90后研究员办理“进京落户指标”后离职，银河证券索赔超16万，二审裁决出炉

中国银河证券股份有限公司（简称“银河证券”，601881）与前90后研究员关于“进京落户指标”赔偿金的劳动纠纷案，最近得到了二审裁决。

4月7日，《吴某璋与中国银河证券股份有限公司劳动争议二审民事判决书》（以下简称“《判决书》”）在中国裁判文书网上公布。北京市第二中级人民法院（简称“北京二中院”）裁定曾在银河证券担任研究员的吴某璋，需向银河证券赔付16.26万元的损失。

《判决书》显示，2018年6月25日，吴某璋加入银河证券公司，担任研究院研究员，并签订了劳动合同。在此期间，吴某璋于2019年11月12日办理了北京户口，于2021年8月1日因个人原因离职。

银河证券表示，吴某璋刚入职时，申请留学生落户并办理进京手续，并承诺在户口办理完成后5年内不主动辞职。如未履行该承诺，吴某璋自愿赔偿公司留学生户口名额损失25万元，按照实际履行承诺服务年限，每年以20%的比例递减。

“吴某璋未能履行上述承诺，违反了诚信原则，应按照约定向公司支付赔偿金。吴某璋的总薪酬成本为118.19万元，再加上其他公司投入成本及离职成本，共计271.84万元，吴某璋需承担的沉没成本为163.10万元。”银河证券称。

《判决书》指出，吴某璋对劳动合同、户口登记卡、离职申请、个人声明、邮件截图、承诺书、工资银行流水的真实性不持异议；对承诺书的真实性和证明目的持有异议，但承认承诺书是其本人签字；主张双方关于服务期的约定违反法律强制性规定，同时认为办理北京户口约定的违约金应属无效约定。

此外，吴某璋主张关于留学生落户损失的金额无法计算，其因工作压力大，患上中度抑郁症，无法继续工作，没有恶意骗取京籍户口，没有违反诚实信用原则，也没有承担赔偿金的能力。

2022年3月10日，银河证券以吴某璋为被申请人，向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁前置程序，要求吴某璋支付享受“进京落户指标”待遇但在服务期内离职的赔偿金16.41万元。

一审法院认为，“进京落户指标”属于社会稀缺资源，吴某璋在占用公司的户口指标后离职，确实给银河证券在人才引进和招聘同岗位员工方面造成损失。吴某璋作为具有完全民事行为能力的人，在签署《承诺书》后应遵循诚实信用原则，依约履行。现在吴某璋因个人原因于2021年8月1日离职，未能完成承诺。银河证券主张吴某璋按照《承诺书》支付享受“进京落户指标”待遇但在服务期内离职的赔偿金，法院予以支持。

经过核算，吴某璋应向银河证券支付的赔偿金金额不低于16.26万元。据此，一审法院于2022年9月判决：吴某璋在判决生效后七日内向银河证券支付赔偿金16.26万元；驳回吴某璋的全部诉讼请求等。《判决书》指出。

《判决书》显示，在二审审理过程中，双方当事人未提交关于本案事实的新证据。一审法院依据双方劳动合同及服务期的履行情况，考虑吴某璋离职原因和时间、社会对“进京落户指标”的普遍认知现状，裁定吴某璋赔偿银河证券公司损失16.26万元，并无不当。吴某璋的上诉请求不成立，北京二中院予以驳回，维持原判。该判决为终审判决。

《判决书》显示，吴某璋是一名90后，于1992年9月1日出生，现年31岁。

《判决书》进一步指出：“诚实信用原则是公民从事民事活动应当遵循的基本原则，诚实信用原则要求当事人应当秉持诚实、恪守承诺。劳动者在作出相关承诺后应秉持诚实信用原则，积极履行约定及承诺内容，否则应承担给用人单位造成的相应损失。”

在此案例中，银河证券追偿逾16万元的劳动争议案经过二审判决，吴某璋需向银河证券支付赔偿金16.26万元。通过此案，可以看到法律对企业和个人的权益保护，同时也提醒劳动者在签订合同和承诺时要遵循诚实信用原则，履行约定，以免造成不必要的损失。

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