在经历了“夺舍”之后，谷歌腕表生态艰难重启多元化。

此前，在2021年初，当谷歌高调宣布与三星达成智能手表技术合作时，我们三易生活就对此进行了分析。

当时在我们看来，虽然三星表面上遭受了损失，放弃了自主研发的可穿戴操作系统，但实际上考虑到了三星在技术和市场方面的优势地位，以及谷歌之前智能手表的弱势生态。我们曾经推测，这种合作很可能会转化为三星的“强势驱动”其他智能可穿戴设备品牌，这将使他们在这种生态中逐渐“边缘化”。

随着2024年春天的到来，当时我们三易生活的猜测正在以一个我们没有预料到强度的事实变成一些尴尬和可笑的事实。

就在几天前，出去问问海外市场，宣布针对其TicWatch。 Pro5智能手表的操作系统测试计划。根据他们的说法，Wearr即将为这款智能手表准备Wear OS 4.0内部测试招募。据相关人士透露，外出询问这次招聘测试人员的表格，对这个新版本的系统给出了严格的保密要求。

但是，如果你关注过三星，或者谷歌自己的智能手表产品线，你就会知道，Wear OS 4.0并非一个新的系统，它早在2023年5月就已公开，并于2023年秋季被三星Galaxy Watch 6系列首发，之后很快被上一代Watch使用。 4、Watch 5系列上。与此同时，目前的谷歌Pixel 整个Watch系统也已经使用了这个系统。

这是什么概念？例如，如果一家智能手机制造商突然宣布将于2024年4月“更新安卓14”旗舰机型，你会不会觉得有点“你刚刚醒来”？

但这还没有结束。事实上，就在不久前，我出去问问，刚刚推出了Wearr的各种上一代高档智能手表产品。 OS 3.0更新。放在智能手机市场，相当于2024年安卓13的更新布局，真的太“慢”了。

但是说一句公道话，大家也不要急着出去问问。要知道，一方面是自打Wear。 OS 3.0之后，谷歌的智能手表操作系统实际上在代码方面发生了很大的变化，本质上有点像谷歌的安卓系统和三星Tizen系统的“混合”。

所以从那以后，几乎每一个版本的Wear OS由三星发起，谷歌跟进，而其他厂商则要求更多的幸福。比如出去问这个，至少可以给老产品更新系统的厂商，绝对可以算是“非三星系”谷歌智能手表阵营的技术先锋和领导者。毕竟大部分其他厂商根本解决不了新版Wear。 适应OS的问题，只能选择摆烂。

moto作为谷歌手表的第一个开拓者，现在只能做一些似是而非的“大手环”

更有甚者，纵观整个智能手表市场，大家都会发现，自打三星加入Wear以来， 在OS生态之后，Wear表面看上去 突然间，OS智能手表“咸鱼翻身”，市场份额也突然暴涨。可以实际上就是在这个过程中，Wear 然而，OS的“多样性”并没有得到显著改善。甚至很多之前在这个系统中有影响力的厂商都选择了退出，不再基于谷歌Wear推出。 智能手表产品OS系统。

看过我们之前分析过的朋友可能很容易猜到，这些厂商退出的原因很有可能是因为他们不能在技术上处理新版本的Wear。 适应OS，或者是发现自打三星之后，自己的“谷歌表”就变得压根就卖不出去了。

以前的Wear OS之所以失败，是因为它采用了统一的硬件战略。

当然，这并不奇怪。众所周知，“谷歌手表”长期以来一直遵循封闭生态系统的政策。过去，所有制造商都使用相同的SoC。、在同一个系统版本中，每个人最多只是在外观和UI设计上有所不同。甚至在很多情况下，系统升级都不需要自己管理，而是会由谷歌来处理。

三星队解决了“谷歌表”的慢性问题，但也导致了自己的垄断地位

但三星一进入后，“谷歌表”使用了三星自研SoC。、它配备了三星和谷歌合作开发的操作系统。健康算法和功能独占，系统一个月可以更新一次。这样，对于以前的智能手表厂商来说，三星的出现完全是“降维攻击”。所以在技术和感觉差距太大的情况下，卖不出去是很正常的。

然而，从谷歌的角度来看，这种情况有点尴尬。因为这其实相当于谷歌用自己的产品体系和过去的一票合作伙伴做了三星的垫背。虽然这完全是我们三易生活的预期，但显然这绝不是谷歌想看到的“合作成果”。

或许就是这样，在今年年初的这段时间里，我们不断地看到包括Watch2小米在内的东西。 Pro、Watch2小米、许多行业的头部制造商，如一加Watch2，在海外市场发布Wear 智能手表产品OS。Galaxyy和三星。 与Watch家族相比，它们不仅价格更低，而且在功能上也不会多让，甚至有一些在续航方面也有优势。

显然，与那些“撤离”的厂商相比，或者那些还在苦苦支持的厂商，这些头部厂商技术实力要强得多，有望真正发展壮大自己的“谷歌手表”产品线，与三星分一杯羹。对于谷歌来说，这自然是他们自己。 在OS生态“起死回生”之后，最想看到的情况。

本文来自微信微信官方账号“三易生活”（ID：IT-作者：三易菌，36氪经授权发布，3eLife)。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com