这家银行需要5年的经验，有很好的催收技巧，招聘“高级催收管理人才”…

根据澎湃新闻6月3日消息，湖南三湘银行(以下简称“三湘银行”)拟招聘催款人才。

三湘银行5月31日宣布，为了更好地实现战略发展目标，根据业务发展需要，现将7个岗位的高级人才引入全国。其中，特别引人注目的是，银行正在寻找具有5年以上催收管理或工作经验的银行。资深催收管理人才和资深电催人才。这两个岗位不仅要求有丰富的催收技巧，还要求能够独立主导催收技巧培训和催收任务指标的实现。

公告显示，先进的催收管理人才负责制定和实施催收管理制度和工作流程，监督逾期客户催收工作，及时跟踪后续情况，定期管理和分析催收数据，监控和分析各部门的催收情况，制定和优化催收策略，管理和指导业务部门完成各阶段的催收业绩指标。

每个小编都注意到，高级催收管理人才的任职要求是大学本科及以上学历，法律、金融专业背景，有五年以上催款管理工作经验。，并且需要具备良好的帐款催收技巧，能够独立主导催收技能培训和催款任务指标的实现。

先进的电催人才负责电动催收管理制度和工作流程的制定和实施，负责电动催收团队的管理，监督不同风险程度的逾期客户催收工作，及时跟踪后续情况。此外，还需要定期管理和分析相关的电动催收信息，结合报表数据对各部门的催收情况进行监控和分析，及时调整催收策略。

高级电催人才的任职要求是需要大学本科以上学历，金融、法律、会计、经济管理等相关专业背景者优先，在金融或信贷行业需要5年以上的相关催收工作经验，并且具有丰富的电催知识、技巧及相关催款数据管理与分析能力，还应具备一定的数据处理与分析能力。

三湘银行此举的背后，是2023年不良贷款率和逾期贷款率的大幅上升，以及贷款减值损失的大幅增加。

根据三湘银行年报，2023年，三湘银行实现营业收入37.71亿元，同比增长8.05%。；实现净利润3.29亿元，同比下降6.63%。截至2023年底，三湘银行总资产达到589.32亿元，同比增长2.71%。；各类贷款371.05亿元，一般存款余额423.42亿元。

该银行2023年不良贷款率为1.75%，比2022年底上升0.22%。％；拨备覆盖率为154.08%，较2022年底下降15.45%。％。同时，银行逾期贷款余额为13.41亿元，比去年增长5.20亿元，逾期贷款率为3.61%，比去年年底增长1.16％。

为了应对信贷风险，2023年，三湘银行计提贷款减值损失10.97亿元，比去年同期增长58.3%，到2021年和2022年，银行分别计提了6.82亿元和6.93亿元的贷款减值损失。截至2023年底，贷款减值准备余额为10.05亿元，拨贷比例为2.71%。

三湘银行是中部第一家在全国开业的民营银行，由三一集团、汉森制药等9家湖南省知名民营企业联合成立。2016年12月26日正式开业，注册资本30亿元，注册地湖南长沙。

每经小编注意到，近半个月来，多家金融机构拟招聘催款相关人才。

6月3日，光大银行根据发布的招聘公告，零售和财富管理部客户运营中心-专属运营团队电话催收岗拟招聘3人，重点管理分配的贷后账户，及时通知违约客户；了解客户情况，登记客户信息和还款信息；建立管理账户并实时跟进和更新信息；协助分析和总结流程管理和账户数据，并且总结提供优化风险战略的建议；协助建立相关的规章制度和流程规范。

微众银行5月29日发布的招聘信息显示，拟招聘业务运营支持岗位(外包运营)人才，负责监控外包催收机构的日常业绩指标和流程指标，为机构监督提供现场运营数据支持；负责外包催收、质量合规、催收强度检查监测，确保外包催收机构投入不良资产的及时性和有效性。促进委外催收机构效率提高；负责监测委外催收政策在催收机构的实施情况，确保委外催收机构对工作政策有深入的了解，促进业绩增长；负责反馈委外催收政策效果，提出优化建议；管理委外催收运营的其他相关事项。

中国互金协会5月15日发布的《互联网金融个人网络消费信贷后催收风险控制指引》规定，金融机构和第三方催收机构要加强催收机构的协调，明确具体负责催收业务的管理部门，指定高管负责管理相关工作。有条件的金融企业可以成立主要负责催收业务的部门。