工作日报：提高职业认可度，填补护士缺口。

南昌，2024年5月10日，江西省儿童医院耳鼻喉科护士检查输液滴数。视觉中国 资料图

据央广网5月12日报道，国家卫生健康委11日召开新闻发布会，截至2023年底，全国注册护士总数已达563万人，每千人注册护士总数已达4人，大专以上学历的护士超过80%。但是医疗比例不到11∶1.2，注册护士数量仍然存在较大差距。此前，根据相关数据，CPPCC成员计算了全国近400万护士缺口。

护士在医疗服务体系中发挥着重要作用。但现实中，工作强度大、收入低、待遇差、职业认可度低等问题困扰着护士，导致团队流动性大、人才流失严重，护士数量缺口大。为了保证医疗服务的质量，必须使医疗服务达到整体标准。为实现2021年国务院办公厅《关于促进公立医院优质发展的意见》提出的“逐步实现公立医院整体医疗比例”：“2上下”这个目标，不仅要从增量阶段开始弥补缺口，还要从存量阶段开始，避免当前护士流失。

据媒体报道，许多地方的床护比例远低于我国规定的“不低于1。：0.4”。这不仅让很多护士身心疲惫，还导致年轻学生不愿意加入护士队伍。因此，留人是保证医院护士队伍稳定、服务质量稳定的第一步。这就要降低护士的工作强度，提高护士的收入和待遇，进而提高护士的专业认可度，防止人才流失。

同时要注意让步，既要鼓励学校增加护理专业，增加招生宣传指导，扩大招生规模，为护士团队培养更多新生力量，又要吸引年轻学生报考护理专业，加入护士团队，提高护士的职业稳定性、待遇和荣誉感。

填补差距，既需要制定时间表，也需要设计路线图。只有明确目标任务，将相关任务分解到每年，公立医院的医疗保健才能逐步达到整体标准。

我们还需要看到，仍然存在一些护士学历低、专业能力弱的问题，这与我国医疗体系和公立医院高质量发展的要求相去甚远，护士服务质量的提升不容忽视。《关于促进公立医院高质量发展的意见》已经做了一些安排，这需要相应的政策设计。国家卫生健康委相关负责人表示，国家卫生健康委已启动进一步完善护理服务行动计划，指导各地加强基础护理，提高护理质量。这个计划的实施效果是可以预期的。

另外，“互联网” 护理服务的不断深化和老龄化带来的护理需求，意味着护士在未来将是一个“朝阳职业”。这样的行业发展前景和市场需求可以鼓励更多的人选择护士作为终身职业。随着护理行业的不断壮大，护士的作用有望从单一的临床护理提供商转变为集护理、教育于一体的复合健康服务专家，为应对老龄化社会的挑战和保障公共健康做出更大贡献。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com