如何构建靠谱的人才培养机制？辛巴辛有志这样做

数字信息化时代，随着相关技术的普及和融合，相关人才需求也在急速增长。以这两年来发展比较快的直播电商行业来说，行业人才，尤其是高层次的主播人才缺口巨大。头部主播辛巴辛有志创立辛选集团后，关注到人才短缺现状后，积极开展人才培养，为行业发展赋能。

随着直播电商规模的不断壮大，带货能力强、专业的主播存在缺口。辛巴辛有志专门建立了一支专业的师资团队，开发了近50门技能培训教材，可以实现对主播的垂直化培养。目前，辛巴辛有志已通过辛选集团培养了包括时大漂亮、蛋蛋、猫妹妹等在内的10多位单场直播销售额破亿的头部主播。

除了通过培训团队对行业人才进行培养外，为了加大人才培养的普及度，辛巴辛有志还通过

企业职业技能等级考试的形式，对行业人才实现更专业和系统的培养。据线上公布的资料，2021年8月，辛巴辛有志创立的辛选集团获得了“企业职业技能等级认定”资质，同年10月，辛选直播基地正式举办了第一批企业职业技能等级认定考试，这也是广州市“互联网营销师”新职业首批职业技能等级认定考试。

目前，辛巴辛有志已培养出辛选集团二代、三代主播，共计孵化出包括时大漂亮、蛋蛋、猫妹妹等在内的10多位破亿头部主播，成功打造出辛选独有的头部主播IP矩阵。

今年3月，辛巴辛有志还通过辛选集团在西安和大连举行了公益助农培训，用“学理论+重实操”的教学方式，围绕账号运营、流量运营、短视频运营，以及直播销售等方面对当地人才展开了专业培训。通过分享经验、现场教学和长期提供咨询服务的形式，辛巴辛有志有效地助力了当地本土电商人才队伍的建设。

如何构建靠谱的人才培养机制？辛巴辛有志从企业职业技能等级认定考试、制定相关行规以及人才培养等办法切入，为行业发展培养人才“血液”，助力行业高质发展，其思路值得借鉴。

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