扩大国有企业招聘规模，确保公平、公正、透明

四月二十六日，中国政府网发布了《关于优化提升稳定就业政策措施，全力发展惠民生的通知》。通知指出，支持国有企业扩大招聘规模。国有企业根据工资效益联动机制确定的工资总额，不能满足扩大大学毕业生招聘需求的，经出资人职责机构或其他企业主管部门批准，可在2023年给予一次性增人增资，考虑公司招聘大学毕业生人数、自然减员、当前员工工资水平等因素，核增部分按实计入工资总额，成为下一年度工资总额预算。

毫无疑问，这是扩大就业的又一重要举措，也是发挥国有企业作用的重要手段。如果没有切实有力的保障措施，2023年大学毕业生人数将达到1158万人，就业矛盾将十分突出，就业问题将十分巨大。更重要的是，大学毕业生在就业方面存在突出的就业困难和难以招聘的结构性矛盾。因此，为了解决大学毕业生的就业矛盾，有必要拓展更多的就业渠道。

扩大国有企业招聘规模，为了应对高校毕业生的就业问题，增加国有企业录用大学毕业生人数确实是一个非常重要的渠道。因为，根据目前大学毕业生及其家庭对就业的期望和希望，除了公务员和事业单位的公开招聘，更有吸引力的是国有企业的招聘。如果国有企业的招聘规模能够得到有效扩大，确实能够对就业起到更重要的支持和帮助作用。

事实上，由于国际经济环境的复杂性和不确定性的增加，尤其是疫情的影响，就业形势确实非常严峻。企业经营困难导致就业渠道萎缩，就业空间缩小，对就业，尤其是大学毕业生就业影响很大。在这种情况下，为了有效解决就业矛盾，缓解就业问题，有必要拓宽就业渠道，开辟新的就业空间。对于国企来说，自然不能以正常的方式吸收就业。相反，他们应该在关键时刻勇敢地承担重担，吸收更多的就业人员，尤其是大学毕业生。

可以理解的是，国有企业在吸纳就业方面也会受到一些政策的限制，尤其是工资总额的限制。如果不能在政策上给国企更多的放开，国企很难吸引更多的就业人员。即使非常需要，也会受到政策的限制。因此，本通知提出，2023年可以给予一次性增资，核增部分按实计入工资总额，成为下一年度工资总额预算，无疑为公司开了一个洞。如果企业能够根据具体情况适度增加部分人员招聘，对于扩大就业仍然可以起到非常重要的作用，也是对企业就业规模的有效补充和丰富。尤其是效益好的公司，是有序增加人和资本的机会，要把握好。

值得注意的是，管理层在吸纳就业方面给予国有企业宽松的政策和支持。，除了就业需求，对国有企业的高度肯定是促进国有企业形象的重塑，让国有企业扩大就业，增加就业人口，履行国有企业的社会责任。，进一步改善国有企业的市场形象，增强社会对国有企业的认同感和信任感。

正因为如此，国有企业应该做好工作，实事求是，严格遵循公平、公正、公开、透明的原则，做好扩大招聘工作，取得成效，产生社会影响力和公信力。如果在招聘过程中遇到问题，会对国企形象产生不利影响，把好事变成坏事。毕竟，社会各方面都非常关注国有企业，做得好，会及时点赞，有效加分，做得不好，也会及时指责，迅速丢分。

而就当前的具体情况而言，国有企业公开选聘工作，也有较为严格的流程和规范，比如笔试、面试、资格考试等。，只要严格遵循这样的程序和完善，就可以更好地招聘企业所需的人才，也可以为大学毕业生和其他就业人员提供公平公正的就业机会。

需要注意的是，一些单位在公开选拔过程中也会设置一些门槛，以满足企业的实际需求。应该说，也是可以的。因为，一些特殊的工作和特殊的工作需要特殊的人才，可以通过设定录用条件来处理。前提是这个“门槛”只能是专业门槛，不能是关系门槛和人情门槛。若出现后者，必须追究招聘单位的责任。在这种情况下，应有意识地接受舆论和公众监督。

由于很多雇主都是自己笔试、面试，能否做到公平合理，也是舆论和公众比较关心的问题。所以，参加试卷和面试的用人公司也必须社会化。就像公务员招聘一样，他们不应该弄虚作假，以确保招聘没有问题。，确保扩大招聘规模真正成为就业人员的一大福音。

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