四川首家公募，换帅！

公司董事长变更由华西基金公布。

四月二十六日，华西基金公布了高管变更公告，公司董事长、董事近日发生变更。

具体而言，华西基金原董事长蔡秋全因个人原因离职，程华子同日担任董事长。同一天，梁群力履新华西基金董事。

作为四川省第一家公募基金公司，华西基金于2021年10月获准成立，并于2023年3月正式展出。

变更华西基金董事长

公告显示，华西基金原董事长蔡秋全于4月25日因个人原因离职。

公开资料显示，蔡秋全曾担任泸州老窖股份有限公司发展部部长、副总经理、董事、董事会秘书等职务；2007年9月加入华西证券，后担任华西证券董事长。在任期内，华西证券于2018年2月成功上市。

程华子接任蔡秋全，在同一天担任新董事长。

根据程华子的简历数据，1994年1月至2000年6月，曾担任泸州老窖股份有限公司党委秘书、秘书处主任、办公室主任；2000年6月至2007年9月，曾担任泸州老窖股份有限公司办公室主任、总裁秘书、人力资源企业管理部部长(兼人力资源部部长)。2007年9月至2014年7月，曾担任华西证券总裁助理办公室主任、副总裁、董事、董事会秘书；2014年7月至2020年11月，曾担任华西证券董事、副总裁、人力资源总监等职务。任华西基金董事2021年11月至今。

此外，梁群力同日担任新华西基金董事。梁群力的简历显示，他曾在广东外贸开发公司和南方证券工作。2004年2月加入华西证券，担任华西证券成都抚琴街营业部总经理、成都高升桥路营业部总经理、华西证券有限公司纪委委员、机构金融部总经理、财富管理部总经理等职务。

不难看出，程华子和蔡秋全都有泸州老窖股份有限公司和华西证券的工作背景。

据悉，华西基金经理与股东之间实行业务隔离制度，公司股东华西证券不直接或间接参与基金产品的投资运营管理。因此，公司董事长的变更对公司内容的运营管理影响不大。

2023年3月，华西基金正式展出。公司展会之初，公司就制定了“三步走”的发展战略。第一阶段计划在3年左右建立品牌，实现基金管理规模200亿元，发行基金产品和服务机构客户的定制产品，主要是权益投资。第二阶段“中而强”，大力发展公募股权产品，开拓社保基金业务，开发和布局固定收益产品、指数产品。第三阶段，“大而优”，从单一为用户提供资产管理商品，转变为为用户提供综合解决金融规划的方案，努力在五到八年内建设华西基金，成为国家知名、声誉卓越的基金管理公司。

但Wind数据显示，截至第一季度末，华西基金管理总规模为3.26亿元。华西基金在去年11月和12月发行了三种基金产品，基金经理团队由李本刚、李健伟和吴文庆担任。近年来，公募基金发展的“马太效应”显著，新成立的公募基金难以脱颖而出。

在券商公募中率先引入管理层持股

华西基金于2021年10月获准成立，是四川省第一家公募基金公司。华西基金的成立弥补了四川省公募基金管理公司的空白。

据公司官网介绍，华西基金是券商基金公司中第一只引入管理持股的公募基金。公司注册资本1亿元，其中华西证券投资7600万元，股权比例76%。；公司总经理李本刚出资2400万元，股权比例24%。

华西基金的成立被视为弥补了华西证券业务的不足。华西证券前身为四川证券有限公司，1988年成立，注册资本26.25亿元。泸州老窖股份有限公司是最大的股东，泸州国有资产监督管理委员会是实际控制人。华西证券是中国为数不多的从2004年持续盈利至今的证券公司之一。以成都为总部，拥有期货子公司、私募投资基金子公司、另类投资子公司、公募基金子公司等4家全资控股子公司。拥有近20家自营业务分公司、经纪业务分公司、承销保荐分公司、主营机构业务分公司等分公司。

华西基金总经理李本刚是公募基金的老手，工作了20多年。他曾担任西南证券投资部助理研究员、中关村证券研发中心研究员、建信基金研究部研究员、大成基金研究部研究员、行业研究主管、大成基金股票投资部基金经理、价值组总监、总监、大成基金资产配置部首席权益投资官。

近百名公募高管年内变更。

董事长和总经理经常在公司扮演“掌舵人”的角色，其重要性不言而喻。值得注意的是，随着公募基金的不断扩大，市场竞争越来越激烈，高管的变化也越来越频繁。

根据同花顺iFind的数据，今年以来，近60名公募基金经理的高管发生了变化，涉及近百人。

10多家公募机构的董事长发生了变化。比如华西基金、鹏华基金、国泰基金、华润元大基金、联博基金、同泰基金、贝莱德基金、CICC基金、泰康基金、中国人寿保险等。迎来新董事长。

还有很多公募机构的总经理发生了变化，比如贝莱德基金、联博基金、泰信基金、中金基金等公募迎来了新的总经理。

副总经理的职位是公募高管中变化最频繁的职位。今年新任公司副总经理18人，离任副总经理近20人。

另外，今年还有8家公募的11名督察长发生了变化，8家公募的10名首席信息官发生了变化。

值得注意的是，与大中型公募基金相比，由于规模和业绩压力较大，中小型公募机构的高管经常发生变化。与大中型公司相比，中小型公募机构的投资研究能力和品牌影响力相对较弱，难以取得成绩，公司高管也将面临较大的考核压力。

公募基金高管的频繁变动几乎成为公募行业的常态。从背后的原因来看，股权变动、退休年龄、个人原因、竞争压力、行业变动、薪酬变动等都是导致高管变动的主要原因。但公募基金公司的主要实力是投资研究实力，投资研究团队的稳定性往往比高管的稳定性更重要，所以高管的变化一般不会导致投资研究团队的快速变化。

原题：“四川首家公募，换帅！”

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