明确！提前发工资！

五一假期快到了

这些人的收入在这个月底可能会有很大的变化！

月薪发放日为1-5日的小伙伴。

注意啦！注意啦！

五月份工资可提前发放！

五月份可以提前发工资

事实上，工资支付只要不拖欠就不违法，但是，如果发薪日正好在节假日期间，单位应提前支付。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果你有假期或休息日，你应该提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度，工资可按周、日、小时支付。

你们公司的工资是多少？

关于发薪日

@人民日报微博曾发起问卷调查。

“上个月15号发工资”的选项也遥遥领先

约占参与人数的37.5%

还有网友评论

月初发工资的人

月底发上个月工资的朋友

眼泪“唰”了一下，流了下来。

有些“显眼包”混入了网友之间。

有些企业还在月底发工资。

但是他们支付的是“当月”工资

相信你的反应

就像这个网友一样

更离谱的是

还有月底发下个月的工资。

您的公司和我的公司似乎不同。

薪酬日期可以看出公司的“实力”？

薪酬日是我们职场人的“大喜日”

薪酬日期能看出一家公司的“实力”吗？

这样一个在“职场江湖”中流传的

依靠发薪日来识别公司的方法

十号前发工资

多为上市公司、外贸公司、高新技术公司、国有企业。福利待遇好，按时发工资，节假日提前发工资。

10号-15号发工资

一些a股上市公司和制度完善、效益好、重视管理的公司。公司流动资金充足稳定。

15号以后发工资

多为小型企业，尤其是社会服务业、劳动密集型企业。员工稳定性差，流动性大，没有固定的休息日和福利。

无固定时间

大部分都是不可靠的公司。即使辞职也不能及时清算，社会保障的基本福利也不一定有保障。

每个人都认为准吗？

事实上，这一观点并不完全准确。

几号发工资

并不能完全反映公司的质量。

因为工资需要花费时间进行统计和核算，公司越大，工资核算量就越大，所以企业一般的做法是15号发上个月的工资。

也有一些企业需要计算业绩或销售佣金，他们会选择分两次支付工资。

此外，一些公司为了节约成本，使资金运作更快，选择更晚的薪水。

五一假期加班，工资怎么算？

按照今年的假期安排，5月1日加班的工资是3倍，5月2日到5日加班的工资是2倍。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，劳动者完成劳动定额或者规定的任务后，用人单位应当按照实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作的，按照下列标准支付工资:

用人公司在日法定标准工作时间外，依法安排劳动者延长工作时间的，按照不少于劳动合同规定的劳动者自身小时工资的150。％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者日或小时工资的200。％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，劳动者本人日或小时工资不低于劳动合同规定的300。％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则分别按照不低于自己法定工作时间的150计件单价。％、200％、300％支付他们的工资。

日历的“加班费版”

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每个人的工资是多少？

综合整理广州日报、半岛晨报等。

原题：“明确！提前发工资！”

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