今年的农民工，成了高危人群？
导语：
新能源、跨境电商等领域普遍存在畸形的加班文化。两个突然死亡的消息加剧了农民工的不满。无论是Shopee、在宁德时代，还是任何一个正在发展的企业，在组织发展和人才管理方面，都有相当长的路要走。
01 悲剧发生的那一天
六月十七日本原本只是一个普通的奋斗日，618对决已接近尾声，电商人的神经已拉紧到最后一刻。
电子商务推广之所以重要，是因为现阶段平台流量会明显增加。近年来，推广的销售业绩已经能够占到个别商家年销售额的50%。电商平台的从业者和商家一样不敢懈怠。一位电商平台员工告诉凤凰网科技，“大促销期间，等到下半夜是正常的”。
虽然Shopee是东南亚主营业务的电子商务平台，但近年来，随着中国选手的到来，“奋斗者”文化已经入侵了海外的每一个角落。电子商务购物节的概念自然传播到东南亚等国家。
但是在这场重大战役结束之前的最后一天，意外发生了。
六月十七日晚上22点，Shopee在内部发了一封通知邮件，“ShopeeR&D中心的一名员工因身体突然不适而死亡”。
图｜内部邮件Shopee内部邮件
就在Shopee通报邮件传出几个小时后，合肥另一家科技公司也在内网发布了一份公告。“2024年6月17日，科大讯飞智慧城市BG(事业集团)一名员工在家突然感到不适。家属拨通120送往医院后，经抢救无效死亡。”
图｜一名妇女平躺在科大讯飞合肥总部一楼大厅玻璃门口
尽管科大讯飞在通知中表示，“BG领导在从家人那里得知这一消息后，立即前往员工家中进行慰问。与此同时，公司成立了一个工作组，申请工会援助基金，联系处理商业保险等。，并帮助员工家属处理后续事宜。”
图｜通知科大讯飞
然而，6月18日，事发的第二天，对结果不满的家庭成员躺在科大讯飞所在的办公园里，“母亲在四楼哭，妻子在一楼哭”。
一天之内，两条猝死的消息在网上惊呆了。
在大量的社交媒体上，有人批评加班文化。大家不满意的是被迫加班，没有任何经济补偿。有些人自嘲为“牛马”，认为牛马要团结一致，捍卫自己的权利。如果让这种加班文化盛行下来，没有人知道有一天他们会不会落入自己的脑海。
不幸的是，没有人能给出明确的答案，这与高强度的工作有关。病因复杂，但根据凤凰网科技的说法，Shopee确实存在高压加班环境。
Shopee背后的母公司Sea，曾经被称为东南亚小腾讯，以游戏、电子商务和金融技术为核心，其中，电子商务业务主要是指Shopee。
图｜来源于网络
时至今日，深圳当地流传着“有虾选虾，无虾选鹅”的佳话，虾指的是Shopee，鹅指的是腾讯。
那时候，还有Shopee员工告诉凤凰网科技，“Shopee的气氛比较轻松，一般不卷”。但随着东南亚市场竞争的加剧，TikTok 随着Shop等强大竞争者的到来，Shopee不得不开始一场跨境电子商务的新战争，随后又迎来了两年的动荡。
2022年底，Shopee开始大规模裁员，总比例约为10%，个别部门比例可达90%。从这个时候开始，最后一个淘汰机制开启了，不想被动离职的员工别无选择，只能打开内卷，Shopee开始兴起加班文化。
02 强制加班文化很受欢迎
Shopee不是一个例子。随着猝死舆论的加剧，科大讯飞的一些内部人士在6月20日回应媒体称，从员工的出勤情况来看，员工在端午节正常休假，额外休息一天。事发前周末没有加班，前一周是正常工作时间。让科大讯飞站出来澄清，是因为近年来很多爆炸性增长的行业普遍存在强制加班文化。
特别是近日，有媒体报道称，当代安普瑞斯科技有限公司呼吁员工“奋斗100天，实行896工作制”，即符合条件的员工从6月12日起早上8:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。
图｜来源于网络
虽然当代安普瑞斯科技官方已经否认了这一消息，但凤凰网科技从多名当代安普瑞斯科技员工那里了解到，加班是真的。 「以前不做硬性要求，每个人手头都有工作可以灵活安排，有时还会在家加班，但是现在硬性要求每个人都要坐在车站上」。
一些宁德时代的员工告诉凤凰网科技，“即便是晚上12点，宁德时代的总部大楼，也常常灯火通明”。 根据一位宁德时代员工的说法，公司的旺季通常是在年中合年底，年中通常是备货高峰期。
图｜来源于网络
财务报告数据显示，与2021年和2022年相比，2023年宁德时代的利润和净利润增长率均有明显下降，直接从三位数下降到两位数。很多人把宁德时代的震撼归结为行业需求的巅峰。
因此，一些接近宁德时代的人表示，宁德时代今年年初密集走访了一家原始设备制造商(汽车制造商)，希望提高产能。不仅如此，有媒体报道称，宁德时代最近将所有工厂重新划分为国内外两个区域，为出海提出了新的目标，曾毓群将更直接地管理制造、运营和采购业务。
正是在这种背景下，宁德时代“100多天”的消息流出。事实反复证明，快速发展的行业一直对人才产生巨大的需求。
Shopee的数据在2020年开始急剧增加，今年的财务报告显示，Shopee全年GMV354亿美元，同比增长101.1%，总订单增长132.8%。
为了更好地应对扩张趋势，吸收更多的技术人才，Shopee专门将原本位于新加坡的IT部门总部搬到了深圳，紧邻深圳大学。从它所在的达实大厦到腾讯深圳滨海大厦，围绕深圳大学校园跑2公里。又是今年，仅IT部门的员工人数就增加了一万多人。与此同时，包括巴西、印度、法国、西班牙等在内的Shopee逐渐从东南亚走向更多新兴市场。
但是随着Shopee的故事进入深圳，一切都变坏了。此后，阿里的高层空降Shopee不断出现，新的企业文化诞生。Shopee员工的新颜色是“拼搏”和“赚钱”。
一位来自深圳的R&D人员告诉媒体，“虽然加班不是强制性的，但如果你不加班，你会被动地获得低绩效”，这使得所有留下的员工都陷入了内卷。
一些Shopee员工表示，“通常要加班到晚上9-10点，没有加班费；除非你加班到凌晨两三点，否则你不会在晚上休息，第二天你可以休息半天。”
03 铁打996，“血汗”工厂
加班文化的流行并不是近几年才出现的。能在网上找到的第一家公司，就是称赞996的概念。2019年，有赞在公司内部年会上向员工发出了一个特别的“惊喜”——996工作制度，即每天工作时间从早上9:00到晚上9:00，每周工作六天，这也让外界第一次对互联网畸形的加班文化有了深刻的认识。
此后，996的话题首先在企业家之间引起了激烈的争论，关注度最高的，应该属于马云对内的一次演讲，“今日中国BAT这些公司可达996，我认为这是我们这些人的福气。马云在交流中对阿里的员工说。“很多公司和人都没有机会想要996。如果你年轻的时候不是996，你什么时候能得到996？”
有一段时间，互联网巨头分为两组，一组崇尚“奋斗者”文化，另一组否定996。但即便如此，互联网行业普遍存在996、大小周等加班文化。
但是，在接下来的两年里，因特网的潮汐开始反戈，996从企业家口中的“福报”，一举变成了原罪。
2021年8月，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布10起超时加班经典案例，提醒用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法合理维权。996和007(指每天工作24小时，每周工作7天)的工作制度被互联网公司点燃，被明确提醒为违法行为。
图｜来源于网络
在这种背景下，一直倡导“狼性”的大厂商开始集体改变风向，加入反“内卷”的团队。腾讯光子工作室首先拉响了反加班的第一枪，“周三6点下班，其他工作日9点离开办公室不晚”。同时，字节跳动和Aautorapper官方宣布正式撤销“大小周”。
这个由因特网掀起的加班卷热潮终于正式结束了。
但是内卷并没有因此消失，只是换到了另一个新的战场。
在“896”工作系统传出之前，新能源行业已经存在了高韧性工作。据媒体报道，2021年初，宁德时代鼓励员工在春节期间留守加班，以确保出货，但也给予了丰厚的奖金回报。
在快速发展的节奏下，宁德时代的一些工程师长期“休息七天”，每天早上8点上班，10点结束工作。当代安普瑞斯科技有限公司的一名员工告诉凤凰。com科技，“一般10:00、11:00以后下班”。
事实上，在Shopee和宁德时代，员工们已经对被动加班表现出了强烈的不满。猝死进一步加剧了这种情绪。
每一个快速旋转的行业，都需要奋斗精神，作为组织发展的典型代表华为，也曾在企业文化中强调奋斗者为本。
2017年，华为出版了《枪林弹雨中成长》一书，主要记录了华为员工在海外奋斗的故事。
这本书的扉页上写着这样一句话:“华为大部分员工都是穷学生。他们只想通过自己的努力为社会创造价值，改变命运，过上幸福的生活。”。
然而，随着时间的推移，华为在过去的两年里进行了明显的人事改革，允许一些人“平躺”，不再盲目强调轮换和流动，这使得除R&D以外的大部分岗位都能有一部分员工留在自己选择的地方，从事相对固定的工作。这一新举措被称为“人才河堤管理”。
无论是Shopee、在宁德时代，还是任何一个正在发展的企业，在组织发展和人才管理方面，都有相当长的路要走。
在宁德时代的工作区墙上，白色背景上写着一句蓝色的口号:“我们承诺遵守职业健康和安全法律法规，建立安全责任制，通过人人参与、科学管理、持续改进、有效培训，确保员工的职业健康和安全”。
本文来自微信微信官方账号“凤凰网科技”（ID:ifeng_tech），作者：凤凰网科技，36氪经授权发布。
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