上司带头考公，“亚马逊越做越难”！
经营者不敢辞职，商家“主动”转副业。现在的跨境电商环境，谁不叹一句：难度越来越大。
老板带头，跨境电商卖家转型考公小团队。
“跨境是一条非常受欢迎的跑道，未来一定是朝阳产业，但这个朝阳注定不属于我。”在接受采访之前，亚马逊商家李峰告诉亿恩。
李峰很早就进入了跨境电子商务。2017年，已经高三的李峰和大多数大学生一样面临就业问题，对未来的职业规划感到困惑。也就是说，在不断的面试过程中，李峰接触到了“亚马逊运营”这个职位，然后了解到了跨境电商。
与其他卖家的成长轨迹略有不同，李峰只从一个运营岗位了解到了亚马逊。从那以后，他没有去相关公司积累经验，而是直接选择了自己做生意。
2018年，经过三个月的探索，李峰在毕业前开了自己的第一家亚马逊店。
亿恩网问道：“那时做什么类别？为什么要选择这个类别？”
“没有什么特别的理由，就是看什么好卖。”李峰也承认当时对行业了解不多，不知道怎么看市场。他只是参考了国内电商的一些品类比例。“就像淘宝一样，服装商家很多。”
所以，李峰早期卖衣服、鞋子、饰品等，不过不久，李峰就发现品种太多了，看起来什么都好卖，但是什么都卖不好。。在不到一年的时间里，李峰转到了家庭跑道。
根据李峰的说法，转到家后，连续三年，亚马逊细分品类Best中有两三种商品。 在Seller列表中，而且其它产品的销量也很好，遇到黑五这样的大促销，店铺总共可以卖出30000元。 单，“一年赚个小百万是没有问题的。。”
(*注意：由于各种个人原因，李峰表示不方便展示当初的业绩图)
然而，美好的时光转瞬即逝。2020年，受疫情影响，李峰门店的退货率越来越高。“发货太有限了。如果长时间收不到货，别人自然会退款。”
这种情况持续了近半年才好转，但是李峰门店的颓势已经无法控制。
后来的2021、相信商家对2022年的跨境困难也有同感。李峰深受海运拥挤、库存积压、单量严重下降等困境的困扰。，并被不良货运代理坑了。“如果你看着你以前赚的东西，你必须失去它。”因此，2022年6月，李锋决定放弃亚马逊。“满打满算，正好在亚马逊修行四周年。”
那么如何开始组队考公呢？
当被问及这一点时，李峰笑得很开心，“我是山东人，刻在体内的考公DNA。”
在和团队开分手会的时候，李峰提到他要参加公考，但没想到这个想法一拍即合。因此，包括他在内的六个公司“仓促”地决定了他们人生的下一个方向。
当时公司租期还有五个月，李峰和他的团队伙伴一边准备考试，一边佛教销售商品。如今，李峰的“公团考试”中有一人被事业单位录取。“我们五个人再努力一次，也许我们最终没有通过考试，回来做亚马逊。”
招聘市场仍然火爆，但运营仍然找不到工作。
像李峰这样转行的亚马逊商家不在少数，尤其是最近两年。此外，我们还可以从各大社交平台上窥探到，很多跨境工人转行做行政、当老师、考公考，甚至回到校园学习。
大部分人选择转行无非是原来的行业“看不到希望”、很难找到工作，跨境电商运营也是如此。
随着跨境电子商务销售普遍下滑，为了优化成本支出，今年以来商家按需招聘的趋势越来越明显，薪酬也普遍下降。
“以前不加班，周末休息是跨境电商卖家招聘的核心竞争优势，但今年到现在，我甚至不在乎这个，我可以接受大小周。"，一个操作对亿恩网说。
阿成，拥有3年欧洲站精品运营经验，创造了3个爆款。这样的简历可以说是相当不错的，但是它在招聘市场上走了一圈，“失败了”。
四月份，阿成之前辞职面试新公司，前后面试了三轮，花了将近四个小时。最后通过了，工资给了7K，包括12%的基本绩效工资，而在之前的公司，基本工资是8.5。K，而且抽成比以前的公司低。
吃过“教训”的阿成说，“辞职前最好先去BOSS等招聘平台看看，了解一下外部薪酬情况。”
不仅仅是阿成，亿恩。com在很多社交平台上发现，今年很多运营反馈都在找工作，工资普遍低于去年，要求越来越“过分”，比如要求打造爆款，英语过六级等等。
还有操作苦笑，“有三年亚马逊精品运营经验，不敢在深圳开9K底薪。。”
除了工资，还有运营人员表示，年龄在这份工作中的权重越来越大。亿恩。com发现，亚马逊的一些运营招聘要求上写着“20-30岁”和“26岁以下”。此外，大小周基本上是标准的。
还没离职的运营看到市场寒冷也喊“想走就走不了”。据一位运营商介绍，佣金制度一次又一次的改变，业绩比以前翻了十倍，工资也比以前低了。我想离开，但是亚马逊的运营招聘太多了，基本工资5K。
操作吐槽工作难找，人员却说招不到人。
"招聘挂了出去，找到匹配的去联系又没有回复。有人约好面试，最后也不来了。"
甚至有人“怒”地喊：那些被裁掉的亚马逊运营都去哪了！每个人都没有找到新工作！
据猎聘公布的人才报告显示，今年跨境电商运营仍然是人才短缺的局面。
根据TSI指数(人才短缺指数)，跨境电子商务运营短缺指数达到2.75，远远高于其他职位的排名。
*注：TSI（Talent Shortage Index）：TSI>1表示人才供不应求
职员集数据也指出，虽然亚马逊运营岗位的招聘人数与过去几年相比有所下降(仅2022年就比2021年下降了70%)，但根据今年前几个月的数据，招聘人数又开始上升。三月份比去年同期增长168%，四月份比去年同期增长588%。。
从各种数据来看，跨境电商运营的招聘市场还是很火爆的，但是申请人无家可归，招聘人员无人可用的情况并没有减少。有业内人士总结了今年跨境电商行业的招聘现状:求职和招聘互不喜欢，人才缺口无法走出无限循环。
(本文受访者李峰、阿成均为化名)
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经营者不敢辞职，商家“主动”转副业。现在的跨境电商环境，谁不叹一句：难度越来越大。
老板带头，跨境电商卖家转型考公小团队。
“跨境是一条非常受欢迎的跑道，未来一定是朝阳产业，但这个朝阳注定不属于我。”在接受采访之前，亚马逊商家李峰告诉亿恩。
李峰很早就进入了跨境电子商务。2017年，已经高三的李峰和大多数大学生一样面临就业问题，对未来的职业规划感到困惑。也就是说，在不断的面试过程中，李峰接触到了“亚马逊运营”这个职位，然后了解到了跨境电商。
与其他卖家的成长轨迹略有不同，李峰只从一个运营岗位了解到了亚马逊。从那以后，他没有去相关公司积累经验，而是直接选择了自己做生意。
2018年，经过三个月的探索，李峰在毕业前开了自己的第一家亚马逊店。
亿恩网问道：“那时做什么类别？为什么要选择这个类别？”
“没有什么特别的理由，就是看什么好卖。”李峰也承认当时对行业了解不多，不知道怎么看市场。他只是参考了国内电商的一些品类比例。“就像淘宝一样，服装商家很多。”
所以，李峰早期卖衣服、鞋子、饰品等，不过不久，李峰就发现品种太多了，看起来什么都好卖，但是什么都卖不好。。在不到一年的时间里，李峰转到了家庭跑道。
根据李峰的说法，转到家后，连续三年，亚马逊细分品类Best中有两三种商品。 在Seller列表中，而且其它产品的销量也很好，遇到黑五这样的大促销，店铺总共可以卖出30000元。 单，“一年赚个小百万是没有问题的。。”
(*注意：由于各种个人原因，李峰表示不方便展示当初的业绩图)
然而，美好的时光转瞬即逝。2020年，受疫情影响，李峰门店的退货率越来越高。“发货太有限了。如果长时间收不到货，别人自然会退款。”
这种情况持续了近半年才好转，但是李峰门店的颓势已经无法控制。
后来的2021、相信商家对2022年的跨境困难也有同感。李峰深受海运拥挤、库存积压、单量严重下降等困境的困扰。，并被不良货运代理坑了。“如果你看着你以前赚的东西，你必须失去它。”因此，2022年6月，李锋决定放弃亚马逊。“满打满算，正好在亚马逊修行四周年。”
那么如何开始组队考公呢？
当被问及这一点时，李峰笑得很开心，“我是山东人，刻在体内的考公DNA。”
在和团队开分手会的时候，李峰提到他要参加公考，但没想到这个想法一拍即合。因此，包括他在内的六个公司“仓促”地决定了他们人生的下一个方向。
当时公司租期还有五个月，李峰和他的团队伙伴一边准备考试，一边佛教销售商品。如今，李峰的“公团考试”中有一人被事业单位录取。“我们五个人再努力一次，也许我们最终没有通过考试，回来做亚马逊。”
招聘市场仍然火爆，但运营仍然找不到工作。
像李峰这样转行的亚马逊商家不在少数，尤其是最近两年。此外，我们还可以从各大社交平台上窥探到，很多跨境工人转行做行政、当老师、考公考，甚至回到校园学习。
大部分人选择转行无非是原来的行业“看不到希望”、很难找到工作，跨境电商运营也是如此。
随着跨境电子商务销售普遍下滑，为了优化成本支出，今年以来商家按需招聘的趋势越来越明显，薪酬也普遍下降。
“以前不加班，周末休息是跨境电商卖家招聘的核心竞争优势，但今年到现在，我甚至不在乎这个，我可以接受大小周。"，一个操作对亿恩网说。
阿成，拥有3年欧洲站精品运营经验，创造了3个爆款。这样的简历可以说是相当不错的，但是它在招聘市场上走了一圈，“失败了”。
四月份，阿成之前辞职面试新公司，前后面试了三轮，花了将近四个小时。最后通过了，工资给了7K，包括12%的基本绩效工资，而在之前的公司，基本工资是8.5。K，而且抽成比以前的公司低。
吃过“教训”的阿成说，“辞职前最好先去BOSS等招聘平台看看，了解一下外部薪酬情况。”
不仅仅是阿成，亿恩。com在很多社交平台上发现，今年很多运营反馈都在找工作，工资普遍低于去年，要求越来越“过分”，比如要求打造爆款，英语过六级等等。
还有操作苦笑，“有三年亚马逊精品运营经验，不敢在深圳开9K底薪。。”
除了工资，还有运营人员表示，年龄在这份工作中的权重越来越大。亿恩。com发现，亚马逊的一些运营招聘要求上写着“20-30岁”和“26岁以下”。此外，大小周基本上是标准的。
还没离职的运营看到市场寒冷也喊“想走就走不了”。据一位运营商介绍，佣金制度一次又一次的改变，业绩比以前翻了十倍，工资也比以前低了。我想离开，但是亚马逊的运营招聘太多了，基本工资5K。
操作吐槽工作难找，人员却说招不到人。
"招聘挂了出去，找到匹配的去联系又没有回复。有人约好面试，最后也不来了。"
甚至有人“怒”地喊：那些被裁掉的亚马逊运营都去哪了！每个人都没有找到新工作！
据猎聘公布的人才报告显示，今年跨境电商运营仍然是人才短缺的局面。
根据TSI指数(人才短缺指数)，跨境电子商务运营短缺指数达到2.75，远远高于其他职位的排名。
*注：TSI（Talent Shortage Index）：TSI>1表示人才供不应求
职员集数据也指出，虽然亚马逊运营岗位的招聘人数与过去几年相比有所下降(仅2022年就比2021年下降了70%)，但根据今年前几个月的数据，招聘人数又开始上升。三月份比去年同期增长168%，四月份比去年同期增长588%。。
从各种数据来看，跨境电商运营的招聘市场还是很火爆的，但是申请人无家可归，招聘人员无人可用的情况并没有减少。有业内人士总结了今年跨境电商行业的招聘现状:求职和招聘互不喜欢，人才缺口无法走出无限循环。
(本文受访者李峰、阿成均为化名)
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