与华为一样,我们的小公司哪能使用IPD(集成产品开发)?
有些咨询或者现场,我们经常听到朋友说:我们是小公司,IPD(集成产品开发)太厚了,不适合我们。
但是…到底哪里不合适呢?
提及 IPD,大企业是成功的主要例子:20 世纪 90 时代,IBM 市场竞争激烈,经济困难严重。在快速消费领域,郭士纳继续接手 IBM,在层层压力下引入 IPD 流程,将 IBM 从破产的边缘拉了回来;1998 2008年,华为引进 IPD 体系,经过 20 多年来,产品研发体系发生了巨大的变化,最终创造了自己强大的产品竞争力和研发能力。
从上述成功的例子中不难看出,IPD 应用得当,对企业大有裨益。
IPD(一体化产品开发)的整体流程,多个阶段的解释,并非一套用于使用的模板。严格来说,IPD 这是一个巨大的瀑布过程。既然是瀑布开发,那就意味着 IPD 将重点放在项目启动时,下一步做的方向,事物是否正确。
所以,对于小公司来说,IPD 在具体的产品研发过程中,所关注的做正确的事情、不能走错等维度也是一种竞争优势。。小型企业完全可以凭借自己的灵活性,快速适应, IPD 工艺适度结合,在商品初期走好每一步。
那么问题来了,小公司,如果要落地的话 IPD,从哪些方面入手?
一、借鉴 IPD 的组织结构
在过去的组织结构中,各部门都有明显的职责和角色分工。传统部门之间建立了一堵高大的部门墙,使得跨部门合作变得困难。而且 IPD “强矩阵”团队合作模式可以很好地解决跨部门合作的问题:从原来的工作部门划分一个项目团队,项目经理有权直接管理项目团队。
在这种背景下,从原组织中划定的项目团队会有更多的归属感和稳定感,项目经理可以高效整合不同部门的资源,不用担心借调资源到处碰壁,团队合作的磨合期比项目时间长。
所以,首先要做的就是建立强矩阵团队模式:建立R&D、市场、销售等由不同工作部门成员组成的团队。,共同参与产品开发过程。在这种跨职能团队的合作环境下,可以整合不同部门的专业知识和资源,提高产品研发的效率和效果。团队有利于打破部门壁垒,促进信息共享和合作。
二、借鉴 IPD 的关键流程
每一个阶段在商品从入市到退市的整个生命周期中都有不同的表现。。比如诺基亚初入市场,占据高稳定的市场份额,一度成为无可争议的头部手机厂商,进入苹果等竞争产品,智能手机快速发展等。,最终等到诺基亚的惨然结束。
每一款产品都会经历成长、成熟、衰退的时期,不同的是每一个生命周期的长短,以及在商品成熟时,是否会开拓新的延伸产品等等。对于小型企业来说,为了降低产品研发的试错成本,在商品初期,需要更准确地把握市场动态,调整产品方向。
IPD 在市场管理体系中,强调要充分调查、了解客户需求,寻找潜在的机遇和目标,市场竞争环境等。
下面是市场管理的细分流程:
比如联想在做笔记本电脑的时候,结合了不同的受众、不同的使用场景等因素,推出了不同的系列:为游戏党设置的拯救者系列,为商务办公场景设置的系列。 Thinkpad 系列,以及为家庭使用场景而设计的联想小新系列等等。根据性能、性价比等维度,在不同系列下推出不同的产品型号。对于小型企业来说,能够简化上述节点,完成市场选择、细化,决定商品的正确方向。
具体开发阶段,IPD 这个过程还有两个重要的审查点:一是由于 IPMT(集成组合管理团队)负责决策审查点的目的是帮助高层决策产品研发是否继续;另一个原因是 ITMT(集成技术管理团队)负责技术评估点,目的是为了 IPMT 在技术层面提供帮助,进而提供帮助 IPMT 做出正确的决定。
小型企业也可根据自己的实际情况,对技术评估点和决策评估点进行调整,并在落地时进行调整。 IPD 在工艺过程中,根据需要进行切割,制定适合自己工艺的集成产品开发方案。
三、借鉴 IPD 的思想核心
此外,IPD 思想的核心也很值得学习:
1. 产品研发是一种投资行为
这个想法和敏捷倡导的不同职责角色参加计划会议是一样的,强调从更全面的角度看待商品是否值得投资。。在过去,我们只是从技术角度来分析产品的可行性,最终发现“这是无法实现的”“那个实现过程太复杂了”。IPD 强调要有效分析产品开发过程中的投资组合,如生产成本分析、投资回报率、内部回报率等。,并明确产品方向的利润率,从而最大限度地发挥产品研发的价值。这里需要注意的是,产品投资组合的分析贯穿于生命周期,需要通过不同阶段的审查点来决定是停止还是继续,从而控制整体产品研发方向的准确性。
在分析产品研发的投资组合时,有很多模型可以帮助我们高效分析,比如波士顿矩阵。通过将产品分为四类:金牛产品、明星产品、瘦狗产品和问题产品,可以根据不同的产品类型提高资产配置,提高产品的核心竞争力。
2. 建设专业人才梯队
在 IPD 在中国,专业人才梯队建设是一项重要的公司战略,它希望通过建立系统的培养和发展机制,不断地运输各种具有专业技能和素质的人才。
对于小型企业来说,人才培养也是最重要的,具体可以这样做:
明确人才发展路线:根据岗位和等级的不同,设定明确的人才发展路线,明确每一级所需的能力和素质。
建立培训体系:提高员工的专业能力和专业知识,促进人才能力不断满足企业发展的需要,通过内外培训和学习。
实施激励措施:通过合理的薪酬激励、晋升机会和职业发展规划,激发每个人的工作热情和发展动力。
创造团队文化:通过团队文化的传承,每个人都可以认可并融入团队,与团队一起成长。
另外,还有许多工具(如禅道)也是对的。 IPD 支持流程,包括从需求管理、路标管理、项目管理到项目管理。 IPD 项目管理、TR 审查、决策审查等主要功能,帮助企业构建结构化、系统化、规范化的产品研发体系。你可以自己选择合适的工具,落地 IPD(集成产品开发)!
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