全世界的IT人都在努力争取很长时间。今天，美国完全废除了竞争协议。

2023 年 1 月亮，美国联邦贸易委员会（FTC）发表声明称，拟在全国范围内禁止用人单位与员工签署竞业禁止条款。当地时间 4 月 23 日，FTC 全面禁止全体员工(包括高管)签署新的竞业禁止协议。对现有的竞业协议，目前高级管理人员的竞业协议仍然有效，其他员工的竞业协议在规定有效日期后不再强制执行。

其中，最终规则将“高管”一词定义为收入超过 151,164 在“政策制定职位”中，美元的人。该法规的有效日期是《Federal Register publication》发布后 120 天，而不是 FTC 公告后。

根据 FTC 据估计，禁止竞业协议的影响如下：

• 成立新企业：提高新企业成立率 每年增加2.7% 8,500 家新公司。
• 创新型崛起：平均年增长 17,000-29,000 专利。在禁止竞争协议的第一年，预计将增加约定。 3,000 至 5,000 新的专利，并且在第十年增加到约10年。 30,000 至 53,000 项目。这意味着专利的年增长率在十年内为 11-19%。
• 员工收入增加：未来十年员工工资增加 400-4880 1亿美元，员工平均年收入将额外增加 524 美金。

是否会出现更多的“硅谷”？

“对于任何在美国从事科技工作的人来说，这都是一个重要的消息。目前，禁止竞业协议不仅在加利福尼亚州(像以前一样)，而且在全国范围内。”科技从业者 Gergely Orosz 评价道。

Orosz 还特别指出，“对亚马逊任何人来说都特别特别有关系”，亚马逊也对其他低级工程岗位实行竞业协议，甚至在 L4 等级也是强制执行的，他们的竞争禁止让很多人不敢跳槽。Orosz 据预测，亚马逊别无选择，只能在加州以外地区开始支付更多费用。

但是在这个政策出台之前，如果你在华盛顿，如果一个微软员工在亚马逊找到了更好的机会，他很可能会因为换工作而起诉。想离职创业的亚马逊员工也可能是因为 1.87 一万亿美元的雇主“竞争”起诉。解决这两个问题的方法很简单:华盛顿的竞业禁止声明不能在加利福尼亚州执行。

另外，相信很多人还记得去年年底。 OpenAI 当时的内部宫斗 Altman 被股东大会赶走，许多员工声称要离开。 OpenAI。三天后，微软企业 CEO Satya Nadella 就宣布，Altman、Greg Brockman 等其它 OpenAI 员工将加入微软，领导新的先进人工智能研究团队。

尽管这些人最终还是回来了。 OpenAI，但是正如外媒所说：“这只会发生在硅谷。”其他地方都不太可行。

硅谷所在的加州地区是美国三个几乎完全禁止竞业的州之一。加州在 1872 2023年立法禁止竞业协议， 年度更是进一步限制竞争： 2024 年 2 月 14 前几天，用人单位必须向在职员工和已离职员工提供个性化的书面通知，表明所有离职后的竞业禁止条款无效，否则将受到处罚。另外，加州还进一步保护了员工的福利，比如从三个工作日(或者 24 延长到五个工作日(或 40 小时）。

该州总检察长去年提醒雇主和员工，“竞业禁止协议在加州没有立足之地。

这次加州的政策也导致了加州。 AIGC 谷歌、谷歌、OpenAI、Meta 大型工厂之间的人才流动尤其大。公司按数据统计 Live Data Technologies 统计，自 2022 年 12 到目前为止，谷歌的许多人才流入 OpenAI，OpenAI 来自谷歌和 DeepMind 团队成员约占流入比例 7.5%，远远高于第二名。 Stripe 和第三名的 Meta。

然而，硅谷公司仍然找到了灵活的方法，经济政策研究所（EPI）在调查中发现，许多雇主仍然实际执行竞业协议。但是，如果公司受到质疑，员工大部分时间都能在法庭上胜诉。

巨人们，不反对成功。

全世界都在苦苦挣扎。EPI 2019 一年一度的分析发现，美国近一半的企业都有员工处于禁止竞业的状态。虽然很难提供准确的数字，但是 EPI 调查报告估计，所有私营部门的员工中约有 27% 到 46% 受特定形式的竞业限制。

国内竞业协议引发的诉讼案件数不胜数。前百度员工去年跳槽到字节跳动，因违反竞业协议被原公司起诉，判决需要赔偿。 144 万元。据今年报道，一位在字节跳动工作的产品经理网友爆料，称自己工作两年后，被恶意劝退。成功地获得了快手公司。 offer 工作一年后，他突然接到通知，字节跳动居然起诉他违反竞业协议，要求赔偿高达 60 万元违约金。

根据 InfoQ 根据之前的《竞业协议“下沉”，普通程序员无法逃脱的坑》采访报道，竞业协议已经成为一种普遍现象，无论员工是否掌握秘密，都必须签署，而竞业企业的目标很多，几乎涵盖了知名的互联网企业。

而且这种情况在国外并不少见。

2020 2008年，前亚马逊网络服务商品营销副总裁布布 Brian Hall 亚马逊在晋升失败后接受了谷歌的同级职位，后来起诉他违反竞业禁止协议，要求严格禁止。 Hall 这一事件在谷歌从事云营销工作，在当时引起了很大的争议，部分原因是竞业协议的范围不仅仅是核心技术人才。

有意思的是，据报道， Hall 在签订协议前后的讨论中，亚马逊高管多次告诉他，该公司不会在“模板”保密协议中执行非竞争条款。在 FTC 最后，在规则发布的那一刻，他还在推特上表达了自己的快乐：“对员工来说，这是多么美好的一天。”

但在帖子下面，有人说：“可惜，FTC 没有权利这样做，暂停令很快就会到来。

对企业而言，这并非一个好消息。FTC 收到了近 2.7 纽约洲华尔街是万封关于该提案的评论信中最强烈的反对。竞业协议是华尔街公司最喜欢的员工控制策略之一。

华尔街金融机构担心全面停止竞业协议会造成很大的损害。如果员工在使用高度敏感的专有信息后立即跳槽到公司最大的竞争对手工作，肯定会造成严重的问题。

“竞业协议的一刀切停止将损害竞争关系和经济运行。”证券业贸易组织证券业和金融市场协会（SIFMA）写在一封评论信里。SIFMA 他们都是来自摩根大通、摩根士丹利、美国银行、花旗集团和高盛等重要金融公司的高管。

在各种知识产权贸易组织中掌握董事会席位的大企业也向谷歌、苹果、辉瑞、埃克森美孚、通用电气、宝洁、通用磨坊、耐克等贸易委员会表示反对。

但根据 FTC 主席 Lina Khan 在去年 10 每月的公开言论，大多数评论都坚决支持联邦贸易委员会全面叫停竞业协议的建议。

废除竞业协议并不容易。这次 FTC 提案反对华尔街最强烈的纽约州。事实上，此前提议禁止该州的所有竞业协议，但行业利益集团明确反对这一点，该提案最近也受到纽约州长的反对。 Kathy Hochul 否定。

LHH 北美招聘计划负责人 Laurie Chamberlin 他说，贸易委员会的措施使华尔街进一步陷入了不利局面，华尔街已经受到了疫情的严重影响。Chamberlin 解释说，“华尔街各大企业突然意识到自己不再像以前那样有强大的人才吸引力，因为采取了市场上最不受欢迎的复工政策”。

竞业协议完全禁止后会怎样？

招聘企业 Page Executive 管理北美合伙人 Paul Webster 明确表示，这一禁令的通过将使这一禁令在华尔街公司的职位之间，流动性更大，特别是在长期受竞业协议限制的领域，如并购、营销和交易。

华尔街招聘公司 SteveDouglas 的 CEO Matt Shore 据说华尔街公司的领导已经需要认真审视员工的敬业精神和满意度，防止员工“因工作经验差而大规模外流”。

Shore 建议华尔街企业应根据各部门、各层次进行全面的竞争分析，为了保证自己的岗位具有市场竞争力，包括福利、带薪休假政策、生育福利、职业流通和员工满意度调查。

在 Shore 看起来，企业唯一能把握的就是员工的工作环境和企业的薪酬结构。

假如顶尖人才因为竞业协议的放松而选择离开，那么企业必然要拿出更具竞争力的薪酬计划来挽留。 企业可能要为那些有兴趣离开的人提供更好的薪酬计划，或者愿意通过谈判达成一致。招聘公司 Phaidon International 董事总经理 Kareem Bakr 这表明，这很可能导致“极其激烈的竞买战”。

当然，华尔街也可以通过延迟补偿等其他方式阻止员工辞职。金融行业也可以增加股票或期权承诺，以增强员工的粘性。Webster 指出，这是目前常见的薪酬工具，相信竞业协议消失后，其使用次数会明显增加。。

诚然，直接支付高薪也是一个可行的选择。Webster 直言不讳地说，如果其他公司给出的话 50 一万美元的年薪，那么你可以直接给 80 万美元，这样人才加入并保持稳定的可能性自然更高。

对后竞业协议时代的灵活市场，应聘者可以更容易地找到公司雇主，他们的工作模式更加友好。

Webster 据说公司可能需要在新冠肺炎疫情后的办公政策上提供更灵活的选择。他提到，虽然像摩根大通和高盛这样的行业巨头可能有资格继续要求每周在办公楼工作五天， 90% 企业必须在网上办公等灵活选项上做出让步，否则很可能会失去人才的吸引力。

虽然上述建议是针对华尔街公司的，但实际上所有企业都非常实用。可见，禁止竞业协议确实对员工更有利。然而，这并不意味着企业没有办法保护自己的业务。

Ballard Spahr 律师事务所合伙人 Leslie John 他说:“公司还可以签署保护其专有信息、商业秘密和知识产权的其他协议。”除了竞业协议，许多公司还使用禁止招聘协议和保密协议来约束有权浏览其商业秘密和其他专有信息的员工。

所以，即使竞业协议完全消失，员工仍然会受到其它合同协议的强制约束。John 说道。

据悉，目前美国的商业秘密法和保密协议 (NDA) 所有这些都为雇主提供了一种完善的方法来保护他们的专有信息和其他敏感信息。研究人员估计， 95% 已签订竞业协议的员工 NDA。

参考链接：

https://www.ftc.gov/legal-library/browse/rules/noncompete-rule

https://www.cnbc.com/2024/02/08/one-of-wall-streets-favorite-employee-control-tactics-is-under-attack.html

https://www.geekwire.com/2020/amazon-sues-former-aws-marketing-vp-brian-hall-accepts-google-cloud-job/

https://www.junhe.com/legal-updates/2302

本文来自微信微信官方账号“InfoQ”（ID:infoqchina），整理：楚杏娟，核可乐，36氪经授权发布。

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