不到35岁，如何从容应对大厂裁员？

昨天看到一个消息，某个著名大厂这段时间又在裁员，因为都是小道消息还不知道真假，这里就不说是哪个公司了，只知道这一轮裁员力度比上一轮裁员还大。

我知道看我公众号的都是工作0-3年的人为主，而且应届生也亲身体会过今年找工作有多难，所以我不会花太多篇幅去说如果被裁员了该怎么办的问题，而是主要讲一讲我们可以怎样最大幅度减少裁员的风险对我们打工人的伤害。

    从财务角度分析为什么那么多公司都在裁员

首先这里讲一下今年为什么这么多公司都在裁员。前两周因为个人兴趣爱好，在跟着上关于行业和企业财务的课程，里面讲到一点是企业的开支分为两种，一种是维持性资本开支，第二种是扩张性资本开支。维持性资本开支用于维持长期资产的运营，不会带来新的现金流；而扩张性资本开支可以带来新增现金流，可以为股东带来更高的投资回报率。

在前几年互联网高速发展的时候，处于行业前列的互联网巨头公司手里都拿着巨额融资扩张业务，一面给公司带来正向现金流的同时一面大批招人，处于蒸蒸日上的正向循环发展中，有了现金流公司就能一直存活下去。

还有一个点是：因为员工作为公司的资产是可以给公司带来收入，所以按道理员工也算是公司的“资产”。

但既然是这样，那为什么还要裁员？我们刚刚提到，公司需要依靠现金流才能存活下去。那么由于经济危机等各种因素的加成，公司的现金流跟不上，反而扩张性业务还在不断烧钱，这样下去公司就会出现资金链断裂的问题。

既然维持性资本开支是维持公司基本现金流的，那么作为核心业务公司一般不会去砍；但扩张性业务是可有可无的，正向的业务可以带来现金流，但如果是负向现金流，企业为了存活就不得不砍掉，这时候裁员就是一个不得不顶上的应对方法。

对于企业这艘大船来说，裁员是断臂求生的手段。但我们作为船上的船员，一份工作是至关重要的生存收入来源。如果是应届生被裁，那可能还没学到什么就要重新以社招人员的身份重新找工作；如果是家里上有老下有小的职场中年人被裁，那么一个月找不到工作就要被迫断房贷。

    被裁前如何未雨绸缪

说起裁员，压力最小的应该是身上没有背负太多债务、有了一定工作经验的年轻职场人，因为他们身上已经培养了一些核心竞争力，切换行业的容错率也比较高，所以现在提前做充足的准备也可以为未来的工作岗位震动备好防风险的缓冲安全垫。

这里给大家提问几个问题，一时间没有答案的不要紧，可以先提前思考，后续慢慢探索答案。

1、我现在最担心什么问题？

说到裁员就会危及到人的生存，如果现金流中断，加上最近刚好买房买车，那么裁员后长期找不到工作是不是最让我感到焦虑？

2、我对这个问题的担心能否帮助我解决问题？会不会对我的生活和工作状态产生影响？

现金流断裂，公司就无法生存，人也是一样的，没有了收入来源我们买奢侈品的计划都会无限期延后，生活支出上都会尽可能节流、什么便宜买什么。

生活支出的减少另一方面也意味着生活质量的下降。比如说以前习惯性会去听一些livehouse、会购买一些香薰蜡烛提升生活质量，现在为了省出点饭钱和房租钱都不能有这些娱乐性消费了，生活乐趣瞬间减少。

3、我现在的收入来源有哪些？在工资以外还有没有其它收入？

以前大家只赚一份死工资就能活得很好，现在发现一旦断了收入来源自己就没法存活，大家就会想着去赚一些外快来给自己“开源”。

这时候你可以把自己想象成一个公司，平时依靠一两个核心业务赚钱，额外寻找三四个扩张性业务给自己更多的收入来源，这样即使平时的核心业务一时间没法给自己带来收入，实验性的扩张性业务的收入也能缓和一段时间。

4、有没有之前想做却没时间做的时间，现在可以抽空探索的？

公司有自己的第二成长曲线，人也不例外。作为个体，我们可以探索有哪些兴趣爱好或者专长我们是可以拿来变现的，比如拍照、写作、做短视频这些都可以。前段时间还听说有人写小说给自己带来一个月两三千块钱的收入，仅仅就在下班的空隙，当然这部分我不是很了解，大家可以根据自己的现实特长自行了解。

5、除了探索第二曲线，还有什么解决方案可以缓解问题？

“宇宙终极是体制内”。人们对体制的迷恋不是没有原因的，体制外的风雨飘摇让饱经风霜的打工人恨透了收入不稳定带来的折磨和痛苦，迫使他们纷纷往一个独木桥上挤。如果实在受不了当下的生活状态，考进编制也是一个方法。

    从维权角度看未雨绸缪

昨晚看了篇文章叫做《我在大厂负责裁员》，里面讲到企业为了自保，不让员工有快速反应的时间，会提前把HR武装起来，连电话沟通也不谈，上来直接就把员工拉到办公室或者会议室进行面谈，给员工一个措手不及，防止员工偷偷录音保留证据。

这样的对比既强烈又滑稽：上班前是团结的“一家人”，下午茶小点心健身房伺候着；下班后就是不得不提防的随时会被引爆的“危险分子”。

尽管如此，提前掌握维权的法律对我们打工人依旧有保护作用。如果应对变相裁员，我们依旧要遵守公司的规章制度，不能因为前一天说被辞退、第二天就不来上班了，依旧要准时打卡上班、不迟到早退、请假走流程等等，防止被公司抓到把柄。

第二点，工作内容要走邮件，比如上级给你布置工作，要问清楚完成的截止时间点，完成的标准是什么，这些都要在邮件上确认好，防止后续有二次扯皮的现象。并且还可以把邮件进行二次备份，在未来仲裁的时候有不时之需。

第三点，保留一切证据，提前买录音笔，备份好所有的聊天截图/录音，重点搜集公司是否有强硬辞退的证据，比如加班不给加班费等。

像我自己是买了一本劳动法的书看的，时不时就会拿出来翻一下。你对法律知识懂得越多，你就越能找到保护自己权利的渠道，同时也能防止自己违法。像以前有公司的程序员因为被公司无故辞退，愤而倒卖源代码，这一操作反而推自己锒铛入狱。

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