 年度失业率呈上升趋势，24 年 4~5 月份略有改善，但仍处于领先水平，考虑到高校毕业生人数不断创新高，我们估计就业形势依然严峻。根据猎聘《2024 大学毕业生就业数据报告，「稳定与安全」大学毕业生就业的关键因素排在第二位，「参加公务员考试和考编」高居 2024 大学毕业生毕业计划选择第二名，比例达到 22.9%，远高于 2023 届的 13.0%。

预计我国公务员考试报考人数将继续快速增长。近 3 到目前为止，我国国家公务员考试报名人数正在加快，CAGR 达到 24%，虽然录取率持续下降，竞争日益激烈，但可供参考。 19 年度制度改革期间，招聘人数减少。而且申请人数只有49%下降。最初的录取率只有17%。 1.1%，可见录取率低并不会显著阻碍参加考试的意愿。另外，省公务员考试报名人数在哪里？ 24 每年也有加速的趋势，而且录取率高于国考，未来有望复制国考的趋势和走向。充分考虑中国的人口背景、就业状况和求职心态，我们认为中国公务员国考报名人数有望持续快速增长，省考报名人数有望加快。