【五一特辑】如果公司不缴社保，打工人必看！

企业在试用期内不应该缴纳社保，这是法律法规所规定的。在试用期内，企业与员工之间建立了一种试用关系，企业需要按照员工实际工作经验支付相应的工资，并且需要为员工缴纳社保，这是保障员工权益的重要一环。但是，如果企业在试用期后也不缴纳社保，员工就有权利要求企业按照相关法律法规缴纳社保，并赔偿自己因未缴纳社保而导致的损失。

小邓在2020年5月离职后，发现公司一直没有为她缴纳社保，于是她向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付2018年10月至2021年11月期间自己垫付缴纳的社会保险费(单位应缴部分)及利息，共计31700余元。仲裁院作出裁决，公司一次性支付小邓2018年10月至2020年5月期间应由单位承担的职工基本养老保险费及利息。

然而，小邓对裁决结果并不满意，她向法院提起诉讼，要求公司偿还自己垫付缴纳社会保险费(公司应缴部分)及利息，合计15170余元。法院认为，小邓在公司工作期间的社会保险应由公司承担，但小邓2020年5月从公司离职后，双方不存在劳动关系，社会保险则不需要由公司负担。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：公司赔偿小邓2018年10月至2020年5月期间的养老保险费(单位缴纳部分)及利息，共计11120元。目前，判决现已生效。

法官提醒，企业必须依法为员工缴纳社保，如果企业不缴纳社保，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。在试用期内，企业也应该按照员工实际工作经验支付相应的工资，并为员工缴纳社保，这是保障员工权益的必须环节，企业必须遵守。员工也需要填写放弃缴纳社保声明，这是无效的，企业不能以员工的意愿来规避缴纳社保的义务。企业如果强制员工签订放弃缴纳社保的声明，员工可以要求企业赔偿自己的损失。

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